本站原创在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现,月收入在3000-8000元的群体中将近1／3的人与常人的性格、处事方式迥然不同,甚至与周围环境格格不入,招致了“职场变态”的名声.而月薪8000元以上的高薪白领中,“变态”者更是占到80％以上.
在我们心目中,“职场变态”是需要被批评和挽救的,“如何给‘变态人群’减压,让他们更热爱生活,搞好人际关系”成为热门话题,但是,职场专家却强烈反对这种说法,认为这些所谓的“变态”,实际是“职业先驱”,更需要大家的理解和尊重.
因为“过人”,所以“异常”,“变态”的名声不公平.
高级心理咨询师陈阳表示,“变态”对于这个群体而言,是一个很不公平的称谓,说法欠妥.“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病,在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常,并且由此导致与常人大相径庭的异常行为.”
陈阳认为,这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号,是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的.
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代,对于这样的社会氛围,个人根本上就是无能为力.于是有一些人就会“既然改变不了,那么就前去引领”.他们成了所谓的“工作狂”,还会强迫其他人一起冲锋陷阵,搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪.他们会越来越不关注人的个体情绪,对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻.
大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类,其他的则归为“异类”,甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼.这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受,心里不舒服,因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字.
但是在一个企业中,业绩和效益无疑是至关重要的因素,很多人抱怨身边的“职场变态”,其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具,最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报.因为“过人”,所以“异常”,得了“变态”的名声,这是很不公平的.
“职场变态”跟吃喝玩乐理念相悖,更注重精神感受和开拓进取.
一些人觉得,这群人有悖于物质时代“吃喝玩乐”理念,是不正常的.陈阳指出,我们通常会认为,当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作,应当抽离出来好好享受生活,其实这只是一种理想而并不现实的“主流观念”.
物欲的巨大魔力,会让人感觉永远匮乏,永远处于不断追求,又无法满足的状态.高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上,更加看重精神层面的追求.那些被称为“职场变态”的人,实际上很享受工作中不断带来的成就感,觉得“冒险――控制――征服”是一个获得认同和体现价值的过程.
从另一个角度来看,中国经济能保持长期惊人的增长率,正是有了那些被人称之为“变态”的职业先驱的努力.这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中,逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果,全身心地为事业付出.他们除了先行一步,还会驱策众人跟进,在这个过程中难免牺牲一些常人的东西.这不是他们的“变态”,而是时怎么发表展的必然要求.
可以说,他们站在物质时代的前沿,引领的却不是物欲消费的潮流,而是一种开拓进取的精神.他们中有很多人是企业的基石,维持着企业高效率的运转,守护着下属同事的“饭碗”,同时不断创造着更多的就业机会.所以,他们理应赢得尊重和钦佩.如果这群人因为无暇顾及吃穿的“非主流”生活理念,就被大众鞭挞为“变态”,那是一种过分的人身攻击.
在很多人眼中,“职场变态”是一种难以接受的生活方式.陈阳表示,这种生活对于人的“个体”而言,确实谈不上幸福,甚至会连带家庭和朋友牺牲很多“主流”观念中精彩的物质享受甚至天伦之乐.也许因为如此,会招致更多的不理解和不满,但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重,辛苦付出最终换得了丰厚的物质回报,并会使家人受益良多.
在企业中,“做人”固然重要,但那是建立在“做事要做好”的基础之上.如果避开“做事”,专门琢磨“做人”,培养出来的一定是一群“小人”.
陈阳指出,“职业先驱”的生活理念值得歌颂,但并不值得推崇,他们是一群可敬而不可亲的人,收入不菲,扮演着社会分工后的重要角色,但是很寂寞,也难以被大众理解.
这群职业先驱其实也很希望得到伙伴的宽容与理解,而不只是老板的赏识与晋升.但今天的社会氛围似乎太倡导“变态”、“狂人”之类的说法,人们很容易将所有“非主流”的生活理念都归为异类,其实这并不符合中国“经济发展”的时代背景.
其实历史上的“先驱”,自古以来就是牺牲个人甚至家庭的利益,难度太大,所以很多人都学不来也做不到.但是至少,我们在做不到如此崇高的境界之前,先要学会善意的宽容和由衷的敬仰.