本站原创摘 要 ：当今社会的竞争压力不断增大,人力资源管理在各个行业的重要性逐渐凸显出来,而思想政治工作在人力资源管理中发挥着重要的作用.本文分析了人力资源管理中思想政治工作的原则,对加强人力资源管理中的思想政治工作提出了建议.
关 键 词 ：人力资源管理 思想政治工作
人力资源管理中的思想政治工作在协调企业与员工关系、和谐员工之间关系等方面有着非常重要的作用,因此加强人力资源管理中的思想政治工作可以为企业的人力资源管理提供新的思路和方法,推动人力资源管理的不断发展.
一、人力资源管理中思想政治工作的原则
1.了解员工需求
了解员工需求,通过合理的方式,充分调动员工的积极性,满足员工的需求,这是企业人力资源管理的主要职责.在进行思想政治工作时,要充分了解员工的生活、发展、物质等多方面的需求,有针对性地采取适当的措施,调动员工的工作积极性,增加员工对企业的感情,激发员工的正能量,为企业发展贡献自己的能力.
2.信任员工
企业的人力资源管理的基础就是信任员工,企业只有信任员工,员工才能更好地发挥自己的作用.在现代化的企业管理中,如果管理者能够信任员工,将工作的计划和内容真诚地呈现给员工,会增强员工对企业的责任感,增加员工对企业的感情,提高员工工作的动力和积极性.企业和员工进行信任平等的交流,才能真正达到人力资源管理思想政治工作的目的.
3.尊重员工
尊重员工是企业人力资源管理工作中的重要内容,员工通过自己的努力除了希望得到相应的报酬外,还需要一定精神奖励,希望将自己的能力完全发挥出来,为企业做出更大的贡献.在进行人力资源管理中的思想政治工作时,要保证员工的工作和价值得到充分的尊重和肯定,尊重员工的个人权利和权益,激发员工的工作主动性和创新性,为企业创造更好的经济效益.
4.关心员工
员工是推动企业发展和进步的力量源泉,企业中的每一个员工都发挥着自己的作用,员工是企业这个大家庭中不可或缺的一份子.在人力资源管理中的思想政治工作要时刻从关心员工的角度出发,将员工的利益放在首位,对待员工就如自己的家人,认真解决员工的困难和问题,让员工感受到企业对自己的感情.关心员工的成长和发展是人力资源管理中思想政治工作的重要内容,是凝聚企业力量的重要方式.
二、加强人力资源管理中的思想政治工作
1.坚持以人为本的人力资源管理思想政治工作
企业的人力资源管理要发挥思想政治工作的作用,尊重员工的主体地位,在日常的管理中,要坚持员工的主体地位,充分信任员工,在企业决策过程中充分发挥决策的作用,提高员工的工作主动性和积极性,加强企业的文化学习,增加员工对企业的认同感和感情.
只有不断提高员工的综合素质,才能更好地推动企业的发展和进步.人力资源管理中的思想政治工作要充分调动员工的学习积极性,不断提高自身的综合素质,适应企业的发展要求.通过岗前培训和在职教育等方式,开展多种形式的学习活动和技能比赛,提高员工的综合素质和专业技能.
在企业的日常管理中,人力资源管理中的思想政治工作要在平等、自由、尊重的基础上进行,要关心员工,尽最大能力满足员工各方面的需求,尊重保护员工的合法权益,时刻把员工的困难和问题放在首位,增强员工对企业的感情,充分调动员工的工作积极性.
真正关心员工的需求,为员工做实事,通过走基层,家庭走访,真正地了解员工的需求和具体困难,并给予切实的解决,保障员工的基本生活,使他们没有后顾之忧地全身心投入工作中,更好地发挥自己的能力和作用,为企业创造更好的效益.
2.增强思想政治工作的针对性
对于企业的不同员工要采取不同的方式,根据员工不同的思想动态有针对性地进行工作,这样才能保证人力资源管理中的思想政治工作为企业的发展和进步发挥更好的效果和作用.
3.建立与思想政治工作相结合的激励制度
在员工的工资分配方面要充分体现尊重员工、尊重知识的原则.对于那些对企业有重大贡献的员工要给予丰厚的奖赏,以此充分调动员工工作的主动性和积极性,在这个过程中要加强思想政治工作的作用,协调员工和企业的关系,协调员工和企业之间的矛盾.建立与思想政治工作相结合的激励制度,公平合理地处理员工和企业的关系,推动企业更好的发展.
人力资源管理和思想政治工作两者相结合,保障企业的人力资源管理发挥更大的作用.人力资源管理中的思想政治工作要遵循充分了解员工、信任员工、尊重员工、关心员工的原则,坚持以人为本的思想政治工作,增强思想政治工作的针对性,建立与思想政治工作相结合的激励制度,推动企业的不断发展和进步.