本站原创摘 要：企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知.企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,是企业在自身发展过程中形成的一种以价值观念为核心的文化管理模式.企业文化建设能否发挥有效作用,则离不开思想政治工作的保障作用.思想政治工作把握着企业文化发展的正确方向,保持思想政治工作与企业文化建设和谐发展.
关 键 词 ：思想政治工作；企业文化；积极作用
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知.企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,是企业在自身发展过程中形成的一种以价值观念为核心的文化管理模式.企业文化渗透于企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用,它不仅反映了一个企业的精神面貌及文化象征,还能成为增强企业凝聚力的驱动力,是提高企业核心竞争力的重要保证.然而,企业文化建设能否发挥有效作用,则离不开思想政治工作的保障作用.要想让工作人员能从心底热爱并接受企业文化,就需要通过摆事实、讲道理、实践体验等方式对员工进行思想工作,让思想政治工作成为企业文化发展的思想保证.因此,企业文化建设离不开企业的思想政治工作,在加强企业文化建设中突出思想政治工作势在必行.
一、思想政治工作是企业文化建设的思想保证
思想政治教育在当前的企业文化建设中发挥着积极的作用.目前我国企业文化建设的种种不足,根本在于缺乏一种以提升人的素质、激发人的积极性和创造性为主要理念的管理文化和机制.而现代企业思想政治工作的根本内涵就是紧紧围绕企业经营、稳定和发展的中心任务,紧密结合企业员工队伍的实际思想状况,用企业的发展目标、发展路线和道德准则来统一思想,最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性,为企业自身的发展提供强大的精神动力和思想保证.从而确保企业能够全面地提升经营管理水平、增强竞争发展能力、创新赢利能力和抵御市场风险的能力.企业文化本身是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的有机整体.两者虽然作为两门有其各自的侧重特点和目标追求的学科,但都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心,研究对象都是人,通过沟通和交流,目的是提高人的素质和文化修养,目标是培育四有新人队伍,提升企业的核心竞争力.两者相辅相成、相得益彰,通过思想政治工作来保证企业文化建设的正确方向,实现企业的稳定发展；同时也保证了企业文化的社会主义方向,它必然要受社会主义思想原则、道德规范行为准则和集体主义价值观的指导,企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,解决好价值观这一文化建设的核心问题.也只有如此,思想政治工作才能更好地紧贴中心,才会有强大的生命力,才能更好地发挥作用,为企业文化建设怎么写作.
二、思想政治工作是企业文化建设的政治保障
企业思想政治工作是现代企业制度的重要组成部分,决定着企业文化的发展方向,它的改进有助于企业文化建设的加强.企业文化要保持先进性,必须以马克思主义、思想、理论和三个代表重要思想及科学发展观为指导,把思想政治工作融入企业自身的建设与发展之中.企业文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造和强化需要通过思想政治工作的加强和改进来保证.发挥思想政治工作的政治优势、组织优势、队伍优势,必然有助于中国特色的企业文化建设,保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展.企业文化建设应该坚持以思想政治工作为指引,使企业文化与企业思想政治工作有机结合,把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程.教育是思想政治工作的基本功能,它通过对受教育者进行马列主义、思想、理论和三个代表重要思想、科学发展观以及党的路线、方针、政策教育和相关的历史、科学文化知识教育,提高人们的思想政治素质,激发人们的社会主义积极性和创造性.企业文化建设的目的是通过文化教育来提高企业职工的整体素质,在企业内部形成一系列为广大职工所认同和接受的意识、观念、道德标准、行为规范,从而在职工中形成与企业同甘共苦的整体意识,调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性,以增强企业凝聚力,提高企业生产经营管理水平,不断更新企业产品,实现企业进步,进而增强企业的实力,促进企业的发展.
三、促进思想政治工作与企业文化建设和谐发展
加强企业文化建设是企业的一项长期系统工程,不仅有助于提高团队的综合素质,增强职工的事业心和责任感,还是企业提高竞争力、稳定发展的软实力.而加强企业的思想政治工作,则是发展社会主义市场经济的内在要求,是保证党重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要,是社会主义企业文化健康发展的精神支柱,建立企业文化体系,要营造对企业形成正面影响的外部环境.首先,紧密联系实际,选准企业文化建设中思想政治教育的突破口和结合点,选择最有代表性和最有影响的问题加以解决,从而打开工作局面,促进企业文化建设的深入发展.其次,重视和建设具有社会主义特色的、个性鲜明的企业文化.一个企业的文化个性,是这个企业在文化上与其他企业不同的特性.它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存发展的条件及其历史延续的反映.我国企业文化建设的自觉性刚刚萌芽时,一般不太重视自己独特的文化风格,不重视企业文化个性的发展.通过现代思想政治工作,从工作人员的思想意识着手,结合企业的特点和优势,高起点、高标准选择企业文化的发展目标,发展本企业的文化个性,培育员工积极、正确的思想观念和工作精神,为企业发展怎么写作.此外,在企业文化建设与现代思想政治工作的结合中要灵活应用软硬结合的技巧,以完善的管理制度为先导,积极强化,软硬兼施,相辅相成.在培育企业文化的同时,必须完善必要的规章制度,使工作人员既有价值观的导向,又有制度化的规范.趋乐避苦,趋利避害,是人类行为的基本法则,在建设企业文化时也应遵循这些法则,通过现代思想政治工作强化工作人员的价值观、信念和作风等要素,引导工作人员正确处理个人发展与企业发展的问题,树立起团结向上、乐于奉献的思想意识和企业精神.