本站原创摘 要：企业文化建设与企业思想政治工作是推动企业精神文明建设的有效途径.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,但二者性质既有联系又有区别.以特色企业文化为载体,加强和改进思想政治工作,发展使原本单一说教的思想政治工作能在形式多样的特色企业文化指导下充分开展起来,这种寓教于乐的方式使职工更易于接受.
关 键 词 ：企业文化 思想政治工作 载体
随着市场经济的不断变化,深圳市地铁集团有限公司紧紧围绕企业改革发展和深圳轨道三期工程全面开工建设,以“铁魂”为核心,以“经营地铁,创造城市发展空间”的企业使命,“公益为先,效益为源,三位一体,科学发展”的经营理念,“明尺度,讲速度,重力度,求高度”的质量方针,激发职工参与企业生产活动的积极性.企业文化建设与企业的生产经营紧密结合,成为企业开展思想政治工作的主要手段和载体.
自2007年至今,深圳市地铁集团有限公司通过不断地培育、引导和总结,初步建立了融合深圳地域特色和地铁行业特征,通过塑造与践行交替的螺旋上升式过程所构建的企业文化体系――“铁魂”文化,并在理论研究、文化宣贯、企业管理实践中都取得了显著成果.
如何将富有特色的深圳地铁集团企业文化促进公司思想政治工作,使二者相辅相成,促进企业的中心工作的开展,已经成为深圳地铁集团需要解决的课题.
一、企业文化建设和思想政治工作相辅相成性
企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的,它具体表现为企业作风、企业形象、企业精神,最后归结于企业追求的是什么样的核心价值.
政治思想政治教育,就是一定阶级或政治集团,为了实现其政治目标和任务而进行的,以政治思想教育为核心与重点的,思想、道德和心理综合教育实践.
(一)企业文化与企业思想政治工作的统一性
思想政治工作必须与企业文化建设相结合.企业文化建设与职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分,相辅相成.企业文化建设中的许多内容,如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高等,与员工的思想政治工作的内容相互交融.特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、创造性方面,更是殊途同归.
两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为.企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心的管理方法,进行组织观念教育的文化体系和群体意识,提高企业凝聚力和归属感.思想政治工作具体是指工作方法,它具有鲜明的党性和思想性,是在党委领导下的党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育.企业文化建设与思想政治工作不能混为一谈,企业文化建设作为一种现代化管理方法,是联系思想政治工作与企业安全生产的桥梁和纽带,两者相辅相成.企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用,在实际工作和生活中能够感受到这种作用的存在.深圳地铁集团坚持弘扬“铁的意志,铁人品格,铁的纪律,铁军行动”的企业精神,体现了企业核心价值观,发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用,使公司保持了强劲的发展势头.企业文化通过培育职工共同的价值观和行为准则,使职工逐步形成共同的价值观念,企业拥有巨大的凝聚力和感召力,员工努力拼搏为实现企业目标而奋斗.
(二)企业文化与企业思想政治工作差异性
尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点,但存在着本质上的不同,不能混为一谈.
1、所属范畴不同.企业文化属于管理学范畴,属于企业管理中的“软管理”,是一种经济文化,是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式,是管理理论的第四个阶段,是企业管理的最高境界.企业文化适用于各种不同体制、是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化,有利于加强企业之间的业务交往,特别是有利于企业之间的竞争与合作.企业思想政治工作属于政治理论教育范畴,具有鲜明的政治色彩,是一种政治文化,其本质是党在企业中的群众工作,通过向企业干部员工灌输马克思主义和党的基本路线、基本理论,引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观,结合企业的生产经营实际转变员工观念,调动员工的积极性,从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业.
2、主导力量不同.思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法,一般说是“党的思想政治工作”,体现着党的执政能力和党建水平.为此要加强党的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保证.而企业文化在很大程度上是企业家文化,如张瑞敏,是海尔文化的源头,或者说海尔文化的核心就是张瑞敏的文化.企业文化的优劣及建设水平的高低,在很大程度上取决于企业主要领导人的素质.此外,企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也是不同的.企业文化建设是一项系统工程,企业文化建设需要党政工团齐抓共管.如股份公司2004年开展的企业文化年活动,十项活动的实施由企业牵头,内容几乎涉及到公司本部所有部门,有效地避免了企业文化与企业管理相脱节的现象.而想政治工作虽然也一直在强调党政工团齐抓共管,但实际上主要是由政工部门来布置和落实.
3、共性与个性的不同.个性化是企业文化的突出特征,企业文化制胜战略实际上就是一种体现企业个性的差异化战略.企业文化一般具有原创性、自有性和独特性,这“三性”使企业文化具有鲜明的个性.如具有明显施工企业特征和独特个性的中隧文化,传递着丰富的文化信息,“国内领先,世界著名”的发展目标规划出了企业的宏伟的发展蓝图,也表明了我们为国家为民族应当承担的责任,“做最难的,交最好的”的企业宗旨和“攻坚克险,创造明天”的企业使命在广大员工的心中树起了一面永远飘扬的旗帜.而思想政治工作的内容必须是一致的,必须以马克思主义、思想、理论和“三个代表”重要思想为指导,强调的是共性和普遍性.思想政治工作的形式可以有所不同,但正因为一再强调方式方法的改进和创新,也在一定程度上反映了其形式的雷同和没有个性. 4、微观与宏观的不同.企业思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题,强调企业服从于国家和社会的整体利益,更多地是从政治角度看待和解决问题,引导员工的思想行为自觉地与党和国家的方针政策保持一致.企业文化基本上是从一个企业的角度去分析和解决问题,它更多地考虑的是一个企业自身的利益和矛盾,属于一个企业微观的文化建设.它虽然能够真正有效地改变企业政治工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象,但也存在着对整个社会经济宏观把握不足的问题.
(三)企业文化与思想政治工作的辩证关系
从辩证法观点看,企业文化和思想政治工作不是孤立存在的,而是相互关联和相互作用的.在企业文化建设和思想政治工作实践中,两者齐头并进.企业文化建设着力塑造高素质职工队伍,它反映了企业管理者的意识和行为,再通过安全生产和职工的行为表现出来.思想政治工作同样如此,企业文化抓得好思想政治工作就如鱼得水,反之,思想政治工作就缺乏相应的基础.
1.企业文化和思想政治工作相互作用,共同影响.企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中.国投新集公司将企业利益和职工利益放到一个平台上去考虑,做到两个利益最大化,使职工感到企业大家庭的温暖.通过表彰先进、树立典型等形式,体现了对职工的尊重和肯定,这些举措既有企业文化建设的内容,又涵盖着思想政治工作的成果.
2.企业文化建设和思想政治工作相互促进,竞相生辉.企业文化和思想政治工作有着密切的关系.企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体.思想政治工作可以借助这一平台发挥作用.国投新集公司倡导真诚、信心、责任、沟通、,通过困难救助、健康体检、职工之家、大学生协会、职工信箱等形式建立信息沟通渠道；通过开展寓教于乐的文体活动,使企业与职工之间建立了和谐、信任关系.公司新区建设快速发展,彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果.
二、思想政治工作以特色企业文化建设为载体营造和谐环境
企业思想政治工作的和谐环境不是强制,而在于启发和引导.深圳地铁集团坚决贯彻“共同承担责任,共同创造价值,共同分享成果的核心文化理念.为了植入这一全新的企业文化理念,深圳地铁集团在宣传工作上理顺管理机制,统一宣传口径、方向和思路,加大宣传力度,确保了在政治上、思想上与企业核心价值观保持高度一致.
1.领导干部要“务实创新,勇担重任”
为适应社会主义市场经济的要求,领导干部要在科学发展观的指导下,树立“讲责任,讲执行,讲合作,讲自律”的观念,全心全意为企业发展怎么写作.衡量企业思想政治工作效果如何,主要是看思想政治工作是否紧贴员工思想实际,是否真正解决了存在的思想问题.因此企业领导干部要务实创新,勇担重任,以卓有成效的工作,赢得企业信任和员工的拥护,使思想政治工作的权威建立在有效的怎么写作之中,保证企业持续健康发展.
2.要大力倡导和谐理念,积极转变企业思想政治工作的载体
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘,难当大任,迫切需要拓展新视野、开拓新阵地、寻找新载体.大力倡导和谐理念,必须体现于职工的思维方式、行为方式之中,避免枯燥单调,空洞说教.为此,必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体,寓教于体（育）,寓教于文（艺）,寓教于乐,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合.二是把科学的、有特色的企业文化“铁魂”文化作为企业思想政治工作的新载体,努力实现两者的结合.使整个企业形成全新的文化氛围,为企业思想政治工作的开展营造出和谐的环境.
3.尊重员工、理解员工、与员工平等沟通,思想政治工作才会取得较好效果
随着社会的不断进步和员工生活水平的不断提高,企业员工对精神的需要越来越强烈.因此,企业思想政治工作者应当从相互尊重、相互信任做起,做到以诚待人、以理服人、以情动人,采用、平等的方法去教育人、尊重人,获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会,并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中.
随着时代的发展,深圳地铁集团以“铁魂”为核心的特色企业文化在营造企业的思想政治工作新理念、新格局方面做了有意的尝试,在创新企业思想政治工作方面做了大胆的探索.企业文化建设为企业思想政治工作创新提供了空间、带来了良好的人文环境以及牢固的群众基础.我们认为,只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来,产生互动效应,才能焕发企业思想政治工作的生机与活力.