本站原创坚持会计职业道德的核心地位是财务会计的内在要求,是以德治国和建立和谐社会的必然需要,也是促进社会主义市场经济健康发展的必要条件.
会计职业道德是指在会计职业活动中应应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系业行为准则和规范.其主要内容有八项：爱岗敬业,诚实守信,廉洁自律,客观公正,坚持准则,提高技能,参与管理,强化怎么写作.会计职业道德是调整会计职业活动和利益关系的手段,它具有相对的稳定性及广泛的社会性.它的四个基本特征分别为原则性、怎么写作性、时代性、社会性.原则性要求会计人员坚守原则,加强自身责任感,勇于在实践中与不良势力做斗争；怎么写作性与社会性对会计人员提出了以大局为重,怎么写作社会、奉献社会的要求；时代性则针对目前社会主义市场经济迅猛发展的环境,对会计人员各方面的素质提出了更高的要求.
会计职业道德是会计工作人员必须遵德循的职业道德规范,加强会计职业道德建设不仅是会计工作特点与会计职业责任要求,更是社会主义市场经济发展的必然要求和两个文明建设的客观需要.
一、我国会计职业道德失范现状
(一)职业道德意识薄弱
不少会计人员缺乏道德意识,对职业道德的理解非常模糊,对其具体要求更是一知半解.他们责任意识不强烈,消极对待会计工作,在日常工作中有履行会计人员应尽的义务,难以做到以身作则遵循会计法律法规及职业道德.在实践中,由于这部分会计人员对工作的懈怠心理,会计信息失真的现象屡屡出现.
(二)盲目追求个人利益
相当一部分会计人员在当集体利益与个人利益相冲突时,不是用职业道德规范来约束自己,而是为了寻求一己私利,违背会计工作的客观公正原则,伪造变造虚检测会计凭证,提供虚检测会计信息,更有甚者明知会计报表具有重大错报及漏报,仍出具不恰当的审计意见,不仅损害了会计报表使用者的利益,更损害了国家及集体的利益,带来极其严重的社会后果.
(三)业务水平较低
在当前的会计人员队伍中,毫,有相当一部分人对会计准则及其处理方法不甚了解,在日常的业务处理中疲于应对,采取错误的记账方法,导致较多的会计记录都出现不合规的现象.他们将领导的旨意作为工作的标准,伪造账目,极大地损害了国家及投资者的利益.
二、会计职业道德失范的主要原因
(一)部分会计人员素质偏低,会计行业准入标较低
会计工作本身的专业性极强,需要具有专业技术的人员来进行会计工作,但是目前会计行业准入标准偏低,会计职业资格认证考试对参考人员的要求较低,考试内容存在一定缺陷,许多非专业人员都通过该项考试并参与到企业的会计工作中,但是他们对会计工作缺乏较细致的了解,在实际处理中难以把握正确的会计处理方法,大大增加了会计记录的错误率,更有一些企业违规聘用没有通过资格认证的人员参与到企业的会计工作中,这就难以避免地造成了会计人员对职业道德认识的匮乏.
(二)职业道德教育与继续教育的缺失
我国会计教育注重专业技能的培养,但是对职业道德的要求较低,在对会计人员的培育中没有对其素质培养给予高度的重视,在继续教育中也没有把对职业道德的加强放在重要位置.在长期弱化职业道德教育和继续教育的大背景下,久而久之,会计从业人员也就放弃了对自身素质的提升.
(三)内外监管不到位
内部审计的设立旨在企业自我监督和审查,但是事实上内部审计机构通常由于在人员聘用、薪金发放等方面受单位管制而难以发挥独立审计作用,弱化了审计效益,无法进行有效的监督.
会计行业协会的监管是会计活动的重要监督力量,是会计信息真实公允的重要保障,但目前会计行业协会仍流于表面,不能真正在会计监管工作中发挥实际作用.同样不容乐观的是,外部法定监管机制的不到位,会计监督、审计监督、税法监督标准的不一致也导致各部门监管活动的不协调,这就难以避免地造成某些管制缺失,给会计人员的违法违规活动提供了可乘之机.
三、会计职业道德失范的解决措施
(一)加快法治建设步伐,完善法律法规,大力加强执法力度
法制建设是市场经济的重要组成部分,面对会计职业道德失范的现状,将职业道德规范加入会计法律法规中势在必行.目前,我国会计职业道德建设尚待完善,面对部分道德要求在法律条文中缺失的现状,我国法律政策制定机构需要进一步规范《会计法》、《总会计师条例》、《会计基础工作规范》、《企业会计准则》、《会计从业资格管理办法》等一系列会计规章政策,出具更多具体会计职业道德准则,提升有关职业道德法律法规的可操作性,以保证会计工作有法可依、有章可循.各企业需要切实履行《会计法》、《公司法》、《税法》等法律法规,对违法违纪行为必须给予强有力的行政处罚,情节严重,构成犯罪的要移送司法部门追究其刑事责任.
(二)强化会计人员职业素质,提升会计队伍的职业修养
在对会计专业在校学生的培养中,要把对职业道德的教育放在与专业技能教育同等重要的位置上.在对在职人员的培训中,各部门要加大培训力度,定期进行形式多样的教育宣传,使会计人员通过参加职业道德课程,观看录像,学习文件等方式切实深入了解会计职业道德的重要性以及新时期国家对会计人员道德素养的要求,将职业素养的提升与职业技能的培训结合起来,并将对职业道德的评价纳入会计人员考核的内容中,促进会计人员道德水平的提升,促使其自觉自愿遵守职业道德规范,树立高度的使命感和责任感,做到诚实守信,实事求是,爱岗敬业,求真务实,说老实话,办老实事,为人民群众谋福利.
(三)建立强有力的內部监督机制,形成奖罚分明的奖惩制度
科学合理的内部控制系统是企业健全运转的保障之一,么,各企企业应建立实施有效的内部监督机制,真正做到对会计人员的监督管制,有效抑制会计查重的现象发生.针对目前部分企业内部监督机制在领导层的压力下形同虚设的现状,政府及有关执法监督机构应抓住重点,将监督重心放在企业的管理层上,真正从源头上遏制查重现象的发生.此外,政府还应呼吁并支持单位职工和社会公众共同参与到对企业会计工作的监督管制中去,实行信箱制度、制度,提升会计监督工作的透明度.
岗位轮换制度是有组织有计划地按照既定期限,让职工轮换从事不同工作岗位的一种制度.会计工作本身存在一定特殊性,一个人若长期从事同一项会计工作极易给企业的资金安全带来隐患.因此,企业应建立会计岗位轮换制度,通过会计人员的相互监督制约,降低会计人员舞弊的可能性.与此同时,如果企业实行会计岗位轮换制度,那么新的会计人员必会在熟悉新岗位的同时补充新知识,这就提升了会计人员的整体素质,使各人员在职业技能及道德修养上相互促进,互通有无,提升会计人员积极性、创造性,提升工作效率,进而从本质上完善企业财务工作,提升企业活力,为其创造更多财富.
奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚,以强化人事行政的制度.通过奖励与惩处的激励与控制的双重功能,可以提高职工积极性,培养是非观念.各企业应建立奖罚分明的奖惩制度,加大对舞弊者的惩罚力度,明确单位负责人对会计信息失真的责任,并将其纳入考核制度.对于坚持原则、敢于与不良势力做斗争的会计人员给予奖励,与此同时,在工作上给予支持,在法律上赋予保护.各单位均应建立会计人员档案,将其奖惩历史记录在案,督促会计人自律.
总之,在市场经济迅猛发展的今天,加强会计职业道德建设尤为重要.这是一项长期建设工程,不能—蹴而就,需要政府、企业以及会计人员等共同努力.在建立各项强有力的监督机制的同时,加大职业教育力度,从根本上提升会计人员素质,会计人员自身也应积极参与职业道德培训工作,并时时刻刻牢记用八项职业行为规范严格要求自己,实事求是,讲求会计诚信,为促进我国市场经济健康发展做出己的贡献.