新时期医院会计队伍建设

（偃师市第四人民医院,河南 偃师 471900）

摘 要：医院经济管理在医院发展过程中起着至关重要的作用,医院财务工作是医院经济管理的重要组成部分.会计人员是医院财务工作的主要承担者,他们的素质影响和决定着医院会计工作的质量和效率,对医院整体运行和经济管理起到不可忽视的作用.因此,新时期医院应不断加强会计队伍建设,加强管理,努力提高财会人员综合素质,早日实现医院的全面科学管理.

关 键 词 ：会计人员；队伍建设

中图分类号：F23 文献标识码：A文章编号：1672-3198（2011）01-0177-02

会计工作是一项内容丰富、涉及面广且繁琐重要的经济管理工作,在提高经济效益、维护国家和社会公众利益等方面发挥着越来越重要的作用,因此,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件.作为医疗卫生单位,建设高素质会计队伍对于形成良好的医疗经济秩序,树立医院安全、诚实、可信的社会形象,有着高度的紧迫性和重要性.医院应该坚持育才为先、荐才为重、用才为上的原则 ,不论从外部环境 ,还是内部机制都要营造出尊重知识、尊重人才、依靠科学、敢为人先的良好氛围 ,建设优秀的医院会计队伍.

1.目前医院会计队伍存在的问题

（1）会计人员职业素质、文化程度都偏低.现阶段,会计人员的整体知识素质还远跟不上经济发展的需要,这与社会经济的发展不相称.主要表现在：一是财务人员学历偏低,高职称、高学历的财务人员不多,综合型财务管理人员更是欠缺.一项调查结果显示,在调查的303人中硕士研究生只有1人,本科生25人,大专生150人,中专生47人,高中生59人,高中以下21人,这个数字能很好的说明问题.二是专业知识单一,大部分会计人员只掌握了一些会计基础知识和操作技能,对现代财务管理理论及先进方法知之甚少,对日常经济业务中出现的新问题应变能力不强,缺乏变通性.

（2）会计基础工作薄弱.到现在为止大多数单位的会计工作还停留在记账、算账、报账等基本工作上,并且会计凭证的编制缺乏合理有效的原始凭证的支撑,原始凭证填写不完整、不规范,甚至采取制检测非法等手段进行变通成为合法的收支,会计核算缺乏系统性,难以做到真实、合法、完整.而且,单位财务基础管理薄弱,制度不健全,核算不规范,在会计账簿设置和会计科目的使用上,没有严格按照财政部的有关规定执行.

（3）会计人员法律意识不强,监督机制和会计规范不完善.很多会计人员业务不精,还不学法,不懂法,对会计准则、会计制度知之甚少,在实际工作中难以做到遵纪守法,更不用谈依法办事了.同时,监督机制和会计规范体系不完善,会计人员、内部审计人员受单位负责人直接领导,在工作中难以坚持原则,履行会计的内部监督职能.在日常工作中经常出现有法不依、执法不严、违法不究等现象,削弱了单位的自我约束能力,导致会计业务缺乏真实真实合法性.

（4）单位会计控制制度不完善.医院对医疗技术、医疗制度等临床业务很重视,而对医院财务管理、财务制度等方面则相对轻视.部分医院不重视内部会计控制制度,片面的认为会计人员只是医院的内当家,会计工作就是对医院的资金、资产的使用和流向进行归类和反映,会计工作相对于医疗工作来说,是一种辅助性工作.会计工作机构、岗位设置不合理,人员配置不当,不相容职务没有进行有效分离,起不到相互制约的作用.经济业务岗位职责权限不明确,以至于财务部门对一些经济业务失控,造成实际工作中会计业务不真实、不合法、不完整.

（5）会计人员的继续教育执行不够完善.随着经济全球一体化进程的加快,特别是我国加入世界贸易组织以后,为了与国际会计接轨,会计改革不断深入,会计专业性和技术性日趋复杂,对会计人员所应具备的职业技能和要求也越来越高.会计人员如不及时进行继续教育更新观念,学习新知识,就会逐渐落伍被淘汰.实际上,医院会计人员的继续教育由于队伍庞大、财力有限等问题影响而形同虚设.医院会计人员的继续教育原则上是由当地财政部门负责组织,培训场所和师资队伍的组成由财政部门指定, 调查显示,目前会计人员继续教育的培训单位多为会计师事务所和社会办学组织,办学场所有待于进一步规范,师资队伍配备也不合理,多数培训单位只是聘请一些只有中级职称的教师及专业技术人员,远远没有达到政策要求的应具备教授或高级专业技术职称（资格）以及相应水平的政府公务员,不符合继续教育对师资的要求.

2.新时期加强医院会计队伍建设的建议和策略

（1）重视会计人才的培养.传统的医院管理观念没有将会计人员的作用提升到应有的位置,弱化了会计人才的重要性.新时期医院应更新观念,把会计人才纳入医院人才战略发展中,高度重视、切实加强高层次、高素质会计人员的培养和引进.并从源头上把好入口关,实行竞争上岗,尽量引进优秀人才进医院,而不是安排关系人员.

（2）强化会计人员的法律意识,完善监督体系,支持会计人员依法进行会计核算和监督.单位负责人要切实承担会计责任主体的责任,督促会计人员依法做好会计工作,不断增强法制观念,维护会计相关法规的的严肃性.医院内部应设置独立的内部审计部门,由单位负责人直接领导,实行专人负责制,并由政治素质高,业务能力强,法制观念强的人担任.充分发挥内部审计对财务收支、经济活动等会计监督内容进行的再监督.对于外部监督,医院应充分发挥社会相似度检测机构的公证和监督作用,每年主动委托社会审计机构进行审计,认真听取审计的合理建议,保证会计业务的真实、合法、完整性.

（3）加强在职培训和继续教育.有计划的组织会计人员进行继续教育培训,各科室要定期组织财务人员进行业务学习,把握最新财务动态,使他们的知识不断得以更新,技能持续得到提高.此外,还可以通过进修学习与继续教育并重,学历教育与专项培训并重,重点培养与普及提高并重,开展并鼓励职工参加多形式、多渠道、全方位的专业技术人员、党政干部和管理人员的培训.鼓励会计人员参加学术会议,进行学术交流,考取职称证书,实行学分考核,并以此作为会计人员晋级晋职的重要依据.如,医院为了提高窗口工作人员的业务技能和怎么写作水平,可以请医保办和保健科关于医保、公费医疗政策及医疗基本常识等举办讲座.定期进行专业技术职称的岗位考核和聘任,开展各种形式进行优胜劣汰,为提高会计人员的思想和业务素质起到积极作用.

（4）完善单位内部各项财务制度.建立健全完善的内部会计控制制度,强化会计基础工作,确保医院会计资料的真实、合法、完整,保障医院会计工作安全规范有序的进行.加强岗位责任制,明确责职权限,进行会计不相容职务的有效分离,定期换岗,形成稽核工作常规化.内部控制制度要涵盖医院各项经济业务及相关岗位,约束医院内部涉及经济事项的所有人员,任何人都不得拥有超越财务会计内部控制的权力,并要在日常工作中得于贯彻,保证医院会计业务的真实、合法、完整.

（5）以人为本,加强沟通,构建和谐团队.首先,领导要多和会计人员进行沟通,不仅要多多宣传、解释国家财政、财经法规,还要关心职工思想,立足正确引导,用正确的理论引导和统一职工思想,塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态.其次,关心职工生活,加强人文关怀,在关心职工平时生活细节中体现以人为本的理念,对于职工生病住院、父母健康 等问题单位领导都应送去关怀.最后,注重文化建设,创造和谐氛围,每年应举办一些联谊活动和旅游,不但能丰富员工的精神生活,还能提高员工的团队协作精神,增加感召力和凝聚力.

（6）全面提高会计人员的职业道德和综合素质.会计工作的重要性要求财务人员必需不断加强学习,做到知法、懂法、守法、护法,规范会计行为,保证会计资料真实、完整.会计工作处于医院经济管理工作的前沿,会计人员身处财经大权的关键地位,如果会计失之诚信,弄虚作检测,欺诈舞弊,会计关系得以存在的基础就会随之崩塌,会计业的生命力也就随之完结.会计工作人员有责任加强自律,遵守职业道德,建立一个以诚信为基础的市场经济.加强医院会计队伍建设,必须要全面提高会计人员素质,应该认真考核和严格选拔医院的财务工作人员,鼓励会计人员参加全国会计专业职称考试,通过职称考试选拔合格的会计人才,建立一支专业扎实、层次鲜明、梯队合理的财务会计人员队伍,以适应医院财务管理需要.此外,财会人员自身也要不断的学习经济和财会理论,掌握现代化的科学管理方法.只有提高财会人员的整体素质,才能为加强医院财务管理提供知识与技能保证,提高医院财务管理效率.

新时期医院对会计队伍建设提出了新的要求,带来了新机遇,医院应主动适应新变化、新情况,提高对会计队伍建设的重视,加强会计人才的培养,调动会计人员积极性,使之在医院建设中发挥更好的作用.