本站原创中国企业的企业文化与其他国家企业最根本的不同,就是其含有思想政治工作的因素,思想政治工作对我国企业的企业文化建设有着不可小觑的积极作用,构建中国特色的企业文化,即要将思想政治工作同企业文化完美融合,而积极的、活跃的正能量因素是融合的前提和基础.所以在研究如何将我国企业的思想政治工与企业文化的完美融合前,我们首先要明确,企业思想政治工作在企业文化建设中起到的保证作用.
一、保证了企业文化建设的社会主义方向
对于企业而言,文化建设属于一项系统工程,对其进行培植、塑造、强化,必须依赖更为有效的思想政治工作.一定要把握好社会主义方向,坚持中国特色,在企业文化建设的方方面面有效地贯穿新时期我党的各项基本路线以及中心任务.此外,在我国实施改革 放,确立了市场经济制度之后,企业也在随之不断地改革,其中不少问题都具有较强的时效性,较为具体,同社会和谐密切相关,因此单单依赖企业文化是难以良好地解决此类问题的,思想政治工作有助于对客观环境加以良好地认识,切实解决存在的思想问题.
同时,部分企业为了追逐经济效益,忽视了社会效益；对眼前利益的过分重视导致长远利益遭到严重的损害.此类问题的解决需要建设企业文化期间,将思想政治工作所具有的作用充分地发挥出来,引导企业主对社会主义制度下,企业展经营的具体目的加以明确,注重对社会以及人民大众的责任,要怎么写作于人民,贡献于社会.
总的来说,思想政治工作的有效开展可以确保证企业文化在建设过程中始终保持正确的发展方向.长久以来看,我党都保持着思想政治教育工作的优良传统,并以此推动革命事业以及建设事业的发展.市场经济条件下,思想政治教育工作的意义更加深远,所面临的困难也越来越大.
二、为企业文化建设提供强大的精神动力
开展思想政治工作在很大程度上促进了改革开放的发展,推动了现代化事业的不断进步,其主要作用在于能够鼓舞干劲,充分挖掘人的潜能,提高广大人民群众的积极性,使得人民能够有广大的舞台充分发挥其创造性,为改革开放以及现代化建设提供力量源泉,奠定群众基础.这是在长期的历史经验中总结出来的重要结论,同时也概括了思想政治工作所具有的重要功能,以及所占据的战略地位.
而“企业和谐文化”就是以人为中心的企业文化,企业员工是其思想政治工作的具体对象.企业还有生活的主体就是员工,对于企业生产力而言,员工属于主导型因素,最为活跃,并且具有较大的潜能.广大员工是否具有正确的世界观、人生观、价值观,其思想觉悟的高低、道德水准的强弱,对其劳动素质具有决定性的作用,会对他们能否充分地发挥主观能动性产生重大的影响.员工是否具有较大的热情,是否具有较强的参与能力,会决定着能否有效地提高企业的工作效率,能否促进社会成产力的发展.通常情况下,员工的思想会支配其行为,因此思想政治工作可以对员工思想起到一定的引导作用,进而充分调动员工的积极性,使得员工的综合素质得以提,有效地提高企业的运转效率,有效地提高企业的市场竞争力,使阶级剥削无立足之地,消除两极分化,最终实现改革开放成果共享,实现共同富裕.
开展建设和谐企业文化的目的在于对企业精神加以强化,通过统一的价值观念以及道德规范,凝聚企业的所有员工,对人与人之间所存在的利益关系加以协调,从而营造出共同协作的工作环境.如果在建设和谐文化期间,股份制金融企业能够有效地开展思想政治工作,那么就能对员工人生观以及世界观加以有效地改造,同时促使他们具有更高的思想觉悟,不断提高其道德水平；培养员工的主人翁意识,强化他们的责任感,引导员工正确认识国家、集体以及个人利益之间的关系,将爱国、爱企以及爱岗统一起来.有助于奠定思想基础,在员工当中产生意想不到的精神动力,充分发挥员工的积极主动性,将个人利益同企业利益、国家利益结合在一起,使员工能自觉关心企业的成长,产生集体荣誉感与归属感,为构建社会主义和谐社会贡献一己之力,在企业内部营造一个积极向上的氛围.
同时,思想政治工作的开展可以促使员工更有动力去掌握科学技术,并清楚地认识到科学技术的重要性,培养员工高尚的职业道德,让员工能自觉主动的参与到学习中去,及时更新知识库,努力掌握专业技术.由此可见,思想政治工作能够在精神上为发展生产力提供动力.
三、为企业文化建设规范了目标一致的原则
建设企业文化期间,开展政治工作需要坚持目标一致的基本原则,在此过程中,一定要密切联系企业实际.所有的职工都必须坚持企业目标的统一,其中包括精神、竞争等方面的目标.然而社会主义制度下,实施此类具体目标一定要自觉遵守眼前目标以及长远目标,并为之怎么写作.企业在实现企业文化目标的过程中,良好的思想政治教育工作就会将其自身的优势充分发挥出来,起到有效的激励作用.其中包括目标教育的开展,在确定企业目标之后,要充分发挥思想政治工作所具有的作用,广泛的进行目标教育,对目标任务,以及目标的实现现状加以宣传,不断地增强职工所具有的使命感以及责任感,不断激发其创造的积极性.
此外, 展目标激励工作,充分调动职工的工作积极性.目标激励的实施就是要有效地调动员工的积极性.开展思想政治工作期间,实施目标激励要注重把握好难易程度,统一职工个人目标以及企业目标,对实现目标的具体情况加以及时地评价.
四、为企业文化建设提供强大的生力军
实际上,企业文化属于“舶来品”,属于新学科,在我国的发展时间比较短,尤其是企业文化方面的研究比较缺乏,所以高水准的骨干组织是必要的.我党长期以来都坚持思想政治工作的优良传统,将其作为一项政治优势,同时也是企业管理一项重要内容,其发展形势较为成熟.企业发展期间,思想政治工作的构建使员工具有较高的觉悟,形成具有较强业务能力的政工队伍,在宣传工作上具有极为丰富的经验,把握了大量的信息以及员工心态等.
此外,在长时间的实践当中,这支队伍形成了较高的素质水平,并且掌握了完善的工作方法,比较企业文化建设所形成的网络而言,更加严密有力.所以,要充分发挥这支队伍所具有的骨干作用,积极推进企业文化建设的进步,为社会主义事业贡献力量.
如果拥有一支具有较强的政治性、精通业务、以及作风良好的工作队伍,那么就能够在组织上保证思想政治工作的有效开展.构建和谐文化的过程中,一定要大力发扬此项优良传统,广大企业政工干部一定要及时地学习新知识,形成新观念,大力发扬贡献精神,在新形势下积极探索思想政治工作以及企业文化建设的发展规律,从而通过实践逐步提高自身的综合素质水平.将其骨干作用充分地发挥出来,促进组织保证体系在企业文化建设过程中能够得到不断地改进与完善.要做好思想政治教育工作,就要不断地健全相应机构,选拔人才期间要坚持群众观点,并以此为基础对复合型人才加以重视,思想政治工作的相关人员属于我党的一线人员,不仅需要具备群众基础,还要具备理论素养,此外业务技术也是必不可少的,所以属于“一专多能”类型的人才；日常工作中,政工人员需要注重理论学习,促使自身素质的不断提高,并且要以身作则.唯有如此,才有可能构建起综合素质水平较高的工作队伍,推动企业文化建设的不断进步.
（作者单位：山东省邹城农村商业银行）
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