本站原创建立完善社会主义市场经济体制是一场波澜壮阔的伟大变革,国有企业改革则是这场变革的中心环节.随着市场经济的发展,企业改革的深化,产业和产品结构调整步伐的加快,企业组织形式、利益关系和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了深刻而广泛的变化.所有这一切,既给企业思想政治工作提供了广阔的用武之地,又给企业思想政治工作带来了巨大的挑战.如何认清形势,迎接挑战,发挥党的政治优势,进一步做好新时期的思想政治工作,是企业党组织亟待研究解决的一个重要课题.
一、充分认识做好新时期企业思想政治工作的重要性
思想政治工作,是我党的优良传统和政治优势.党所领导的革命、建设和改革的历史与现实经验一再证明了思想政治工作的地位和作用.从、到,党的三代领导核心和以同志为总书记的党都高度重视思想政治工作,对思想政治工作的地位和作用多次进行深刻的论述和概括.
思想政治工作在企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用.思想政治工作是我国现代企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的重要思想保证.企业改革的深化,需要进一步引导职工解放思想,更新观念,把握机遇,施展才干,锲而不舍地克服前进中的困难和问题；企业经济的发展,需要进一步鼓励职工振奋精神,团结拚搏,艰苦创业,更好地发挥积极性、主动性和创造性；企业稳定,需要进一步帮助职工坚定信念,化解矛盾,理顺情绪,协调人际关系,抵制各种消极倾向的影响,增强主人翁责任感.所有这些都表明,企业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作.只有重视和做好思想政治工作,企业才有凝聚力,才有战斗力,才有发展的后劲.
当前,企业思想政治工作面临一系列新情况和严峻的挑战,主要表现在：一是市场竞争越来越激烈,企业面临生存压力,干部职工思想困惑较多,思想政治工作难度加大；二是国有企业结构调整衍生出许多需要切实解决的矛盾和问题,尤其是企业改制、兼并租赁、减员增效、实施“三项制度”改革,这方面的思想政治工作任务艰巨,责任重大；三是企业经营者的择优录用、竞争上岗,以及经营者持股等探索,无疑有利于调动经营者的积极性,但在这种情况下要建立经营者与劳动者之间和谐融洽的关系,是思想政治工作的一大课题；四是由于经济体制改革以及中外文化的交汇、碰撞,职工的价值取向和道德观念处于被动、游离之中,思想政治工作必须加以正确引导；五是科技革命浪潮的冲击和知识经济的到来,推动着企业的科技进步,要求全面提高职工的综合素质,这就需要思想政治工作的策应；六是社会文化生活日趋丰富,职工信息来源日益广泛,特别是电子传播日渐发展,既为企业充分运用社会资源提供了条件,也给企业思想政治工作提出了挑战.
在这种种严峻挑战的情势下,企业各级党组织和思想政治工作者、经营管理工作者必须提高对加强和改进企业思想政治工作的重要性、艰巨性和长远性的认识,进一步增强做好企业思想政治工作的责任感、使命感和主动性,高度重视思想政治工作,坚决纠正和防止任何忽视和削弱思想政治工作的倾向.必须充分认识到,只有“把思想政治工作放在非常重要的地位”,并且把它抓紧、抓好、抓实,才能保证企业改革与发展的正确方向,才能保证党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实,才能及时排除各种错误思想的干扰,才能巩固广大干部职工共同奋斗的思想政治基础,从而为做好企业各项工作提供强有力的精神动力和思想保证.实践证明,思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有作为.必须坚持“三个不能变”,即思想政治工作在企业全部工作中的重要地位不能变,各级党组织和领导干部坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变,不断提高企业思想政治工作的质量和水平的要求不能变.
二、切实加强和改进新时期企业思想政治工作
目前,我们所处的社会生活发生了深刻的变化,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也与以往有很大的不同.加强和改进企业思想政治工作,要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律,在继承和发扬优良传统的基础上,积极探索新方式、新方法、新途径.
企业思想政治工作内容要实现新突破,做到“三个融合”.一要针对改革的新视点,把思想政治工作与建立现代企业制度、企业结构调整工作相融合.二要针对发展的新趋势,把思想政治工作与安全生产、经营管理工作相融合.强化对干部职工市场竞争意识、质量达标意识、安全生产意识和科学管理意识的培养和树立,配合生产,鼓劲加油；怎么写作安全,筑牢安全思想、监督检查、激励制约三道防线；参与管理,宣传和灌输先进科学的经营理念、管理方法,教育和培养高素质的管理人才,营造企业内部良好的经济发展环境.三要针对稳定的新动向,把思想政治工作与稳定形势、稳定队伍工作相融合.超前把握思想动态,强化正面宣传引导,增强职工改革信心和勇气；弘扬企业精神,构建企业文化,团结和凝聚干部职工思想意志、行为方式,增强职工“团队意识”,化解矛盾,理顺情绪,牢记职工疾苦,关心职工生活；加强党建和干部队伍建设,树立党员干部良好的形象.
企业思想政治工作的方法要有新改进,努力实现五个转变：一是思想政治教育方式要向“有形与无形相结合”方向转变.组织企业员工集中授课或组织员工参观、岗培等是一种有形的思想政治教育方式,而扎扎实实地帮助员工排忧解难,兴办实事,企业领导干部带头拓市场、讲廉政等,这都是无形的思想政治教育.有时,这些无形的教育,却比有形的教育更有效.二是思想政治教育的安排要从指令性权力型逐步向指导性自主型的方向上转变,充分调动企业员工的积极性,增强其参与意识.三是思想政治教育途径要向“社会化”方向转变.企业要与行业内外、地区内外建立信息网络,形成教育合力,从而使单向教育变为多向教育,提高思想政治教育的整体效果.四是思想教育模式要向“开放性”转变.要以一个日益开放的社会为参照系,塑造具有现代经济意识和经营战略眼光的新一代企业员工.五是思想政治教育手段要向“现代化”方向转变.企业思想政治教育要充分利用现代传媒和现代化手段,发挥大众传播工具的作用,打破传统教育时空上的限制,拓宽思想政治教育的信息渠道,给教育对象多种选择,丰富职工的精神世界,塑造完美的个性.
企业思想政治工作在机制上要有新探索.一是要建立党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,党员、团员和职工群众广泛参与,专兼结合、各负其责的思想政治工作新格局.二是明确划分党政工团各自在思想政治工作中的任务、职责和工作标准；在行政系统实行“一岗二责”,使处于决策、管理、执行三个层次的各级行政干部做到“管人、管事、管思想”的统一.三是建立健全思想政治工作第一责任人和领导干部分工责任制度、思想政治工作联席会议制度、日常思想政治工作规定等,组织开展系统的职工思想教育和经常性的思想政治工作,逐步形成既适应工作需要又科学系统的制度体系,并纳入企业统一的规章序列加以规范管理,使思想政治工作逐步科学化、规范化、制度化.四是建立激励机制.把思想政治工作成效,作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据,纳入目标管理.把精神激励和物质激励结合起来,鼓励干部职工为企业发展建功立业.