南阳理工学院成人教育学院
本科毕业设计(论文)
人力资源管理的趋势与创新
专业:工商管理
学生姓名:×××
指导教师(职称):×××(讲师)
完成日期:
(注:本页连封底一起用A3米硬皮纸装订)
南阳理工学院成人教育学院毕业论文(设计)选题表
年级:层次:
姓名赵东可学号3232专业计算机科学技术工作单位南阳理工学院现任工作×××通讯地址南阳市长江路80号邮政编码473004联系××××××在单位所做技术业务工作入学前南阳天冠集团入学后南阳理工学院
你拟选论文题目及论文提纲是什么
函授教学辅导站:年月日
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毕业论文(设计)任务书
函授教学辅导站:年级:层次:
学生姓名:专业:
指导教师:工作单位:
设计(论文)题目:
设计(论文)主要内容:
要求完成的主要任务:
指导教师签名:函授教学辅导站负责人签名:
函授教学辅导站盖章年月日
人力资源管理的趋势与创新
工商管理专业张小新
[摘 要]21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代.高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化.在新经济时代,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济,财富增长的源泉.对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心.当前,人们的认识在某些方面仍囿于旧观念,旧体制,旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理创新,才能使人才迅速成长和才尽其用.
[关 键 词]人力资源管理人事管理创新
目录
1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位..............1
1.1人力资源管理的现状.....................................1
1.1.1人力资源管理机构的设置...............................
1.1.2人力资源管理人员的配备...............................
1.1.3人力资源管理制度的制定与实施.........................
1.1.4人力资源存量的现状...................................
1.1.5人力资源竞争的外在环境现状...........................
1.1.6人力资源管理职能特点.................................
1.2人力资源管理在现代企业中的核心地位......................
1.2.1人力资源是企业最重要的资源...........................
1.2.2人力资源管理是企业制胜的法宝.........................
1.2.3人力资源开发是未来经济增长的主要途径.................
2人力资源管理概述...........................................
2.1人力资源管理的含义及其特征...............................
2.1.1什么是人力资源管理....................................
2.1.2人力资源管理的特征....................................
2.2人力资源管理的内容.......................................
2.3人力资源管理的趋势.......................................
2.3.1管理目标方面的趋势....................................
2.3.2管理技术手段方面的趋势................................
2.3.3未来人力资源管理人员应具备的能力......................
2.4人力资源管理的创新.......................................
2.4.1创新的必要性..........................................
2.4.2创新的基础............................................
2.4.3创新的途径............................................
结束语....................................................
管理的十大趋势[N].中国企业报2003.12.26(8).[2]郭克莎.中国最有影响的企业案例:人力资源[M].北京:商务印书馆,2002:203.
致谢
本文是在李××老师的热情关心和指导下完成的,并得到(具体人员姓名)的帮助和支持,在此一并感谢.
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本科生毕业设计(论文)成绩评定表
评定者分数占百分比折合分数备注指导教师30%审阅教师20%答辩小组50%总评定分数
(百分制)
答辩委员会
评定等级(以优,良,中,及格,不及格确定等级)
负责人签字:
年月日变更(如果学院最终审定成绩与答辩委员会评定成绩不符,请在此栏中加以说明,并明确最终评定成绩.)
主管院长签名(章):
年月日
"人力资源部"的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门,管理的是组织内部的人以及与人相关的事,人力资源部是对和企业发生联系的各类人员形成的资源进行管理的部门,它的管理范围不只限于组织内部.如有些公司把本来不属于本公司职员的销售商也列入本公司人才培训计划,因为销售商对于该公司来说,也是一种人力资源.
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题目用三号黑体.如有副标题则置于题目下方适当位置,副标题用小三号楷体.副标题用破折号领起,比主标题低2格.
二号宋体并加粗
表格部分小四号仿宋体(学员自己填写部分为小四号宋体并加粗).
年级为2016级,层次为专升本
本表格标题为小二号宋体并加黑,正文部分为小四号仿宋体学员自己填写内容为小四号宋体
小四宋体加粗
题目:三号黑体,居中,段前1行,段后0行,多倍行距:1.5.
专业名称(全称)姓名:四号宋体,居中,段前0.5行,段后0.5行,1.5倍行距.专业名称与姓名之间空一格.
"摘 要"两字加方括号来标识,放在摘 要段的最前面,"摘 要"两字用小四号黑体,之间空1格,摘 要的内容用小四号宋体,1.25倍行距.首行缩进2格.不超过300字.
"关 键 词"三字关 键 词,每个关 键 词之间用分隔
目录二字之间空2格,三号黑体,居中,段前1行,段后1.5行,多倍行距:1.25.
目录内容:小四号宋体,多倍行距:1.25.目录页不编页码.
第一层标题:小三号黑体,左顶格,段前1行,段后0.5行,多倍行距:1.25.数字序号与标题间空1格.
第二层标题:四号黑体,左顶格,段前0.5行,段后0行,多倍行距:1.25.数字序号与标题间空1格.
正文
第三层标题:小四号黑体,左顶格,段前0.5行,段后0行,多倍行距:1.25,数字序号与标题间空1格
起新页.结束语三字用四号黑体,左顶格,段前1行,段后0.5行,单独成行.多倍行距:1.25.
起新页.参考文献四字用四号黑体
[1]参考文献五宋体
起新页.致谢二字用四号黑体
致谢内容:五号宋体,多倍行距:1.25.
标题为小二号宋体表格为小四号仿宋体