人力资源管理专业毕业文选题,人力资源本科毕业文

更新时间:2024-02-04 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:6307 浏览:18117

人力资源管理自考本科毕业论文选题

21世纪初叶中国社保改革的难点与对策e时代人力资源职能的转变HR管理的e化生存Inter网络招聘与在线培训研究Inter与企业人力资源体系研究Inter与现代企业人力资源管理IT企业员工培训研究IT人才的培养与管理保险业人力资本的激励与监督机制保险业人力资源管理开发与管理保险员工的薪酬问题研究变革中的劳动就业环境不同所有制企业人力资源管理模式研究传统人事管理与现代人力资源管理比较创新管理与人力资源开发当代领导者素质研究当前企业劳动保险应解决的几个问题当前人事制度改革的问题研究独立董事制度对公司治理结构的影响对我国劳动合同制度的若干思考对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究岗位责任制与人员聘任制研究高科技企业人力资源管理根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人工业化进程中劳动力的合理流动工作设计理论与方法研究(案例)公共就业与人力资源管理公关宣传研究公务员管理研究沟通对实现绩效目标的影响股票期权在业绩评价中作用关于人才流动态势及影响因素分析关于人力资源现状与整体开发的对策思考广东城乡劳动力市场一体化研究广东经济转型中企业的社会责任问题研究广东社保体制改革的现存问题及对策取向广东省的失业保险问题研究广东省的养老保险问题研究广东省社会保障基金安全运行问题研究广东外来人口的社会保障问题研究国企改革中应采取的人力资源策略国外企业的岗位评价制度国有大中型企业富余人员的现状及出路国有企业人力资源管理国有企业下岗职工再就业问题研究机构重组过程中的人力资源管理研究基于人力资源管理的因素分析与研究绩效考核在人力资源管理中的作用绩效评估的激励机制激励及其在现代人力资源管理中的作用加入世贸后我国银行人才队伍建设建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制健全国家公务员的监督制度教育,人力资本与经济增长关系研究金融业(银行,证券,保险)人力资源开发金融业人力资源管理经济全球化下的员工素质要求经理层持股问题探析经理层激励约束机制研究经理层业绩评价与考核经营者股票期权对企业人力资源管理的作用竞争,冲突与组织(企业)改革科技型企业员工的职业生涯规划劳动力转移与城市化发展劳动资源开发与我国现代化建设猎头公司与人才流动分析论保险业员工激励问题论当代员工教育和培训的特点论当前中国经理人员市场化的困难与障碍论劳动力市场的分割与一体化论劳动力市场中的弱势群体论农业剩余劳动力论企业风险沟通的困难与障碍论企业家人力资本的激励与约束机制论企业文化与企业定位论人际关系的协调与沟通论人力资源管理中激励机制的应用论我国灵活多样的就业方式论现代企业的员工激励问题论现代企业领导人成功必备的素质美,日等国人力资源管理模式及其对我国的启示面试技术及其运用民营企业高层管理的人员选用问题研究民营企业人力资源管理研究某企业劳动定额管理状况的统计分析某企业劳动生产率变动分析某企业员工结构与岗位分析某企业员工培训实践某企业职工工资效益分析某企业职工结构与素质分析内部控制制度分析与设计农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击农业剩余劳动力转移的实证分析农业剩余劳动力转移与城市化女大学生的就业分析女性高层管理人员的人力资源管理女性管理层的激励问题剖析案例,研究我国企业(全民,集体,私营,三资)内部的劳资关系状况及其处理期权激励对企业绩效的影响企业(或社会)人才需求与高校改革企业IT(信息技术)人才的管理与研究企业的团队建设问题企业工资制度的改革企业管理中信息传播技巧探讨企业国际化进程中的人力资源管理研究企业国际化与人才吸引企业绩效评估与员工激励企业劳动管理中的人本主义思想企业内部员工层流机制与激励效应企业人才招聘现状问题及趋势研究企业人力资源管理实践的案例分析企业人员测评体系的构建企业如何提升员工的忠诚度企业文化的建设企业文化个性研究企业文化管理试探企业文化与企业成功的关系问题企业文化与企业发展企业文化与人本管理企业文化与人才队伍管理关系研究企业文化与人力资源管理企业文化与知识型人力资源管理企业薪酬制度的创新研究企业薪酬制度研究(案例研究)企业信息化的途径及策略企业员工的绩效评估与员工激励企业员工绩效评估研究(案例研究)企业员工晋升研究(案例研究)企业员工考核与企业管理绩效的关系企业员工考评模式创新企业员工培训研究(案例研究)企业员工招聘实践技巧企业知识创新与人力资本激励机制浅析公务员的高薪养廉问题浅析我国非正规就业问题浅析我国妇女就业问题浅析西部人力资源开发问题浅析知识经济条件下我国的兴国战略浅议领导者离职审计人际关系的沟通技巧人际交往的艺术人口流动与户籍制度改革人力资源的e变革人力资源的开发和利用的思考人力资源的新趋势与E化人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究人力资源管理问题研究人力资源管理信息化发展状况分析人力资源管理中激励机制的运用人力资源会计初探人力资源会计研究人力资源会计制度设计人力资源价值分析与计量人力资源开发对我国经济增长的影响人力资源开发与管理思想之演变人力资源开发与国有企业改革人力资源开发与农村经济发展人力资源开发与企业战略研究人力资源与经济特区可持续发展战略研究人力资源咨询业现状分析人员招聘与岗位分析设计如何发展现代企业制度儒家思想对企业人力资源管理的影响软件开发人员的行为特点和管理对策研究社会保障的融资问题研究社会保障问题研究社会保障与扩大就业问题研究失业问题研究试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用试论股权薪酬制的适用条件试论股指期货试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究试论中国失业保险制度的创新试论中国式企业文化的核心基础试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)试析中国就业制度中的歧视因素谈企业领导的诚信谈谈我国人才市场机制及其政策思考完善国家公务员的考核制度网络银行与信息化人才危机公关研究我国/广东人才招聘的现状,问题及趋势研究(包括电子招聘)我国高等教育资源配置的效率分析我国高科技企业经理人员的报酬分析我国公务员队伍建设的现状和趋势我国金融证券业人才结构分析我国境内的跨国企业的人员配备原则,招聘方法,薪酬标准我国劳动关系的历史与现状我国劳动力市场发展分析我国民营企业人力资源的开发与管理我国农村人力资源状况调查分析我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制我国人才相似度检测市场的现状及发展完善我国人力资本投资现状分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析我国社会保障体系的完善我国社会保障体系的现状和发展趋势我国社会保障制度的现状与立法建议我国社会保障制度探析我国剩余劳动力现状分析我国失业问题的现状及对策我国收入分配问题与经济增长关系研究我国现行劳动争议处理制度的不足与完善我国增加就业和再就业的对策下岗职工再就业心理状况分析及对策现代工资理论与企业薪酬体系设计现代领导应具备的素质探讨现代企业创新管理现代企业的文化建设问题现代企业管理理念创新现代企业管理模式创新现代企业管理中的劳资关系与工会作用现代企业管理中的人力资本投入与产出问题现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题现代企业管理中的员工激励问题现代企业内部人控制问题研究现代企业人才继续教育的意义和方式分析现代企业人力资源开发现代企业文化管理现代企业员工激励机制研究现代企业员工素质研究现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究现代人力资源管理中的信息保障现代组织激励理论与模式研究现阶段我国劳动关系的调整问题研究心理测验在人员测评中的应用薪酬设计与绩效评估信息化与广东优先实现现代化研究性别差异与职位升迁问题研究业绩评价与员工激励研究医疗保障机制的完善研究议高薪养廉银行个人理财人才队伍建设员工激励的理论与实践员工激励机制研究员工社会保障问题研究政府员工制的评价知识经济时代人才的继续教育知识经济时代用人观(研究)新议知识经济与人力资源管理知识经济与人力资源开发知识经济与知识经营职业声望研究理论与实践职业指导与职业设计中国传统文化与企业人力资源管理中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整中国老龄人才资源开发战略中国企业劳资纠纷现状及管理对策中国企业职工社会保障机制完善途径研究中国人口流动与控制的研究中国人力资本市场的发展与完善中国信息产业发展研究中外人力资源管理比较中小科技企业考核制度探索中小企业人力资源管理组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析浅谈企业管理中的员工压力纾解(案例分析或调查报告)谈谈文化建设与企业精神的培养(案例分析或调查报告)中小民营企业(其他类型企业也可)的员工培训现状(案例分析或调查报告)谈谈心理契约在员工管理中的应用(理论应用,案例分析,或调查报告)绩效考评在企业员工管理中的应用及功效分析(案例分析,调查报告或理论应用,文献综述均可)说明:选题时每人必须选出内容不同的三个题目,以便统筹安排指导老师.(一般情况是安排考生第一选题)


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