不断职工心理提高思想政治工作质量

更新时间:2024-01-13 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:16460 浏览:71496

经济工作要讲效益,思想政治工作要讲质量.我认为,在新形势下,要提高思想工作的质量,必须注重不断探讨职工的心理变化.

一、不断探讨职工的实用心理,提高思想工作的吸引力.在思想政治工作中,常会出现一种不管职工所想所需,一味空洞说教、乱开药方的做法.实践证明,这种“强制”灌输,效果不佳.因此,必须潜心研究职工在每个时期的实用心理,了解职工的心理需求,这样职工才爱听、才易于接受,思想工作才具有吸引力.

二、不断探讨职工的求真心理,提高思想工作的说服性.广大职工都有一种求真心理,对不真实的材料、宣传及说教特别反感.因此,思想工作者,必须一是一,二是二,不能讲大话检测话,玩虚的,也不能投机取巧或超前表态事后不兑现,总之要实实在在,表里如一,这样才有说服性.

三、不断探讨职工的相近心理,提高思想工作的效应.思想政治工作者往往不自觉地摆出一付居高临下的姿态,以教育者自居,使职工有一种距离感,因而常常产生抵触情绪.因此做好思想政治工作,应不断探讨职工的相近心理,坚持尊重、理解和关心人的原则,与职工缩短“情”上的距离,使职工感到是自己人,有一种亲近感,这样才能减少负效应,增加正效应.

四、不断探讨职工的慕名心理,提高思想工作的“威信效益”.职工的慕名心理就是职工对那些有学识、水平高、方法活,在群众中享有较高威信的人的一种仰慕之情,这些人对职工有一种较强的吸引力和感染力.因此,思想工作者要不断学习,提高素质,丰富知识,增强口才,在群众中树立起自己的威信,这样,才能使思想工作发挥出“威信效益”,从而提高工作的质量.

五、不断探讨职工的情绪心理,提高抓思想工作的时机.职工的情绪如何,直接影响着教育的效果.一般来说,当职工情绪处于愉快、轻松状态下时则往往容易接受外来信息,而当处于烦躁、紧张或疲劳状态时则会拒绝外来信息的输入,有时还会产生反感情绪.因此,思想工作者要研究这种情绪变化、抓住有利时机,适时进行思想开导,这样才能提高工作效果.

六、不断探讨职工的趣味心理,提高思想工作的感召力.一般讲来,那种从观念到观念,就理性讲理性的传道或教育,会使人们感到枯燥无味,听着头疼,淡化记忆力.而人们则往往喜欢知识丰富、形式多样、托事言情、通俗动人的教育.所以,思想工作者要把握住职工的这种趣味心理,积极采取适应职工这一心理的别开生面的教育形式,将思想政治工作的内容寓于丰富的知识,深刻的哲理、优美的语言艺术、通俗动人的故事之中,使职工在享受和娱乐之中得到教育和启发,这样才能提高思想工作的质量.


相关论文范文