银行文化建设与思想政治工作

面对新形势,除了从体制机制上进行调整外,思想文化工作部门的人员也必须主动适应这种变化,调整自己的工作定位和工作方式,创新工作方法和工作模式,不断探索新的工作路子,这样才能实现思想文化工作的最大价值.

随着社会主义市场经济的发展,银行业的经营模式、发展模式发生了根本l生变化.为此,银行业的文化建设与思想政治工作要紧密结合,才能更好地促进银行业的改革与发展.

当前,银行业的思想文化工作面临着新的形势.一是传统文化和现代文化、中国文化和西方文化的碰撞和交融；二是员工价值观的多元化；三是随着经济社会的快速发展,员工的思想日益活跃.只有通过卓有成效的思想文化工作,才能培养具有较高素质的员工,使员工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀.做好新形势下的思想文化工作,必须紧跟时代步伐,不断丰富思想文化工作的内涵,完善工作方式,才会常做常新,充满盎然生机.

银行业的文化建设,目的是通过培育共同的价值观、企业精神和行为准则,形成银行业的文化影响力,从而保持竞争优势.我国加入WTO后,银行业实现与国际接轨,参与全球竞争,这就要求银行业要看清形势,把思想政治工作融入企业文化建设之中,在坚持做好日常的“明理、解忧、释疑、鼓劲”工作的同时,更加主动地投入到企业价值理念的宣贯和实施中,以此获得员工的归属感,提高组织的凝聚力和亲和力,增强思想文化工作的实效性.

要想真正实现银行文化落地,既需要领导者常抓不懈,也需要思想门的教育、培养、引导和督查.要通过深入浅出、人情人理的宣讲,展现银行的价值观和愿景,实现银行与员工“人企合一”的目标.从工作实践看,银行业的思想文化工作还存在一定的局限性,尤其是在参与国际竞争、提高核心立争力方面的作用有待加强.因此,要大力抓好银行文化建设,思想文化工作部门要进一步转变职能,实现工作重心转移,努力谋求思想政治工作与企业文化建设的有机结合,实现二者的融合和互补.

思想政治工作与企业文化建设工作的结合还处于探索阶段,需要统一领导、互相配合、协调行动.银行的经营管理者必须自觉成为文化建设的第一责任人.否则,银行文化建设难以发挥导向作用,思想政治工作也难以有所作为.面对新形势,除了从体制机制上进行调整外,思想文化工作部门的人员也必须主动适应这种变化,调整自己的工作定位和工作方式,创新工作方法和工作模式,不断探索新的工作路子,这样才能实现思想文化工作的最大价值.