本站原创摘 要 ：随着我国市场经济的国际化发展,企业面临的竞争环境更为激烈,要适应现代经营体制管理,强化思想政治工作质量,已成为企业做好经济工作与其他工作的生命线,也是创设和谐企业的重要保证.
关 键 词 ：人力资源管理 政治思想工作 加强
随着我国经济的全球化及市场化发展,企业迎来重大机遇同时,也面临着巨大挑战,企业要实现良好和谐的发展,就一定要有自己专业素质高的工作队伍,这就需要企业人力资源管理部门规范管理模式,并且不断强化思想政治的工作效率,思想政治工作是企业经营生产及其它工作开展的重要思想保证,采取有效措施,不仅能提高企业员工的责任心及积极性,还能增强企业凝聚力,提高工作效率.
一、企业人力资源管理和思想政治工作之间存在的关系
企业中的人力资源管理工作是非常关键的工作,在宏观的角度上来看,就是对人力资源进行量以及质的管理,其中包括对企业中的人力进行知识技能的培训,对人力进行组织和调度,使得企业中的人力和物力处于最佳的工作状态,与此同时对企业中的全体成员在思想以及心理、行为方面进行正确的恰当的引导,并进行协调与控制,提升企业员工总体的工作素质以及工作能力,充分地发挥员工的工作积极性,进而实现个人和集体的利益,促进个人以及企业的共同进步与发展.企业中的思想政治工作就是帮助员工在工作、生活中确立正确的思想观念,提高员工认识世界以及改造世界的能力,促使员工为实现自己以及企业长远的目标而努力.通过对员工进行思想政治教育,提升员工的思想觉悟性,进而提高工作积极性,及时的帮助员工消除负面心理,引导员工树立正确的思想观念.
企业中人力资源以及思想政治工作的对象是相同的,都是企业中的员工,目标也是相同的,即实现员工与企业的共同发展.人力资源管理与思想政治工作之间是相互依赖,相互补充的辩证统一关系.
二、企业的思想政治工作在人力资源管理中的作用
在思想上激励员工,会让员工产生积极向上的心态,在工作中就有主人翁的心态,充分的发挥自己出自己的潜力,这样有利于员工朝着正确的方向发展.在现在市场竞争日益激烈的情形之下,企业要想在激烈的市场竞争中求生存、谋发展就必然会涉及到企业重组、竞争上岗、薪酬管理规定变化等等制度方面的改革.但是当企业进行深化改革的时候,必然就会牵扯到部分人的利益,就可能会产生各种矛盾,这个时候需要做好思想政治工作,化解矛盾,消除心理上的障碍,再次调动起员工的工作热情.可以解决人力资源管理工作中存在局限性这个问题,由于在很多企业的人力资源管理中实行简单的、生硬的方法进行上岗、考核以及奖惩等工作,因此如果没有细心的做好员工的思想工作,就会产生很多思想以及心理方面的问题,员工会产生抵触的情绪进而影响到工作热情.而思想政治工作是一种柔性的管理方法,在员工的思想方面做工作,激发员工责任意识、集体意识,把这样的思想引入到竞争、考核中去,就可以产生良好的效果,就可以在根本上解决人力资源管理中出现的局限性问题.
三、人力资源管理中思想政治工作存在的问题
（一）部分企业中的高层领导对人力资源管理中的思想政治工作认识不到位,没有充分的重视.很多管理者非常重视管理中的硬性管理办法、制度,但是因为思想政治工作不能起到立竿见影的效果,所以重视度不够.（二）很多企业并没有真正的把思想政治工作融合到人力资源管理中去,错误的认为思想政治工作是政工部门的任务,与人力资源管理部门关系不大,于是在人力资源管理中就逐渐的淡化了思想政治工作.（三）人力资源管理中的相关工作者在做员工思想工作时,表现出来的水平不一,能力参差不齐.（四）思想政治工作落后于人力资源管理的工作.很多时候都是企业在机构重组、薪酬管理、人才引进等工作中,员工已经在思想、情绪上出现问题了,才会对员工做思想工作,并没有在事情进行中及时的开展思想工作,把思想政治工作融入到人力资源管理的工作中去.思想政治工作是滞后于人力资源管理工作,不利于思想政治工作的开展.
四、做好企业人力资源管理中思想政治工作的相关措施
(一)企业的高层管理者要充分地重视
企业的高层管理者要充分的认识到思政政治工作为企业管理带来的良好效益,在工作中发挥思想政治工作优势,在工作中将人力资源管理的“刚性”措施与思想政治的“柔性”向结合.为促进企业的发展而努力.
(二)提高人力资源管理工作者在做思想政治工作方面的能力
人力管理的工作是属于管理学科的,而思想政治的工作是属于教育学科,所以对于人力资源管理者来讲,对思想政治方面知识相对较为欠缺,所以企业要及时的对员工进行培训与教育,提升工作人员的自身素质以及工作的能力.
(三)抓好人力资源管理工作与思想政治工作的融合点
只有找到两者之间最好的融合点,才能在工作中发挥出最大的成效.例如,两者怎么写作的对象都是企业中的员工,那么两者就可以把激发员工的工作热情作为工作的出发点以及融合点.
(四)将思想政治的工作贯穿在人力资源的管理工作中
思政政治工作不能滞后于人力资源管理,要贯穿在人力资源管理工作中.可以采用“事前、事中、事后”的这种贯穿方法,当人力资源需要实施管理的时候,首先要做好管理之前的思想工作,然后把思想工作融入到事情的过程中去,事后做好员工的思想工作,帮助员工解决在人力变化的过程中产生的矛盾心理等问题.
五、结语
人力资源管理中的相关思想管理工作要坚持“以人为本”的理念.我国提倡“以人为本”的观念已经深入人心,在人力资源管理中也应该将以人为本的观念贯彻到工作中去.企业不但是人才的主体,更是一个对人才进行管理的主体,所以在管理过程中要尊重员工,为员工的发展前景以及员工的利益着想,只有这样才能让员工保持积极向上的工作心态.才能在工作中发挥出自己的潜能,进而实现自身与企业的共同发展.