本站原创在网络上“百度”一下“杨森国际（香港）公司”,很少的几条新闻呈现在记者眼前,而有关的,更是鲜为人知.如果不是这为深受其害的女孩的醒悟和对亲身经历的追忆,不知这样的骗局还要蒙骗多久,不知还会有多少人陷入其中,不能自拔等
笔者的外甥女杨某,是一名大学生,毕业于邯郸市高等农业学校.2003年下半年,在石家庄一家兽药厂搞推销工作.2004年春节前,在家人不知情的情况下,辞去工作南下广东.事后才打给父母,说被某公司聘为经理助理,并提出要6000元写一台电脑,父母觉得也在情理之中,于是将6000元打入别人开户的中.
2004年春节杨某没有回家过春节,家中没有任何察觉和怀疑.转眼又近2005年春节,父母提出春节前后必须回家一趟,杨某说“没问题,一定回家过春节!”春节时父母望眼欲穿,但女儿仍没有回家,而以各种借口说工作忙,一会说出差深圳、香港,而的显示一会在顺德,一会在广州,父母和亲戚开始感觉不对劲.
2005年春,杨某给在外地的舅舅打说“我朋友的妹妹出了车祸,急需两千元”,舅舅问在哪个单位工作,正好与外甥女所说的公司老总在北京认识,没有多想按外甥女提供的,从银行汇寄给“孔艳巧”2000元.两个月后,杨某又开口说急需钱.舅舅立即联系了外甥女所说的那家公司,结果是“公司没有区域销售经理,没有杨某这个人”!舅舅告诉杨某“需要钱有两条路：舅舅和公司老总是朋友,你可以给老总借钱；再就是连自己都顾不住,赶紧辞去这个工作,舅舅在北京给你找个工作.”
第一条路,外甥女杨某显然办不到.于是决定到北京看看,这是杨某到广东近两年来,第一次见到亲人.父母闻讯,全家租专车从邯郸到北京看女儿.最终一切终于真相大白――杨森国际（香港）公司团伙是大骗局!
至今,邯郸市高等农业学校至少有二十名大学毕业生还在杨森搞.而杨某的同学孔艳巧（辛集人）仍然向贫困的父母编造着月薪15000元的神话,却没有给过父母一分钱.据说其个人生活都难以维持,有时靠拣早市的菜叶吃,拣到一个烂苹果都要平分吃,美名曰“同甘共苦的团队精神”,甚至鼓动把新加入的“下线”衣服“共享”.
但凡加入杨森国际（香港）公司的人,分散游荡在广东省境内,出门时一张纸条不准带出.他们依“家庭”为分散居住方式,人员看守叫“跟进”,到其他“家庭”游说叫“留学”等
今天,正在悔悟的杨某为笔者揭露了杨森国际（香港）公司惊天大骗局等
杨森国际(香港)公司控制人手段
有关的信件：租的信箱,一个体系分布在不同的城市,共用一个信箱,由老总或B级经理取信件,先拆开看后,再一个级别一个级别地发下去,如果从信封上确认没必要拆的,就不拆开.写信时包括家信都要和级别高一点的商量,以写得更好一些.这中间他们可以拒收一些信件.写完的信,一个“家”每隔几天将信集中到一定数量后,由“家长”或主任、D级去寄出去.
：刚来不久的朋友,都必须由D级、“家长”陪着打,起到提醒的作用,以防对方问到一个很突然的问题,一下子不知所措,陪打的人会及时提示.打的三要素：三分钟、陪打人、稿（提前写好要说的话）以前还要求模拟稿,现在没那么严格了,不过都事先由级别高的分析好的,从哪几个方面去说.
一个“家”有一个小灵通共有,轮流打(“家长”负责),带“家”的主任有自己的手机与网上其他“家”联系工作.不到主任级别不允许有自己的手机,即使以前有也要停了,以便于管理,主任级别后就可以有自己的手机,卡是网上统一办的,每个月有一定的月租,网上互通不收费,晚上主任也要通过向经理汇报“家”中每个业务员的状态,主要发生的事及解决办法,所以每个业务员的情况,上面虽然没有见面但他们心里十分清楚.
“杨森”所谓的市场就是“拉人头”
就是你认识的所有人的名字,从18岁到45岁之间,先列出来,只要知道名字的都写出来,是不是熟悉、有没有见过面先不用考虑,然后从中选出较合适的六七十个,并分出第一、二、三批来,并写出这些人的详细情况：姓名、、性别、年龄、工作、家庭情况、与本人的关系、工资待遇、收入情况,根据具体情况.
每隔一段时间打一个,并做记录,从中得知的信息、传达给对方的信息到了什么程度,一般了解他的工作收入,是否签合同、是否容易走出来、生活环境,根据他的情况去刺激对方,让对方对南方产生好感,并向往南方.最好是能让对方向你提出帮忙找工作,或者在适当的时候（把他的情况了解清楚了）给他提供工作,多数会让他先辞去原来的工作,如辞不了,先来了再想别的方法(认可行业后可辞职,当然这种邀约来的退路大一点).也有里以旅游为借口过来的,如自己的熟悉市场动不了时,级别高的就让开陌生市场.
带新朋友家里的安排：安排推荐人和跟进(主动靠近他的人)去接他,根据他的情况看是否需要去车站接.
这个行业是在新朋友一下火车,所有的谎言就已经结束,能不提起就不提,讲的是真诚对待他,从生活上去关心他.新朋友了解行业前,行业的一些用语暂不用,“家长主任”先不叫,装作正常上班的样子.接下来由跟进推荐人陪着去外面了解行业,一般找个环境高档一点的场所,如肯德基麦当劳等.提前由“带家主任”联系好由谁在那个地方进行所谓的面试.
对于那些反应强烈,拒绝了解行业马上就要提包走的人.他们会悄悄把门锁上,如被新朋友发现,就说在南方锁门也很正常,你也不要太冲动,冷静地了解一下.在这种情况下,让家长跟进D级包括外家的与他聊天做思想工作,消除他的戒备心理.
在点破行业后,基本上每天的上下午都是安排主任经理给新朋友做思想工作.新朋友出现的问题也不外乎以下几点：与混淆,被骗不理解推荐人,钱的问题加入行业需要近万元的资金要从家里要,担心发展不起来,与自己的朋友关系好不愿去骗他们等整个做工作的过程就是解决问题的过程,也安排一些活动,如知识竞答,还有平时的演讲赛,制度课,文化理念课等让新朋友尽量闲不下来,也就没有时间想其他的问题了,并且每个活动大家都争着上去推销,那种活力是挺高的,歌声好不好听的无所谓,关键是都敢唱出来,下面还有热烈的喝彩声.
如果朋友留不下来,经理也做完工作了,再拖下去也没有用的,就在中午大家都休息的时候把新朋友送走,尽量减少对他人的影响及带来不好的情绪.如果新朋友大闹时,也会把家里其他的人安排出去,不让他们看到此类情况,而且叮嘱跟进不让新朋友单独到阳台上或离窗户近的地方,防止他把纸条扔下去,给外人传递信号.
新朋友加盟的情况：钱到账的当天,马上通知上面的主任经理,“家”里的人要准备吃水饺,说这是第二个生日,网络赋予给他的.新朋友去复印,和推荐人一起去办申购,办申购的是老总或快到的B级经理去做此项工作.如果没有问题就填写一张申请表：产品,号,姓名,交3800元,推荐人陪在一边.
随着人员的不断增加,就开始“分家”了,经理负责找房子,安排人打扫好,调人重组一个“新家”,“家”不断的增加,部分人就要搬到其他的城市了,由老总提前安排,看哪个城市更好,找好房子、仓库,也是临时通知大家搬家,当地留下的事情老总.
家长：D级后不久到当上主任前,其责任是负责家里的生活用品,吃饭用的一切及他人工作用的东西也是由他统计后去写.让大家吃,还不能让生活费太高,哪个人情绪不好或不好好工作了“家长主任”也要去和他聊聊.
为了丰富学习生活,也经常安排一些课程.这是一个复制的行业,就是把行业中的一点点的,一级一级的教给下面的业务员,每个级别都有每个级别的事情,不要好奇心太大,把自己的事情做好就行了.主任给刚加盟不久的业务员讲课的内容是如何的打.一般分六个：第一告诉你在这里干的工作,及一些基本情况；第二感情；第三了解他的详细情况；第四刺激；第五邀约；第六上车,根据情况而定,或多或少,结合自己所遇到的一些情况谈谈.还有D级业务员的培训课：已经是家里的腰部力量,带动好家里的氛围,对下跟进好新朋友,对上跟进好主任,及时反映家里每一个人的情况,尽量减少情绪化,主任也经常开会,由经理老总安排具体家长课程的时间.
蛊惑人心的演讲吞钱“神话”
“我们所销售的产品是经国际直销机构认证的国际直销品牌,它的质量比市场上的同类产品要高出很多,分为九大系列三十多个品种,有意大利的皮革皮具,仿瑞士的镀金手表、化妆品、保健品,今后合作公司为了满足我们的需要会推出更多元化的产品.我们在销售过程中不仅是健康产品的使用者也是健康文化的传播者,我们在经营过程中体现的是一种经营、一种文化、一种社交.”
“既然有这么好的产品,又有这么好的销售方式是不是每个人都可以加入我们的体系呢?答案是否定的,因为我们是一个年轻而健康的体系,人员素质是个先决条件,要想使体系健康的发展,必须对人员素质进行严格把关.所以要想加入我们的体系必须具备以下四个条件：第一,必须年满18周岁,具有一张中华人民共和国居民,因为我国商业法规定未成年人不得从事商业活动,而我们现在所从事的就是一种商业活动,而且未成年人也不具备商业的头脑,所以必须年满18周岁.第二,必须是产品的使用者和爱用者,这不难理解,要想成为一名赢家,必须是一名行家,你必须对你所销售的产品的用途、注意事项一一了解清楚,才能更好的向顾客推销你的产品.第三,你必须有一个合格的推荐人,即把你从远方邀约而来的朋友,今天你之所以坐在这里说明你在家做人还是比较成功的,你的人品、素质已经达到我们体系的要求,而把你从远方邀约来的朋友就是你人员素质的把关者.第四,在满足以上三个条件的同时,你必须向我们的合作公司申购一份产品,产品的申购费为3800元,在你填写完产品申购单的同时,也获得了一份营销资格和一个业务员编码,连同你的一起输入我们体系的微机内,作为以后发放业绩的凭证等”
这是“杨森国际”极具煽动性的人员演讲,在演讲者的演讲诱导下,许许多多无知的南下者加入了“杨森国际”的队伍.从演讲词中,也更深入地了解到“杨森国际”是在怎样的模式下诱骗人们加入他们的行列的.
同时,从演讲词中还能了解到“杨森国际”的所谓级差制管理模式：“我们所采用的是级差制中的五级三进制.何为五级三进制呢?就是按照你所销售产品的分数从初级到高级依次分为：业务代表（E）、业务组长（D）、业务主任（C）、业务经理（B）、市场总监（A）五个级别.这五个级别分为三个晋升阶段：第一,从业务代表到业务主任的晋升,当你和你的体系销售产品达到10份时,你可以在当月当时无任何附加条件晋升为一个业务主任即C级主任.第二,从业务主任到业务经理的晋升,当你和你的体系销售产品到65份,并且为我们体系培养出2名直接C级时你可以在次月一日晋升我们体系的一名业务经理即B级经理.第三,业务经理到市场总监的晋升,当你和你的体系达到393人或393人以上时,并且为我们体系培养出4名直接业务经理,你可以在隔月一日晋升我们体系的一名市场总监.”
在演讲者步步诱导下,向听者讲述了诱人的奖金分配机制：“产品的申购费为3800元按照一个100％的基数来划分一下,分成45％和55％,45％作为厂家的成本和微薄利润返还给厂家,以达到有序经营的目的,55％又分为3%和52％,3％作为老总的月效益分红,据成功人士计算,这3％的月效益分红不会低于6万元.而这52％以三大奖金的形式分发给各级业务员,即直接提出、间接提出和销售补助.”
而加入者最关心的收入问题也成为了演讲者卖关子的重要砝码,当然也放在了演讲的最后：“社会是挺现实的,如果不挣钱,谁都不会在这里浪费时间的,由于E、D级业务员体系下人数较少,计算起来也比较简单,我只从C、B、A三个级别的间接提出给大家算一下,我们这个行业是一个前期付出,中期持平,后期爆炸式回报的一个行业.C级业务员体系下最少有10人我们取一个比较保守的数字4个人为其销售产品,4乘以他的间接提出380元就是1520元,除去个人所得税和管理费用,月收入也不会低于1000元.我们再看看B级经理,他的体系下最少有65人,我们也取一个保守的数字30人为其销售产品,30乘以他的间接提出456就是13680元,同样去除他的个人所得税和管理体系的费用外,也不会低于10000元,1万元对于一般人来说已经不少了.看一下我们的老总的月收入是多少呢,他的体系下最少有393人而且还存在着隔月倍增,倍增到七八百,甚至上千,取其保守的数字400人为其销售产品,400乘以他的间接提出380等于15.2万元,拿完了吗?如果大家认真听得的话,前面还提到一个3％的月效益分红6万元,两者加起来就是21.2万元,除去个人所得税和管理体系所用的费用也不会低于十几万元.十几万元,大家听到这个数字肯定热血沸腾!”
最后,演讲者终于暴露出了组织这么庞大网络的最终的目――销售产品；“要达到一名老总,体系下最少有393人.谈何容易?我来的时候也是这样想的,但当我的推荐人给了我一份营销计划时,要成为一名市场总监其实并不难.我把这份营销计划也分享给大家.前提是每人每月销售一份产品,第一个月你申购一份产品,再销售一份产品,这就是两分产品,第二个月你再销售一份产品,你的业务员也销售一份产品,累积起来就是4份产品,这样下去第九个月的时候就是512份产品,已经远远超过一名老总所必须的393份产品等”
就是在这样的引诱下,许许多多像杨某一样怀揣梦想南下的青年男女,一步步坠入了“杨森国际”早已设计好的陷阱,并最终深陷其中,不能自拔.目前,一些醒悟过来的被骗者纷纷拿起了维权武器,开始向有关部门反映“杨森国际”的违法情况,并且也引起了相关部门的高度重视.
对于处理结果,我们拭目以待.