核心期刊发表查重教师

更新时间:2024-02-03 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:2804 浏览:7425

目录

一,科室概况--------------------------------------3-5

二,科室人员名单----------------------------------6-7

三,岗位职责规范-----------------------------------8-13

四,领导小组名单-----------------------------------13

五,"青年岗位能手"和创建"青年文明号"活动方案----14-21

六,创建工作实施情况-----------------------------22-31

1.实行"三牌两卡"简况-----------------------------22-24

2.创建口号,目标,标志,主题-----------------------24

3.怎么写作承诺,便民措施-------------------------------25

4.青年文明号礼貌用语,敬语,禁语-------------------26-27

5.激励机制,监督机制-------------------------------28

6.监督机制和考核------------------------------------29

7.青年文明号会议内容-----------------------------30-31

七,岗位建设基本情况-----------------------------32-42

1.科室岗位能手标准及条件---------------------------32

2.青年岗位能手培养计划--------------------------33-35

3.岗位培训及考核情况------------------------------35

4.开展新技术,新项目,科研成果情况----------------36

5.论文发表情况------------------------------------37-39

6.宣传板报----------------------------------------40

7,完成业务工作量情况----------------------------41-42

8.受奖罚情况--------------------------------------42

八,社会怎么写作活动情况-----------------------------43-48

九,科室的经济效益和社会效益---------------------49-53

十,病人综合满意度调查情况(锦旗,感谢信)------54-61

十一,会议记录-----------------------------------62-63

十二,工作总结-----------------------------------64-71

1.季度工作小结----------------------------------64-65

2.年度工作总结----------------------------------66-69

3.工作计划--------------------------------------70-71

十二.创建活动大事件-----------------------------72-79

梧州市工人医院眼科简介

梧州市工人医院眼科是梧州市卫生系统市级重点专科,梧州市低视力康复中心,设门诊,住院病房,视光门诊和准分子激光近视矫治中心四部分.作为桂东南地区唯一能够独立设科的眼科,集医疗,教学,科研,保健等功能于一体,承担全市各种眼科疾病的诊治,预防工作,大量的工伤鉴定,劳动能力鉴定,伤残鉴定等技术工作,以及城市医疗支援农村卫生工作中的对下级医院知识培训和业务指导.全科现有医护人员共28人,35岁以下青年有18人,占总人数的64.3%.眼科在全体医务人员的共同努力下,取得了稳步的发展.分别设有眼科门诊,视光门诊,准分子激光近视矫正治疗中心,眼科病房以及眼科独立手术室.现有病床28张.


眼科门诊设置有眼底病专科,青光眼专科,斜视弱视专科,并于去年新成立了小儿眼病专科以及眼整形美容专科.

主要眼科仪器设备有:蔡司眼科手术显微镜2台,眼力健超声乳化1台,爱尔康玻璃体切割联合超声乳化仪1台,氩离子激光治疗仪1台,YAG激光1台,鹰视准分子激光1台,冷凝治疗仪1台,眼底荧光照影1台,裂隙灯照相系统1台,眼电生理检查仪1台,自动视野检查仪1台,裂隙灯7台,角膜地形图检查仪1台,角膜测厚仪1台,自动眼压计3台,多功能验光仪1台,电脑验光仪1台,眼前段照相1台,光相关断层扫描1台.

现有医生10名,其中主任医师1名,副主任医师1名,主治医师6名,医师2名,硕士研究生3名,在读研究生1名,博士1名.

护士20名,其中主管护师5名,护师6名,护士9名.

开展业务情况

上世纪50,60年代已经开展白内障,青光眼,眼眶肿瘤,斜视矫正,上睑下垂以及角膜移植等手术,70年代开展视网膜脱离手术,80年代开展小梁切除,人工晶体手术,眼底荧光照影检查,90年代开展白内障现代囊外摘除,白内障超声乳化人工晶体植入手术,2000年以来开展氩离子激光视网膜光凝术,YAG激光后囊切开,小梁成型虹膜周切术,准分子激光近视矫正术,玻璃体切割等后段手术.

二,人才培养情况

每年均派医生出去参加各种专科会议以及学习班,同时定期选送医生进行专科进修学习.

赵海金,广州中山大学眼科中心进修眼科.

韦志伟,到温州医科大学进修.

三,科研和教学情况

承接自治区科技厅立项课题4项,梧州市科技局课题6项.获得梧州市科学进步一等奖1项,二等奖2项,三等奖1项.其中(1)区科技厅课题"视网膜动脉阻塞眼血流动力学研究"2016年通过区专家鉴定,并获梧州市2016年度科学技术进步叁等奖.(2)区科技厅课题:"小梁切除联合羊膜移植治疗难治性青光眼的研究"获一等奖,梧州市创新计划重大创新奖,(3)市级科研课题"应用CDFI对正常人眼血流动力学研究"填补区空白,获二等奖,(4)2001年,区科技厅项目"羊膜移植在眼表面重建术中的应用研究"获二等奖(5)课题:"羊膜移植抑制兔眼小梁切除术后滤过区纤维瘢痕形成的定量研究",获区科技厅获青年科研基金支持.(6)区科技厅课题"视网膜动脉阻塞眼血流动力学研究"2016年通过区专家鉴定.近10年发表论文近50余篇.承接并完成医科大成教院眼科临床教学任务.

眼科咨询:0774-2036521

急救:0774-2030120

麦丹骨科主任专家门诊时间:每周二上午,周五上午

陆华文眼科科副主任专家门诊时间:每周四下午

杨胜信副主任医师专家门诊时间:每周一下午

韦志伟主治医师专家门诊时间:每周五下午

贺玮主治医师专家门诊时间:每周五下午

赵海金主治医师专家门诊时间:每周五下午

眼科门诊周一至周六全日开诊

科室人员名单

姓名性别年龄政治面貌职务职称学历陆华文女37副主任(号长)主治医师硕士麦丹女52主任主任医师本科杨俊男29员负责人主治医师博士韦志伟男36员号手主治医师本科贺玮女32员号手主治医师本科赵海金男31员号手主治医师硕士汤兰兰女30号手主治医师硕士李沂钢男30员号手主治医师本科杨胜信男37号手主治医师本科卢志远男52号手主治医师本科赵夏海男26号手医师本科余振辉男25号手医师本科李燕女33号手主管护师大专温肇玉女47护长(副号长)主管护师大专邓日兰女44号手主管护师大专黎洁露女39号手主管护师本科黎锦燕女36号手主管护师大专廖依丽女35号手主管护师大专吴安宁女51号手主管护师中专甘兆雄女31号手护师大专黄薇女25共青团员号手护士大专刘瑜女30号手护师大专陈启婕女23号手护士大专姚洁女24共青团员号手护士大专全燕贞女25共青团员号手护士大专李少贞女39号手护师大专张蕊女28号手护士大专梁彩霞女24员号手护士本科车泽兰女22号手护士大专张莹女27号手护士本科黄茜倩女25号手护理员中专

眼科岗位职责规范

科主任职责

1,在院长领导下,负责本科的医疗,教学,科研,预防及行政管理工作.

2,制定本科工作计划,组织实施,经常督促检查,按期总结汇报.

3,领导本科人员,对病员进行医疗护理工作,完成医疗任务.

4,定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题.

5,组织全科人员学习.运用国内外医学先进经验,开展新技术,新疗法,进行科研工作,及时总结经验.

6,督促本科人员,认真执行各项规章制度和技术操作常规,严防并及时处理差错事故.

7,确定医师轮换,值班,会诊,出诊.组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作.帮助基层医务人员提高医疗技术水平.

8,参加门诊,会诊,出诊,决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论.

9,领导本科人员的业务训练和技术考核,提出升,调,奖,惩意见.妥善安排进修,学习人员的培训工作.组织并担任临床教学.

副主任协助主任负责相应的工作.

主治医师职责

1,在科主任领导和主任医师指导下,负责本科一定范围医疗,教学,科研,预防工作.

2,按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断了.治疗及特殊诊疗操作.

3,掌握病员的病情变化,病员发生病危,死亡,医疗事故或其他重要问题时,应及时处理,并向科主任汇报.

4,参加值班,门诊,会诊,出诊工作.

5,主持病房的临床病例讨论及会诊,检查,修改下级医师书写的医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历.

6,认真执行各项规章制度和技术损伤常规,经常检查本病房的医疗护理质量,严防差错事故.协助护士长搞好病房管理.

7,组织本医师学习与运用国内外先进医学科学技术,开展新技术,新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验.

8,担任临床教学,指导进修,实习医师工作.

住院医师职责

1,在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力,年限,负责一定数量病员医疗工作,新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制.担任住院,门诊,急诊值班工作.

2,对病员进行检查,诊断,治疗,开写遗嘱并检查其执行情况,同时还要做一些必要检查和放射线检查工作.

3,书写病历.新入院病员的病历,一般应予病员入院后24小时内成.检查和改正实习医师的病历记录.并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结.

4,向主治医师及时报告诊断,治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科或出院的意见.

5,住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,做好交班工作.对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班.

6,参加科内查房.对所管病员每天至少上,下各巡诊一次.科主任,主治医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见.请他科会诊时,应陪同诊视.

7,认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故.

8,认真学习,运用国内外的先进医学科学技术,积极开展新技术,新疗法,参加科研工作,及时总结经验.

9,随时了解病员的思想,生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作.

在门诊或急诊室工作,应按门诊,急诊室工作制度进行工作.

病区护士长职责

1,在科护士长的领导和科主任的业务指导下,根据护理部及科内工作计划,制定本病区具体计划,并组织实施.

2,负责检查了解本病区的护理工作,参加指导危重,大手术及抢救病人的护理.督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故.

3,随同科主任和主治医师查房,参加科内会诊及大手术或新开展的手术前,疑难病例,死亡病例的讨论.

4,负责本病区护理人员的政治思想工作,教育护理人员加强责任心,改善怎么写作态度,遵守纪律.

5,组织本病区护理查房和护理会诊,积极开展新技术新业务及护理科研工作.

6,组织领导护理人员的业务学习技术训练.

7,负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁,安静,安全,病人和陪护,探视人员的组织管理,各类仪器,设备,药品的管理.

8,负责指导和管理实习,进修人员,并指定护师或有经验,有教学能力的护士担任带教工作.

主管护师职责

1,在科护士长的领导和本科主任护师指导下进行工作.

2,负责督促检查本科各病房护理工作质量,发现问题,及时解决,把好护理质量关.

3,解决本科护理业务上的疑难问题,指导重危,疑难病人护理计划的制订及实施.

4,负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊,对护理业务给予具体指导.

5,对本科各病房发生的护理差错,事故进行分析,鉴定并提出防范措施.

6,组织本科护师,护士进行业务培训,拟订培训计划,编写教材,负责讲课.

7,组织护理系,护理专修科学生和护校学生的临床实习,负责讲课和评定成绩.

8,制订本科护理科研和技术革新计划,指导全科护师,护士开展科研工作.

协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作.

病房护士职责

1,在护士长领导和护师指导下进行工作.

2,认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度,防止差错,事故的发生.

3,做好基础护理和精神护理工作.经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告.

4,认真做好危重病人的抢救工作.

5,协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本.

6,参加护理教学和科研,指导护生和护理员,卫生员的工作.

7,定期组织病人学习,宣传卫生知识和住院规则.经常征求病人意见,改进护理工作.在出院前做好卫生宣传工作.

8,入,出院,转科,转院手续及有关登记工作.

9,在护士长领导下,做好病房管理,消毒,物资药品材料请领,保管等工作.

10,督促检查卫生员,配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作.定期召开公休座谈会,听取对医疗,护理及饮食等方面的意见.

四,领导小组名单

组长:周淑敏(院党委书记)

副组长:林莉(纪委书记)

成员:欧莹(团委书记),董丽萍(团委副书记),江萍(医务科科长),

许敏昭(护理部主任),李利生(团委宣传委员)

五,"青年岗位能手"和创建"青年文明号"活动方案梧州市工人医院眼科

创建"青年文明号"参赛活动方案

—,指导思想

在党的十七大精神指引和共青团梧州市委员会的正确领导下,努力实践"三个代表"重要思想及全心全意为人民健康怎么写作的宗旨,与时俱进.通过开展创建"青年文明号"活动,继续开展重点专科建设,全面提高眼科的专业技术水平和医疗怎么写作质量,促进眼科三个文明建设,并获取社会效益和经济效益"双赢".

二,目的和意义

通过组织全科青年职工创建"青年文明号",开辟职工职业道德教育新途径,引导青年职工树立主人翁精神,立职,岗位成才,以技术创新,争创一流业绩,使眼科成为一个技术过硬,百姓放心,患者满意的精锐队伍,从而促进医院社会效益和经济效益协调发展.

三,创号目标

患者为重,怎么写作至上,

真诚奉献,给与光明.

四,怎么写作措施

1,加强职工的管理和思想政治教育,提高青年职工的政治素质,一切以病人为中心,想病人所想,急病人所急,帮病人所需,坚持每周一次政治学习制度.

2,建立定性考核和量化指标考核制度,实行奖罚分明,能上能下的有效机制,充分提高员工的责任感和危机感,充分发挥员工的主观能动性.

3,开展年度"优秀青年岗位能手"评选活动,召开经验交流.部队提高青年的业务水平和怎么写作水平.

4,设立公告牌和意见箱,向社会公示创号标准,工作流程,怎么写作承诺,监督,自觉接受社会的批评,建设和监督,定期检查,讨论,反馈群众意见,并制定相应的整改措施.医院:2022949(党办),社会:2033096(团市委)

5,做好《便民措施》,《工休座谈会》,《病人意见调查问卷》等一系列台账记录,并坚持执行,使医患沟通工作做得更细致,更完善.

6,提供全程优质怎么写作,树立良好形象.

⑴,热情怎么写作,并向社会公开怎么写作承诺.文明礼貌怎么写作,举止端庄,语言文明,对待病人一视同仁.

⑵,发放院家联系卡,密切医护患关系.拥军优属,为"三老"提供优先,优质怎么写作."专科门诊"为外地患者设预约怎么写作.

⑶,免费提供健康教育处方和健康咨询.设怎么写作(2036506)和电子信箱,热情,耐心为群众排忧解难.

⑷,坚持出院病人,信件回访制度,指导患者出院后的自我护理.

⑸,开设专家,专科门诊,为外地患者设预约怎么写作.

五,怎么写作承诺

①,文明礼貌,对待病人一视同仁,实行首问负责制.

②,以病人为中心,想病人所想,急病人所急,帮病人所需.

③,拥军优属,为"三老"提供优生,优质怎么写作,专科门诊为外地患者提供预约怎么写作,通过,负责回访出院病人..

④,设怎么写作,热情细心,耐心为群众排忧解难.

⑤,医疗怎么写作工作做到"六心"和"七声","六心":爱心,诚心,真心,细心,耐心,静心."七声":病人初到有欢迎声,进行治疗时有称呼声,操作失误时有谦声,与病人合作有谢声,遇病人询问有回声,接时有问候声,病人出院时有欢送声.

(六)梧州市工人医院创建"青年文明号"奖惩激励制度

为了进一步加强医院青年文明号创建,激励青年员工的创建热情,发现典型,树立典型,弘扬正气,杜绝不良现象,保持队伍的先进性和纯洁性,促进此项活动更加广泛,深入,持久地开展,根据上级有关文件精神和管理办法,参照医院奖惩激励制度,制定"青年文明号"创建奖惩激励制度.

奖励:

1.青年文明号科室在完成医疗,后勤保障工作中成绩显着,经上级或医院组织评定为成绩优异,获得奖项,医院除在有关会议表彰外,可给予奖励:获国家级奖励10000元,省,部级奖励5000元,市,厅级奖励2000元,部门,系统奖励500元,院级奖励300元.

2.个人奖:

(1)被评为优秀岗位能手,优秀团员等先进个人,给予下列奖励:院级100元,部门,系统内300元,市,厅级800元,省,部级2000元,国家级5000元.

(2)参加各种活动为医院争取荣誉获得前三名者,一次性奖励100~200元.

(3)见义勇为,保护集体财产,和坏人坏事作斗争,获医院或上级表彰者,每次奖励1000~2000元.

(4)获报刊,电视,电台等表扬:市,厅级每次奖励100元,省级每次奖励300元,国家级每次奖励500元.

(5)获镜屏,锦旗和感谢信表扬,每次奖励30-50元,

3.科研,论文奖:

(1)开展的新技术,新作业,经鉴定属于填补国家空白的,奖励个人或集体5000~10000元,填补区内技术空白的奖励个人或集体2000~5000元,引进的新技术,新作业属市内首创的或获得市级奖励,按照技术难度,高新科技含量,经济效益因素衡量,奖励个人或集体200~2000元.

(2)对获立项的科研项目,医院按照市级,厅级,省级,部级,国家级分别给予课题组500元,1000元,2000元,5000元的开题鼓励奖.

(3)每年年终,医院对已发表的核心正刊给予奖励,其中个案报告奖励100元,论文,综述奖励200元,论着奖励300元.

惩戒:

1.无论何种原因引起病人投诉,由行政职能科室调查核实属违反有关制度规定的,口头投诉每次扣责任人100~200元,书面投诉每次扣责任人200~300元.科与科之间的投诉,经相关部门核实后按照病人投诉处理.情节严重者按照一级待岗处理.

2.上班不按照要求着装,不戴工作牌,每次扣款10元,违反特殊规定的每次扣款50元.穿工作服上街办私事,每次扣款20元.

3.违反首诊,首问负责制,对病人"生,冷,硬,推",按照投诉处理.

4.无故不参加医院会议及学习培训的人员,每次扣款50元.

5.各种专业考核,理论考试不合格者,每次扣个人50元,无故不参加的,每次扣款100元.

(七)青年文明号成员名单

号长:陆华文(骨科副主任)

副号长:李燕(骨科护士长)

负责人:杨俊

创号成员:科室全体人员

号长职责:组织好创建小组人员创建"青年文明号".具体拟定创建小组各项活动计划及实施方案,做好本组人员关于"青年文明号"的普及教育,写好总结材料等工作.

成员职责:协助负责组织实施倡导社会新风,社会公益活动,公民道德建设教育,文娱活动等,制定相关工作计划,规章制度,岗位制度,收集相关活动的影像,文本等资料,汇总"青年文明号"相关资料,做好资料的整理归档工作及台账制作,共同做好创建工作.

(八)创号推优计划

1.推优目标

(1)推荐优秀团员,优秀岗位青年能手,优秀满意护士等为入党发展对象,做好完善党的新主力量的后备工作.

(2)激发广大青年团员的政治,增强集体的政治力和凝聚力.

2.推优工作措施

(1)加深青年团员对党的认识,积极要求进步.

措施:重温"入团誓词",坚定共产主义的信念.学习"新党革",加深青年职工对党的光荣历史和优良传统的认识

(2)做好党的后备军和生力军,发挥好帮手的作用.

措施:通过"志愿者"项目,延伸推优入党工作.积极参加各类科室,医院,党,团组织的社会实践活动.

(3)培养考察提交党申请书的团员和青年,端正入党动机

措施:党团结对,为提交入党申请书的团员找好培养人,自觉用党员标准要求自己.为提交入党申请书的青年团员职工找"专业上"的培养人,加强自己的专业和步伐.

六,创建工作实施情况

实行"三牌两卡"简况

三牌

1,科室人员一览展示牌:科室全体医护人员展示平台,上面有科室人员的姓名,职务或职称,职业证号,工号,它是科室人员结构的标志.

2,青年文明号荣誉牌,悬挂在科内醒目处,它是眼科的一种证明和荣誉.

3,青年文明号公视牌,上面印有眼科全体医护人员的相片及简介,创建目标,怎么写作承诺,眼科简介,号长,监督.

两卡

1,青年文明号怎么写作卡:卡上印有工人医院地址,邮编,承诺怎么写作,号长姓名,监督,科室联系人,,怎么写作卡在病人入院时发给病人或家属,出院时叮嘱病人及时汇来复诊,以此了解病人出院后康复情况,或为其他群众提供就医咨询,怎么写作卡不仅增进了医患沟通,方便群众看病就医,而且取得了较好的社会效益和经济效益.

2,胸卡:每位医护人员上班时佩戴,卡上有本人姓名,医院名称,职务或职称,执业证号,工号,它是每一位工作人员的身份和标志.

(二)创建口号,目标,标志,主题

1.创建口号:挥洒青春,播散光明

2.目标:患者为重,怎么写作至上,真诚奉献,给予光明

3.标志

4.主题:以青春迎接挑战

以专业获取信赖

以奉献赢得尊敬

(三),怎么写作承诺,便民措施

怎么写作承诺

文明礼貌怎么写作,举止端庄,语言文明,对待病人,一视同仁.

以病人为中心,想病人所想,急病人所急,帮病人所需.

拥军优属,为"三老"提供有限优质怎么写作."专科门诊"为外地患者提供预约怎么写作.通过,信函免费回访出院病人.

设怎么写作,热情,细心,耐心为群众排忧解难.

医疗怎么写作工作做到"四声"和"五点","四声"即病人来时迎接声,护理操作解释声,住院期间宣教声,怎么写作不足抱歉声,"五点"即仪表美一点,问候多一点,巡视勤一点,观察细一点,技术精一点.

便民措施

免费提供健康教育宣传资料.

免费使用微波炉.

设便民针线包.

免费代病友保管大件行李物品.

免费传呼,设留言怎么写作.

提供雨伞,方便病人.

(四)"青年文明号"文明用语

1.常用文明用语:

请,您,谢谢,对不起,请原谅,谢谢配合,没关系,别客气,您好

2.怎么写作敬语:

(1)真对不起,增加了您的痛苦,请让我再试一次.

(2)您哪儿不舒服

(3)您有什么不明白的,尽管问我,别客气.

(4)对不起,我们正在交班,请稍等.

(5)别着急,我马上帮您处理.

(6)看起来您今天精神好多了.

(7)别担心,我们医务人员都是很负责任的.

(8)别担心,只要坚持用药,很快就会好的.

(9)请您配合我们的工作,好吗

(10)没关系,这是我们应尽的责任.

(11)这些东西(钱),我们不能收,这是我们应该做的.

(12)请您放心,我会尽力照顾好病人的.

3."青年文明号"怎么写作禁语

(1)**床,这是你的药,服用方法说明书上有,你自己看着来吃吧.

(2)不知道,你去问别人吧.

(3)喂,什么事

(4)这是医院的规定,与我无关.

(5)怎么不早说,现在才说.

(6)我不是已经和你说了吗

(7)出去,出去,在外面等.

(8)我们一向都是这么做的.

(9)我不知道你在说什么.

(10)你把我搞糊涂了.

(11)你必须这么做.

(12)我不能这样做.

(13)你有什么问题

(14)探视时间过了,你现在不能进去.

(15)这件事是**负责的,等他回来再说吧.

(16)我现在下班了,你找别人吧.

(17)你没看我正忙吗

(18)你问我,我问谁

(19)刚做完手术肯定会痛的啦.

(20)你老了,血管硬一点都不好打针.

(21)探视时间应经过了,你要出去了.

(22)住我们这里,当然贵啦.

(五)激励机制,监督机制

激励机制

1,加强业务学习,鼓励订阅专业期刊,所需费用报销50%.

2,每月组织一次科内业务小讲课,奖励5元/课.

3,积极报道医院或科室最新动态,好人好事,《工医简讯》5元/篇,《梧州日报》10元/篇.

4,鼓励撰写学术论文,在国家级核心期刊发表奖励300元/篇,省级100~200元.

5,工作出错,怎么写作态度差,受患者投诉的,经过工作质量量比考核后,扣减当月效益津贴和劳务费.

(六)监督机制和考核

监督机制

1,每月进行一次护理查房,进行公开病人问卷调查一次,找出问题,不断提高怎么写作质量,进行工作总结,由护士组织病员及家属开展.

2,每个季度进行护理操作考试及培训,每月进行医护人员"三基"考核,巩固理论和操作技能.

3,每月定时对病历护理文件进行检查,使其规范化.

4,每月进行政治学习和业务学习一次,每星期进行总查房一次,由医生和护士参加,找出护理方面不足,搞好病区环境,为病人创造舒适安全美观的环境.

5,设怎么写作意见本,及时听取病人及家属意见.

眼科业务学习.

(七)青年文明号会议内容

时间地点参加人员会议内容2016年2月17日工勤楼5楼欧莹,董丽平,

徐静钰,欧锦溪,

黎德郡,杨俊,

梁莹,钟雅丽,

李利生,马洪熹1.讨论今年的创号计划,

2.讨论在青年文明号集体中抽出人员继续开展安全宝护营计划,

3.反馈2月15日检查情况,各青年文明号集体"三牌两卡"情况除新调入员工信息未及时更新外,基本完成相关工作,

4.布置推优育苗工作.2016年4月20日工勤楼5楼欧莹,董丽平,

徐静钰,欧锦溪,

黎德郡,杨俊,

梁莹,钟雅丽,

李利生,马洪熹1.向各青年文明号集体,通报团委本季度工作计划,准备开展一次志愿怎么写作进医院及召开团员代表大会,

2.反馈4月13日检查情况,各青年文明号集体2016年度台账未能及时进行整理.2016年8月14日工勤楼5楼欧莹,董丽平,

徐静钰,欧锦溪,

黎德郡,杨俊,

梁莹,钟雅丽,

李利生,马洪熹1.通报近期团委工作重点,准备招募志愿者参加我为城市出份力——交通劝导员活动

2.通报青年文明号集体获得院级先进名单:院青工创新创效先进集体:消化内科,优秀团干:梁莹,黎德郡,优秀团员:邓文捷,赵士清,闭爱玲,优秀岗位能手:郭寰,霍毅芳,陈淑莹,陈庆妙,徐薇,二星级志愿者:廖依丽,梁莹,黎德郡,优秀志愿者:黄薇,董丽平,杨俊,徐静钰

3.反馈8月10日检查情况,布置各青年文明号集体做好相关工作,准备迎接区级文明号创建,复检工作.神经内科作为创建科室,各方面工作做得较好.2016年12月7日工勤楼5楼欧莹,董丽平,

徐静钰,欧锦溪,

黎德郡,杨俊,

梁莹,钟雅丽,

李利生,马洪熹1.向各青年文明号集体,通报团委本季度工作计划,准备开展一次志愿怎么写作进医院,

2.反馈9月份区级青年文明号检查情况,神经内科顺利通过区级青年文明号评审,骨科,神经外科,眼科顺利通过复审,

3.要求各青年文明号认真做好年度总结等台帐工作.

七,岗位建设基本情况

(一)科室岗位能手标准及条件

符合岗位能手的基本条件:

1.35岁以下青年占70%,负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年岗位.

2.该集体中的青年热爱本职工作,敬业意识强,职业道德良好,积极执行党和国家的政策,自觉遵守法规及本单位的各项规章制度,操作规程和怎么写作规范.

3.在本职工作中体现出高度的文明素养和牢固的怎么写作意识,取得突出成绩.

4.努力学习业务,钻研技术,掌握本职工作必需的知识和技能,青年中有50%以上成为各自工作岗位的能手.

5.青年集体中团组织健全,能紧密围绕本单位的中心任务开展工作,发挥团员的模范带头作用,根据青年特点开展生动活泼,扎实有效的创建活动.

6.工作及成效得到单位党政领导肯定,受到周围群众或怎么写作对象赞誉,获得良好的社会评价.

科室岗位能手的考核标准

"青年文明号"的考核标准:

1.符合岗位能手条件.

2.在工作实践中结合单位实际建立起科学化管理的先进模式.

3."青年文明号"领头人物政治性强,业务上精,能够自觉带领青年争先创优.

4.务求实效,狠抓落实.实行目标责任管理,在岗位责任制的基础上制定出创建规范,务求活动有规划,创建有目标,分工明确,责任到人.

5.积极开展"推行青年文明号怎么写作卡优质怎么写作"活动,取得较好的社会效益和经济效益.

6.宣传力度大.每年在广西卫生系统《"青年文明号"简报》或地市级以上新闻媒体宣传报道累计不少于3次.

(二)青年岗位能手培训计划:

1.培训指导思想:共青团梧州市委员会正确领导下,努力实践"三个代表"重要思想及全心全意为人民健康怎么写作的宗旨,与时俱进.认真学习党的大政方针,政策,围绕医院中心工作,并将自已所学有理论带到实践中加以理解和运用.

2.培训目标任务:结合医院的培训,对创号科室医务人员进行有计划的培训,使他们的政治思想,医德医风,业务能力有较大的提高,促进科室的发展.

3.培训具体内容和实施措施:

(1)组织技能培训和职业道德培训.技能培训是加强青年技术能力和创新能力建设的基础环节,根据医院实际需要出发,制定分阶段,分层次,切实有效的培训计划,增强培训工作的针对性和实用性,根据不同培训对象和内容,采取个人自学与集中学习相结合,理论学习与实践学习相结合等方式,多层次,多渠道,多形式地开展培训工作,提高培训的效率,使青年职工不仅能够学到本岗位的知识,能够掌握医疗护理工作和进行创新的实际本领,而且能够提高青年职工的职业道德修养,爱岗敬业,诚实守信,增强岗位责任意识,树立良好的职业形象,弘扬高度职业文明,为青年技能人才成长创造条件,为医院发展奠定基础. (2)开展青年职工学技活动.要积极帮助青工落实"一带一","一带二"师徒关系,特别是刚刚分配参加工作的团员青年,通过制订学习计划,使其尽快地掌握医疗技能,更好地为医院发展怎么写作.

(3)开展志愿者活动和职工竞技活动,提升个人的精神境界充实业余时间,丰富生活体现,提供学习机会和促进自身发展,传递爱心,传播文明建立和谐的社会促进社会进步.

(三)岗位培训及考核情况

(四)开展新技术,新项目,科研成果情况

1,陆华文副主任医师通过学习培训,在请外院教授的协助下于2016年3月已经顺利开展此类

2,开展小切口白内障切口位置选择对临床效果的影响研究

3,开展白内障术后黄斑囊样水肿的临床研究

4,开展不同分期糖尿病视网膜病变黄斑区及视盘周围视网膜神经纤维层厚度的变化研究

(五)论文发表情况

1,《滤过显微手术与药物治疗原发性开角型青光眼的临床效果观察》中华显微外科杂志201640(4)麦丹陆华文

2,《再次抗青光眼术应用复合式小梁切除联合羊膜移植术的临床疗效》实用医学杂志201625(05)陆华文麦丹

3,《氩激光治疗糖尿病视网膜病变的疗效观察》右江医学20163105(809杨胜信)

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