本站原创基层党支部是思想政治工作系统工程中最基础最关键的环节,直接面对职工群众,经常遇到复杂繁琐的各类问题.如何把党的方针政策贯彻落实好,提高思想认识,建设一支作风硬、素质高的职工队伍,这是基层思想政治工作者都在思考和探索的课题.笔者认为,只有发挥和利用好各方面的积极因素,并且及时地控制好不利因素,是十分有效的方法之一.
要想实现对各种因素更好地控制和利用,以期达到思想政治工作的效能,笔者认为应努力做好以下三点.
一、建设高素质、高效率基层班子是关键
随着时代的发展,传统的思想政治工作的方式方法也要在辩证的“扬弃”中转变和完善.现在石油系统中是70后和80后在主要生产岗位上挑大梁.他们思想灵活,接触的事物多样,各种各样的想法都有,基层支部班子成员面临的压力也随之增加,只有提高自身素质和工作效率才能适应新时期职工队伍的需要.
一是提高理论水平,树立全局观念,增强政治责任感.基层班子成员特别是支部书记,首先是党的方针路线政策的理解者和执行者,自身理论知识不足就很难向职工群众讲清楚说明白.因此,要不断加强理论知识的学习,吃透精神、领会实质、活学活用.要用发展的眼光看问题,从全局的角度理清思路,增强政治责任感.思维要比群众敏感,目光要比常人远大,认识要比职工深刻.这样,在开展工作时就会更好地理论联系实际,才能把思想政治工作做活做细,做出成效来.
二是修身修心,成为道德楷模.基层班子成员要有较高的思想境界和道德修养,心胸宽、私心少、尊重别人、办事公平.在工作中是带头人,在生活中是良师益友,逐步树立起在群众中的威信.
三是成为业务内行,工作中能讲能做,能理解职工群众的苦衷.基层支部班子成员虽有分工,但更需要的是有效的合作.单位生产怎么写作性质不同,决定了思想政治工作者必须有较强的学习能力和适应能力.首先,班子成员要成为内行,在做好本职工作的同时,多到车间、岗位一线?和群众中去.大庆油田钻井技术怎么写作一公司有一个传统的做法,实行新任基层干部到各岗位轮流工作制,每个岗位都规定了必须达到的工时,所以这个单位的基层党政干部人人都懂得工作流程和操作规章,在业务上都比较精通.其次是在工作中多与大家沟通,拉近相互之间的距离,能听到真话、实话、心里话,及时发现重点问题,采取有效的防控措施,保证思想政治工作针对性强,收效明显.
二、认真分析问题的成因,把讲道理与办实事有机结合起来
人都是讲道理的,职工群众在工作和生活中产生的一些想法多数是有原因的.因此,在遇到问题时不要随便定性或下结论,要认真分析多做调查研究,对问题的本质要看清看准,有的放矢把问题解决,把事实办好.
第一,对每个人要心中有“数”,做到辨证施治.职工队伍结构多样,要熟悉他们的兴趣、爱好、脾气秉性、工作技能、家庭情况以及工作经历,掌握第一手资料,然后要根据不同的人、不同的特点,因人而异辨证施治.对年龄偏大、文化水平偏低、性格内向、自尊心很强又比较偏执的人,与其沟通或谈心时要注意措辞,多肯定成绩也对其工作中的疏漏及过失适度提醒,诱导其认识到自身存在的错误.对性格外向、生活阅历浅、又喜欢开玩笑的年轻人,宜通过说笑打趣等方式明确指出其缺点,直接批评教育.对文化水平高、思想基础好的知识性人群,则要采用征求意见和想法,用说事讲理的方法与其讨论工作或生活中的具体事,以事论理,纠正其认识上的偏差.对女职工和单位比较弱势的群体,多从关心爱护的角度出发,尽量帮助解决遇到的困难,使其感受到被关爱的温暖.同时指出其工作中的不足之处,并强调单位的规章制度和要求.
第二,承认差异,多发挥人群中的正能量.世上没有完全相同的树叶,也没有完全一样的人,职工队伍存在差异,是毋庸置疑的.在性格方面,有的人爱出风头,但工作中风风火火；有的人爱贪便宜,但工作上一丝不苟；有的人粗心大意,而工作上不挑肥拣瘦；还有的人爱挑毛病、说东道西,但工作上认真负责.形形色色的人,多种多样的性格.作为思想政治工作者要善于发现每个人身上美好的向上的正能量的一面,如在岗位设置上不仅要考虑个人的业务技能,也要考虑其性格差异,注意发挥其优势,是他们喜欢或热爱自己的岗位,能踏踏实实的干好工作.在性别、文化、技能等发面,人与人都有差异,这就要求我们在实际工作中,要有区别,有选择的掌握和利用好这些差异,使生产工作的氛围多姿多彩、百花齐放.
第三,把思想教育与解决实际问题结合起来,用行动感召职工群众.在基层工作实践中,群众提出的许多问题是客观存在的,因此要学会换位思考,设身处地地站在对方的角度去解决困难,这样会增强大家对我们的信任度,更便于思想工作的开展.如一线工人洗澡难,上井工作回队后,没有休息室.职工们到野外施工,夏天一身汗水和泥污,冬天又冷又冻,回到单位想洗个澡,洗洗衣服,再好好休息一下,但条件所限,房屋紧张.我们班子成员看在眼里、急在心里,积极与上级领导联系,把旧食堂餐厅间隔出六间休息室并配齐了床铺被褥,又安装了洗浴设备,解决了大家的洗澡和休息问题.职工的心情好了,笑容挂在脸上,感受到了被尊重、被关爱的温暖,增强了队伍的凝聚力.
第四,打好情感基础,拉近心与心之间的距离.人是情感动物,以诚相待、以心换心、大家成为无话不谈的朋友,相互之间多理解、多帮助,思想政治工作才能打动人心,才能从根本上解决问题.如我们开展的“三心教育”（对党有感恩之心,对企业有忠诚之心,对同事有友爱之心）对大家震撼很大.讲党的发展史、讲企业的光荣传统和大庆精神,比作风,比贡献,弘扬企业“改革创新、求实奉献”宗旨,树立主人翁的工作责任感.同时,在活动中支部班子分别走访患病和有困难的职工家庭,帮助解决遇到的难题.特别是职工家中有大事小情时,支部班子成员首先到场,人与人之间的情谊加深了,队伍风气正,干劲足,见到了思想政治的成效.
三、 在创新中求发展,让思想政治工作更具活力 1.思想观念的创新会带来工作方式的突破.作为基层政治工作者,必须从旧思想、旧观念的束缚中解放出来,清醒地认识到面临的新挑战和新问题.认真查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足,敢于探索和改进思想政治工作的新途径新方法,发挥能动性和创造性,积极地面对遇到的困难和问题,按照科学发展观的要求制定新的目标和举措,努力增强思想政治工作的针对性、实效性和科学性.
2.工作内容的创新会带来生动活泼的队伍面貌.过去那种我讲你听的工作方法,已不再适应现在的职工群众.他们的文化水平、视听界面与以往区别很大,思想工作的内容也必须有所创新和突破.首先,在保持抓好党的方针、路线和政策教育的同时,要拓宽教育渠道、建立兼容性教育机制.特别是涉及大家切身利益时,要充分征求意见,听取呼声,合理公平地把工作做好.一般来说,大家的思想问题是现实工作和生活的反映,不给职工群众增添思想负担,思想问题也会相对要少很多.现在的沟通手段很多,如意见箱、微博、群等,也可以针对某一个人一对一的谈心,也可以根据某件事和大家讨论,努力纠正一些片面的有误差的认识和想法,把大家引导到正确的方面来.把问题说清、把道理讲透、在工作中我们的主要作用就是答疑解惑,求实、求证.其次思想政治工作要渗透到企业管理的每一个环节,尤其在各项规章制度的执行中.在实际工作中我们还可以通过开展大家喜闻乐见的文体活动,把教育内容贯穿到活动中去.如知识竞赛、技能大赛、文体比赛等等,关键的一点,要使活动全员化,不能搞少数人参与,多数人旁观,让大家都有展示才华的机会.也可以根据本单位青年工人多、择偶机会少的实际,适时举办“联谊会、交友会”等活动,解决好婚恋问题.把空洞的说教变成具体的、实在的、人人喜欢的活动,是思想政治工作成为大家乐于接受、愿意参与的大众型教育活动.
3.充分发挥好班组长和党团员的作用,使思想政治工作全员覆盖.做好基层单位思想政治工作,光靠支部班子是不够的,要着重发挥好班组长的作用,小问题马上解决,大苗头汇报给党支部.班组长天天和工人们在一起工作,能及时发现问题,了解起因.因此,开展工作方便容易,能抓住关键,自己解决不了的问题党支部也能积极帮助给予解决.党员团员也是思想政治工作的有生力量,党组织的“三会一课”、团组织的“团会”活动,能反映出很多生产中的真实情况,党支部及时掌握信息,抓住主要矛盾,采取相应的措施,防患于未然.在对职工做教育引导的工程中,树典型、树榜样的方法,也是十分有效的,做到队有典型、班组有榜样,这些典型可以是生产上的骨干也可以是道德上的楷模.让人们学有榜样,赶有目标,而这些目标不是遥不可及的,就是身边的同事、朋友,每个人只要努力就能做到,形成队伍团结向上,比、学、赶、超的风气.
新时期的思想政治工作复杂多样,更新观念、理清思路,在创新中求发展,是思想政治工作者应秉承的理念,要积极探索思想政治工作与企业管理的融合点,使之紧密结合,更好的发挥效能,促进企业发展和队伍作风建设,让思想政治工作成为企业的法宝,更具活力.
（编辑/穆杨）