本站原创【摘 要】 本文分析了当前思想政治工作面临的新问题和新趋势,提出了把握好思想政治工作方法,增强思想政治工作实效的对策：要树立以人为本的理念；树立生产经营与管理相适应的思想政治工作理念；运用现代管理理论,提高思想政治工作的针对性和实效性.
【关 键 词 】 思想政治工作；新趋势；工作实效
随着21世纪科学技术的飞速发展、网络技术以及全球化所带来的各种冲击,思想政治工作迎来了新的转变和发展契机,要想顺应时怎么发表展趋势,继续保持思想政治工作的活力和有效性,就必须准确把握思想政治工作的发展脉搏,有针对性地做好新形势下的思想政治工作.
一、当前思想政治工作面临的新问题
我国处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期,整个社会的思想观念、经济和社会结构、利益格局正在发生着极其深刻的变化,各种结构、体制、利益等关系矛盾处于高峰期,这种明显的变化一方面给我国社会和企业带来了巨大的活力和机遇,同时,也给干部员工的思想形成了直接或间接的冲击以及这样那样的问题.
1.企业思想政治工作干部素质不能很好地适应快速发展的形势需要
一些政工人员专业水平不足又缺乏工作热情,工作不能密切联系实际,思想僵化,方法老套,习惯于行政命令,工作中没有开拓创新精神,致使思想政治工作缺乏说服力,从而导致职工对思想政治工作产生逆反心理.
2.思想政治工作的地位受到挑战
部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现,对主人翁地位感到失落,部分企业将思想政治工作视为独立于企业经营管理之外的工作,忽视了对企业生产和经营管理的促进作用,导致思想政治工作和生产经营相脱节.
3.企业职工思想政治工作热情不高
这是由于体制和机制方面的原因所致,一些年轻干部认为“搞技术,有前途；干政工,没出息.”相反,一些喜欢政工的年轻人却因身份、学历等因素不能进入政工队伍,导致政工队伍后备力量储备不足,影响了思想政治工作的正常开展.
二、思想政治工作面临的新趋势
思想政治工作发展的基本趋势与现今的时代思潮和主题密切相关,同时也融入了市场经济大环境下的基本诉求,也涵盖了平等这一基本的政治思想概念.
1.人本思想发展趋势
原有的社会结构进入新时期后发生了巨大的变化,从以前封建时代的“士农工商”阶层演变为我国建国后的以工农和知识分子等的传统群体,随后再经过不断的分化和重新组合,进而形成一些新的企业家、经理人和自由职业者等社会群体.社会进入转形期后,人们普遍陷入了一种快节奏的生活方式中,自我意识变得愈来愈强烈,个人独立意识和主体意识得到了前所未有的张扬,上世纪所确立的那种集体学习方式已经不再适应当前先进的社会环境.这也进一步明确了思想政治工作的着力点和突破口,即帮助人们真正解决其关注的实际问题以及促进人的全面发展和怎么写作于人的需要.
2.平等发展趋势
从近代西方思潮进入中国后,和科学观念开始逐渐深入人心,尤其是在引入马克思主义之后,人们的意识、平等竞争意识以及独立思考意识都在逐渐提高,人们的思想观念和行为方式也逐渐向个性化和多元化趋势发展,在此形势下,要做好思想政治工作,就要在工作中体现出和平等趋势.进一步强调包容多元让不同的思想观念发出自己的不同声音,从而达到在平等的交流中相互沟通,在平等的思想互动中解决问题和矛盾,这将成为新时期思想政治工作的根本趋势.
3.经济利益发展趋势
从政治经济学的角度来讲,人的本质是其社会关系的总和,然而在人的所有社会关系中,最根本的是经济利益关系,经济利益关系在一定程度上也决定了其它关系的存在和发展.在我国市场经济环境下,利益问题无处不在,很多时候人们的思想问题都是集中于利益问题上.由此也可以看出,解决好利益问题非常关键,在实际中许多看似很简单的问题都可以通过利益的有效调整来一一解决.所以,在思想政治工作中,要不断增强自身的吸引力和有效性,就必须在工作的创新中体现出重视利益的引导性趋势.
三、把握好思想政治工作的有效方法
思想政治工作是一项解决人思想问题的具体方式.因此,企业的思想政治工作就要适应企业改革和发展的要求,有针对性地开展职工的思想政治工作,确保企业稳定健康发展.
1.树立以人为本的理念
注意变换角度,换位思考,将不着边际、夸夸其谈的理论说教转化为有的放矢、因人施教的坦诚交流.在实际工作中,要充分考虑到职工的独特性,根据不同职工的特点选择不同的方式和方法来为他们解决问题.另外,作为思想政治工作者,还要有对人的现实关怀意识,要以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破口,要打破行政命令式的工作方式,真正树立建国后所确立的为人民怎么写作的宗旨并在工作方法上体现这一宗旨.同时,在体现人本怎么写作的同时,要以唤醒人们的道德为目的,通过解决实际问题,对人的思想政治品德产生积极的影响,进而促进人们思想品德的提升.
2.树立生产经营与管理相适应的思想政治工作理念
利益问题是解决思想问题的关键,思想政治工作是解决人们利益问题的辅助手段,这种辩证关系主要体现有它对人们利益的引导上,也就是说通过人们对利益的引导来解决人们的思想问题和其它问题.要做好思想政治工作,就要积极引导人们正确看待自身的利益、他人的利益、以及集体利益的关系、局部利益与整体利益的关系、眼前利益与长远利益的关系；就要把精神鼓励和物质鼓励、解决思想问题和解决实际问题等有效结合起来,从而达到增强思想政治工作的吸引力和凝聚力.
3.运用现代管理理论,增强思想政治工作实效
思想政治工作要体现,就必须运用现代管理的理论,如果离开了现代管理理论,思想政治工作就很容易陷入“强迫”和“强灌”的怪圈,也许在短暂的时间内能发挥一点作用,但不可能长期有效,而且还很容易造成人们的逆反心理.运用现代管理理论,就是要强化职工的参与意识,增强职工的责任感,企业管理者应通过多种形式的思想政治工作最大限度的调动职工的意识,以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系,减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满情绪.这就要求企业要建立和完善激励机制,通过领导行为、关怀、支持等各种激励保护员工的创造性和积极性,给他们以施展才华的机会,为企业发展建功立业.
总之,企业思想政治工作必须适应新的发展趋势,要在继承优良传统的基础之上不断创新,进一步提高思想政治工作的针对性和实效性,进而为企业的改革、稳定、和谐和持续发展服好务.
【参考文献】
[1] 谢 庆.新时期思想政治工作方法创新趋势.思想政治工作研究,2010.1.
[2] 曹国旗.不断创新非公企业思想政治工作.求是,2011.