本站原创【摘 要】对于现代企业的发展来说,文化建设的目的就是打造良好的精神环境,提高企业的竞争力,但这方面还缺少深入的研究.本文从科学的观点来解析企业文化的建设问题.
【关 键 词 】企业文化建设；问题；指导思想；方法
一、企业文化建设存在的问题
1.理论与实践没有统一.中国化的马克思主义哲学理论,就是哲学理论和中国发展的具体实践相结合的理论,企业文化建设同样要注重这种结合.
2.考察和分析没有结合.企业文化建设不仅要联系企业自身的实际发展情况,还要结合企业发展的历史,分析中西差异.
二、企业文化建设的指导思想
(一)坚持中国化马克思主义哲学的指导地位
中国化的马克思主义哲学理论,就是把哲学理论和中国的具体实践情况相结合起来,是符合实际情况的.坚持以它来指导,尤其是指导当代企业文化建设的实践活动.只有把握好企业文化建设的正确方向,才能在理论的指导下去正确的认识企业,去认识企业文化建设的规律,去更好的发展企业.
(二)坚持社会主义核心价值观的引领
社会主义价值观的最重要的成分,它能反映出社会生产力的先不先进,文化的进不进步,社会的制度好不好,它包含了很高的追求,先进的追求,它是以马克思主义为指导的,是把社会发展理论和社会发展的实际情况相结合起来的,是有价值的理论.
在不断发展的新形势下,只有用社会主义的价值观去引领企业文化的建设,才能牢固共同的观念,才能树立共同的理想,不但要打破传统的思想,还要不断地去突破创新,但这一切都是以实际情况为前提的,以实际情况为依据的,不是凭空捏造的,是把理论和实践结合起来的,既要继承和发扬中国企业的传统文化,借鉴西方优秀企业的优秀文化,也就是先进的文化,特别是要去引导员工树立起科学的世界观,正确人生观和价值观,把握好先进的企业文化的发展方向和进步方向.
三、企业文化建设的方法
(一)调查与研究相结合
调查和研究是很科学和很实际的方法,企业文化建设就是需要这种很科学的方法,如果离开和脱离了实际发展情况,所得出的调查的结果,总结出的实践经验,就没有意义了.因此,要用科学的手段,有计划地去调查和研究企业文化建设的实践内容,总结经验,解决出现的新情况和新问题,新经验和新办法要适应当下的发展情况,必须把理论和实践结合起来,去完成很多企业文化建设的目标,要建设什么样的企业文化,怎样去建设,怎样去解决这种企业文化存在的问题.
(二)理论与实践相结合
理论和实践是统一起来的,是不可分离的,中国化的马克思主义哲学理论,就是把哲学理论和中国发展的具体实践情况是相结合起来,是符合实际情况的,没有脱离现实的,是很有理论依据的,很有说服力的理论.在当代企业文化的建设中,必须要坚持让中国化马克思主义哲学来指导企业文化的建设,这是由当代企业文化的社会性质所决定的.在企业文化建设实践中得到的理论经验需要认真的去总结,去发现企业文化建设的规律,并在理论指导的基础上打破传统,得出新的结论,提出新的观点,做出新的发现,进行新的创造.
(三)比较和综合相结合
企业要在比较中发展,坚持马克思主义哲学,坚持以它来指导,尤其是指导当代企业文化建设的实践活动,企业文化的建设必须要从马克思主义的立场出发,进行多方面的比较.通过比较总结出规律,有助于吸收和借鉴企业文化建设的精华之处,有助于更深一步地揭示企业文化建设的规律,有助于开阔员工的视野,启发员工的思想,从多个角度,多个层次去研究.
四、结语
企业文化建设对于企业的发展来说是至关重要的,是具有现实意义和有价值的,它的目的在于建设非常优秀的企业文化,提高企业的竞争力,是企业更快更好地发展.在企业文化建设的过程当中,要把理论和实践结合起来的,既要继承和发扬中国企业的传统文化,借鉴西方优秀企业的优秀文化,也就是先进的文化,特别是要去引导员工树立起科学的世界观,正确人生观和价值观,把握好先进的企业文化的发展方向和进步方向.