会计职业道德存在的问题

摘 要： 会计人员的职业道德是企业文化建设的重要内容,是在业务活动中所应遵循的最基本原则.改革开放以来,伴随着经济体制改革的不断深入和社会经济的发展,不少人在物质财富中失去方向,会计违规操作,查重账等行为大行其道,导致会计信息失真,经济犯罪案件时有发生,会计职能恶化,会计职业道德较低等,这些必然给经济带来一定的风险,给企业组织、银行和国家造成重大的损失.我们必须从企业制度和内部控制,法律法规,企业领导人和会计人员自身等各个方面加强会计职业道德建设,尽快地使会计人员的职业道德问题走出尴尬的境地.

关 键 词 ： 会计人员； 职业道德； 问题； 对策

中图分类号： F230 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）01-0121-02

一、我国会计职业道德建设中存在的问题

随着经济的快速发展,管理工作也越来越重要,尤其是会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视,也是政府进行宏观决策的重要依据.但同时,会计查重、会计信息失真的现象也越来越严重,几乎成为一种较为普遍的现象.从职业道德的角度看,主要表现为：

1. 会计人员职业道德意识薄弱

在市场经济条件下,会计人员处于利益主体的中心,由于多元化利益的驱动,会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动.在现实生活中,一部分道德素质较低的会计人员往往难以抵挡各种诱惑,不能够坚持准则,甚至串通,为违法违纪活动出谋划策,直接参与伪造,变造虚检测的会计凭证、会计账薄、会计报表,使会计行为偏离了既定的会计目标.

2. 谋取私利,枉法

一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀,丧失了法制观念,通过收入不入账,虚报冒领等手段,故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料；利用职务之便贪污、挪用公款,将国家和集体的财产转移到个人手中,侵害国家和集体的利益.

3. 违背执业准则,弄虚作检测

少数会计机构、会计人员甚至注册会计师在执行独立审计业务时,没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则,明知委托人的会计报表有重大错误和故意查重的行为,却不予指明,并加以虚检测的陈述,出具不恰当审计报告,客观上认同会计做检测的行为.

二、会计职业道德欠缺的原因

1. 市场经济对人们价值观念的冲击

会计人员本身工作和生活在社会大环境中,其职业道德受到社会各种因素的影响和干扰.特别是在改革开放的过程中,人们在追求物质利益的同时,个人主义、享乐主义的意识抬头,集体主义、全心全意为人民怎么写作的思想有所削弱,致使社会上一些丑恶现象频现,社会风气受到污染, 对会计人员影响极大.

2. 会计执业的客观环境不利于会计人员形成良好的会计职业道德

受单位负责人的不良道德影响,在目前的经济社会中,会计人员与单位负责人在地位上属从属关系,也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权.有了这种天然的从属关系,会计人员的职业道德在单位会计工作中,能否发挥作用,和发挥作用的大小,关键在于单位负责人的从属关系.而这种从属性又与所在单位的文化氛围,及其单位负责人的道德水准密切相关.单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压,致使会计人员违背现有会计法规,在会计工作中弄虚作检测.因而会计人员在领导的指使,强令下被动的做检测账,否则,会使会计人员的个人利益受到很严重的损害甚至丢了饭碗,所以,要恪守职业道德,不少会计人员是很难做到的.虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而查重,但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的.

3. 法律监督机制不完备,会计规范体系不完善

（1）缺乏约束机制

在日常工作中,经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象,造成企业法律意识淡薄,削弱了企业自我约束能力.当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时,往往片面强调搞活经营,而放松了对违纪违规行为的监督.况且目前会计监督、财政监督、审计监督．税务监督等监督标准又不统一,各部门在管理上各自为政,功能上相互交叉,造成各种监督不能有机结合,不能从整体上有效地发挥监督作用.虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查,会计师事务所每年都要对会计报表审计验证,但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持,进而难以形成有效的再监督机制.内部审计作为国家监督体系的组成部分之一,代表着国家利益,通过企业经济活动的监督和控制,保证国家财经法规的贯彻执行.单位领导迫于各种压力,不得不设立内部审计部门.其实这种内部审计机构,往往不能被企业真正所接纳,基本上起不到监督的作用.

（2） 满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系尚未形成

企业是社会各方利益的联结点：即投资者从中获取投资报酬,管理人员从中获取薪金,政府从中获取税金.在许多情况下,各方利益经常发生冲突.投资者、管理者从个人角度出发更多考虑的是企业的微观利益,政府则从全社会角度考虑的是实现本国资源最优配置的宏观利益.微观利益与宏观利益的差异,在很大程度上诱发了会计查重的产生.而我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大,使得违反会计法规的成本低廉且能给违法者带来巨大的利益,一定程度上助涨了查重的气焰.由于社会审计监督和会计咨询、怎么写作体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用,常使得会计人是“人在江湖,身不由己”.

4． 政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位

一些地方政府为了出政绩,搞花架子,盲目地下达经济增长指标,或者国有企业扭亏任务,或其他任务,逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚检测的会计报表.

三、提高我国我国会计职业道德建设水平的对策

从以上分析可以看出,会计职业道德存在的问题非常突出,加强会计职业道德建设,形势严峻,任务紧迫.加强会计职业道德建设从以下几个方面进行：

1. 健全相关法律法规,强化法制监管

要结合我国实际情况,修改、完善相关法律和规章,对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改,并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定.我们还可以借鉴发达国家的经验,在相关法律法规里面增加民事赔偿制度的规定,对因有关人员查重而产生的损失,由其按照责任大小进行承担,尤其要明确和加大单位负责人的赔偿比例,这样会计信息使用者一旦受到虚检测信息损害,就会依照有关条款向司法机关提起诉讼,获取赔偿.民事赔偿责任并不排除刑事责任等当事人应当承担的其他责任,以此达到保护会计信息使用者利益和惩罚违法违规者的目的,遏制失信行为.

2. 建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度

（1）建立现代企业管理制度

需要切实完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式,避免一人做多个岗位的工作,还要减少会计因领导操纵而查重的可能性,优化会计环境.

（2）建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度

内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度,也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范,一套完善规范的内控体系,能有效起到保护企业资产的安全完整,保证会计资料的真实、合法.因此,治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部控制制度,在组织机构和人员设置上严格贯彻执行《会计基础工作规范》,使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学,职责明确,形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制,这样就能减少的可能性.

3. 建立完整的会计职业道德体系

会计职业道德建设是一个复杂而开放的系统工程.主要由会计职业道德规范、会计职业道德教育、会计职业道德修养、会计职业道德评价和惩戒规范构成.会计职业道德规范是会计职业活动中的一种行为准则和标准,是会计职业道德体系的核心.会计职业道德的行为规范主要包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会.会计职业道德建设要与社会主义市场经济相适应.

4. 营造良好的社会环境,形成职业道德建设的良好氛围

职业道德上,任何一个行业都有职业道德,会计行业也不例外.职业道德是无形的,是靠广大会计人员在会计工作中营造出来的工作氛围,是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风,是一尊实事求是、公正执法的形象,是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌.

5. 加大惩处力度,严格财经纪律

管理部门对发现的违法违规行为要坚决按照有关规定进行严肃查处,杜绝讲人情和执法、司法腐败现象.在对相关会计人员、有关企业领导及会计主体进行惩处的同时,应进一步加大社会相似度检测机构的整治和规范,强化行业自律性监督体系,加强执业质量的监督检查,对其出具不真实、违背审计准则的审计报告,将受到严厉的惩罚并对会计信息使用者遭受的损失进行赔偿.

6. 加强会计人员教育,提高会计人员的思想、政治和业务素质

（1）加大会计人员思想观念、行为规范等方面的建设力度

思想上,会计人员要有一颗异乎寻常的心去看待每天经手的金钱,要有虚怀若谷的胸襟,像郑培民一样信奉“情浓钱淡,永保清白”.人吸天地灵气,食五谷杂粮,有,这无可厚非,关键是,人生该如何把握这种的“度”,使之不枯不竭,不盈不溢,不泛不滥.

行为规范上,要求会计人员具有强烈的敬业精神,节俭的工作作风,求实的创新意识,无私的奉献精神.只有真正热爱会计事业,才能把智力、体力的付出看成是人生的一种追求,而不仅仅是谋生的手段.只有热爱自己的本职工作,才能持之以恒、锲而不舍地钻研技术和精通业务.

（2）着力提高会计人员自身的学识水平、专业能力和政策法律水平

21世纪是知识经济爆炸的时期,特别是我国处于不断深化改革,与世界经济逐步融为一体的阶段,会计也正在加快与国际惯例接轨,各项新制度、新准则以及各种科学管理方法、先进经营理念不断推出和创新.要成为一名合格的会计人员就不能满足于现有的水平,而是要具有丰富的知识和技能,能够理解国家和社会总体目标,这是会计职业道德得以存在的前提.这就要求我们不断加强对专业知识、信息技术和科学技术的学习,不断提高学识水平、专业能力.有了这一基础,才谈得上如何加强会计职业道德建设.

政策、法规不仅是会计人员执行职业道德的依据和保障,而且是会计职业道德中带有强制性的最基本的部分.会计工作本身是一项涉及面广、专业性、政策性强的工作,这都要求会计人员加强会计法规、公司法、证券法、经济法等法规的学习,不断提高政策法律水平和运用法律手段处理会计事务的能力,只有这样,才能切实履行会计职业道德.

（3）加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识

努力学习政治,提高思想觉悟,这是财务人员做好工作的前提.会计人员不能只埋头于繁杂的日常事务中,要掌握时代的脉搏,把自己的工作自觉融人改革的大潮,不要迷失方向.作为财务人员,要视国家利益高于一切,严格遵守和执行国家制定的财会法规,一丝不苟地按财务制度办事,认真进行核算和管理,忠实履行财务监督职能,在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用.

（4）加强职业道德教育,增强财会人员的使命感

会计人员要使职业生活更有意义、更有价值,首先必须树立正确的职业道德观,遵循会计职业道德规范,自觉提高专业品德修养,增强热爱本职工作的意识,讲求对事业的献身精神,维护会计职业的尊严,保持良好的社会形象.随着改革的不断深入,资金来源渠道的多样化,与会计改革措施的陆续实施,会计人员所面对的将不再是单纯的数字,而是一个复杂多变的世界.会计人员承担的工作任务越来越复杂繁重,责任更大,遇到的问题更复杂,需要投入的精力也更多.在新形势下,会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德.认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规,依法办事,依法理财.

7. 建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量

实行有计划的会计轮岗制度,有利于加强会计工作的内部监督,在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制,防止贪污腐化行为的出现；有利于提高全体会计人员的业务素质,使会计人员掌握多种岗位技能,促使本单位会计管理水平的整体提高；还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性,通过接触不同内容和形式的业务岗位,激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想.

8. 建立健全选拔和激励约束机制,提高会计人员业务素质

（1）建立健全选拔机制

任何财务活动,都要通过会计进行收支与核算.在方针政策和法规制度确定以后,会计工作质量的高低,会计人员业务素质是决定因素.因此,要选择政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能的人从事会计工作.

（2）建立激励约束机制

经济建设需要大批高素质的合格会计人才,因此在日常的财务管理工作中,要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度,并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来.促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和工作效率,有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出.

参考文献：

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[3] 殷国滨.浅谈新经济下的会计人员素质[J].现代会计,2002（2）.

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