本站原创思想政治工作要有科学的方法和方式,掌握了科学的方式和方法才能因地制宜、因人制宜、因时制宜,取得实效性.
一、晓之以理,以理服人的方法
基层思想政治工作的落脚点是统一意志,形成合力,推进工作,在开展思想政治工作的过程中,只有摆事实、讲道理,以理服人,才能达到解决思想和认识问题的目的.
1.讲理要充分透彻.所谓讲理要充分透彻就是要把所讲道理的含义讲准、内容讲清、实质讲透.做到这一点首先要讲真话.列宁曾说过,我们的力量在于说真话,讲真话的力量和魅力在于能够使员工产生信任感、真实感和依赖感,增强可信度和说服力.然后还要讲“新”话.新话能吸引人,易入耳入脑.讲新话就要多说“个性”话,少说“大锅”话,要讲出新的意境,把平常的道理讲出新的“味道”来.
2.讲理要有针对性.要讲贴近干部职工思想的话、干部职工熟悉的话.因为这些“近”话能抓住干部职工思想上的“敏感”点,激起干部职工的兴趣,容易实现与干部职工的同频共振.讲理的针对性要求政工干部必须切实了解群众的思想和利益、把握群众情绪、研究群众思想观念的变化,多讲身边的人和事.一个好的思想政治工作者,只有及时发现和树立身边的典型,从而及时培养在平凡岗位上涌现出来的典型人物,才能以典型去体现自己工作的深度和力度,去推动整个思想政治工作的深入开展,使之取得成片的成效.
二、动之以情,以情感人的方法
基层思想政治工作不仅要以理服人,还要以情感人.实践证明,以情感人的工作方法往往能取得巨大的收获.
1.深入基层,感情上贴近职工
领导干部要带头深入基层,深入群众,千方百计解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,以密切干群联系,凝聚民心.要以平等的态度待人,加强与基层职工感情上的联系、思想上的沟通与交流,通过细致的工作,让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感.要注意把握职工群众的情绪,主动把消极因素转化为积极因素.思想政治工作者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平易近人、善解人意、可亲可信,决不能居高临下,盛气凌人,以势压人.情到理所至,情阻理难通,要动之以情,晓之以理,了解职工的情绪,摸清职工的脉搏,因人而异,区别对待,对症下药.
2.以人为本,思想上尊重职工
基层思想政治工作应该尊重和满足职工群众正当合理的需求.人都是有所需求的,马克思主义认为,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关.尊重和满足职工正当合理的需求,是思想政治工作的基本要求,体现着以人为本的思想.思想政治工作者只有主动接近干部职工,走进干部职工的内心世界,了解干部职工想什么、需要什么、有什么困难,才能做到想干部职工所想,急干部职工所急,帮干部职工所需,真正做干部职工的知心人.要善于听取职工的意见和建议,决策一旦作出,就要讲指导思想,明确责任权利,使他们明白干什么、怎么干,干到什么程度,实现什么目标.理解他们良好愿望,关心人的政治进步,对这些要给予充分肯定,大力支持,及时帮助.
三、循序渐进,循循善诱的方法
思想政治工作者在从事职工群众思想政治工作中,要掌握循序渐进、循循善诱的方法,及时发现思想问题,把握解决思想问题的时机,从现象看本质,从外因深入到内因,层层深入,使思想问题得到妥善解决.
1.循序渐进要做到“三准”
所谓循序渐进是指学习、工作等按照一定的步骤逐渐深入或提高.思想政治工作必须遵循职工的认知心理和思想政治工作的规律、特点,分层次、多样化、循序渐进开展.基层思想政治工作要循序渐进地开展,必须在深入细致上下工夫,力求做到“三准”.“三准”即把人员的真实思想情况摸准,把教育要解决的问题抓准,把教育的实施方案订准.做职工思想工作通过深入细致的思想交流,掌握职工的困难和问题,进而对症下药,凝聚职工的心,使职工真正做到与企业“同呼吸,共命运”.无论是上级布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育,都要经过充分准备和广泛的调查研究,在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育,不能仓促上阵.
2.循循善诱要做到生动
基层思想政治工作基本内容包括中国特色社会主义理论体系的学习、党的路线方针政策和形势任务教育、爱国主义集体主义教育、社会主义道德教育等等,循循善诱的工作方法对于这些理论、道理、观点、立场的传输中能起到很好的作用.大道理往往比较抽象,高深莫测,玄而又玄,所以循循善诱要讲究生动具体,善譬巧喻.理论是枯燥的,只有把理论运用到现实生活之中,才能产生火花,迸发力量,思想政治工作应做到真诚、实在、灵活、幽默、也就是集理论性、思想性、知识性、趣味性于一体,达到团结、紧张、严肃、活泼,这样工作才可能达到事半功倍的效果.讲求思想教育艺术,以真诚的力量感染人,以情感的力量打动人,以人格的力量教育人,循循善诱,才能把思想政治工作做到职工的心坎上.
四、树立榜样,典型示范的方法
“榜样的力量是无穷的”.基层思想政治工作要善于发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型,特别是用身边的典型事例教育感化职工,充分发挥典型引路的作用,用榜样教育职工爱岗敬业,促进企业的和谐发展,推动基层思想政治工作沿着正确的轨道发展.
树立榜样、典型示范要遵循三个原则.首先,善于发现典型.要善于发现新人新事和各种先进典型,以他们的先进思想和经验激励人,使职工群众学有典型,做有榜样.典型应该是群众公认的优秀表率,因此必须坚持典型为群众所公认的原则.要多深入基层,贴近群众、贴近实际、贴近生活,从中发现典型、培养典型、宣传典型,使树立的典型得到干部职工的广泛认可和称赞.其次,真实宣传典型.在对典型人物的先进事迹宣传上要实事求是,不能浮夸.树立的典型是有群众基础的,有为群众所公认的原则,如果不真实的宣传、过分的浮夸,一方面可能会令模范人物骄傲自满,脱离群众,或者对其造成压力,影响其正常工作生活；另一方面会破坏典型的群众基础,不仅起不到利用先进模范人物的事迹,激发广大干部职工自觉学习典型、努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围,甚至适得其反.再次,正确对待典型.对待典型人物要坚持一分为二,任何人都有缺点和不足之处,典型人物也有不足的一面,对这些不足要给予宽容,不能以十全十美的标准要求典型人物的各个方面.