本站原创[摘 要]本文对中国太平洋保险（集团）股份有限公司党委实行党务公开的实践进行了总结,归纳了党务公开需要把握的四个环节,党务公开的三个功能,并对进一步完善党务公开提出了思考.
[关 键 词 ]太保集团党委；党务公开；四个环节；三个功能
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2013）12-0043-02
中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太保集团”）是一家大型保险集团公司,分支机构遍布全国各地.近些年来,太保集团党委花大力实行党务公开,促进了企业党的工作和党内事务的公开和透明,扩大和保障了党员的知情权、参与权和监督权,构建起了联系群众、怎么写作群众、凝聚群众的“新通道”,推动了企业的科学发展.
一、把握四个环节实行党务公开
为了把党务公开工作做好,太保集团党委主要抓了四个环节：
一是下大力抓了组织落实、责任落实.太保集团党委制定了相关制度,要求各级党组织结合各自业务领域工作实际,推进例行公开、依申请公开、监督检查、考核评价等党务公开工作.他们切实加强领导,成立由党委主要领导任组长、相关职能部门负责同志参加的党务公开工作领导小组,明确办事机构,落实人员负责,并且明确各级机构党组织是本级党务公开工作的责任主体,党委书记是第一责任人.集团党委对各条线、各层级党务公开要求明确、操作性强.党务公开组织落实和责任落实为有效推进党务公开提供了有效保障.
二是明确公开内容.太保集团党委制定的《基层组织党务公开目录》,包括8项主目录和29项分目录,内容覆盖党委对“三重一大”事项的决定及执行情况；党的思想建设情况、组织管理情况；党的领导班子和经营班子建设情况；领导干部选任和管理情况；党的领导班子联系和怎么写作党员、怎么写作群众的情况；党风廉政建设的情况以及事关公司发展和员工切身利益的所有重大事项等.
三是结合企业特点,制定党务公开的具体方式.太保集团党委不仅通过召开职工代表大会、员工座谈会及其它专题会议,印发文件、公告等方式进行公开；还重视运用内部网站发布进行公开,内容包括历次党委会研究的内容、形成的决定等,各级党组织活动,关键岗位人员的任前公示等.
四是注重总结检查,使之不断完善.太保集团党委定期组织开展党务公开“回头看”的检查,检查注重党务公开是否做到有组织领导、有公开目录、有活动形式、有公开档案、有实际效果；是否与推动基层党建工作、推进管理监督等相衔接、相促进；是否定期收集、反馈和处理对党务公开工作的意见、建议；党员、群众对实施党务公开的实际反响等.在这当中,注意总结和推广党务公开工作中的好经验、好做法,发挥典型示范引路作用,并且针对自查过程中发现的薄弱环节,切实加强整改,确保党务公开工作取得实效.
二、党务公开实现了三个功能
太保集团党委实行党务公开得到广大党员群众的呼应,由此实现了党务公开的三个功能：
一是为集团战略转型凝聚了智慧和力量.太保集团党委认识到,广大党员群众是公司发展的基础力量和智慧源泉,在市场竞争中占据主动地位并实现战略转型必须走群众路线,听取来自基层员工的意见和建议.在战略转型工作全面开展之际,公司内部网站设立了“转型大家谈”栏目,这一举措得到了全公司上下党员干部群众的积极响应,全国各地总、分支机构的党员干部群众围绕战略转型项目、市场竞争策略、工作改进措施等建言献策；年度职工代表大会安排了转型项目宣导,职工代表提交转型发展的提案发言,集团党委主要领导与基层职工代表专题讨论、双向互动,让职工代表直接感悟到了太保集团“以客户需求为导向”、“提高劳动生产力是所有变革的核心”、“一个太保,共同家园”等与公司发展新阶段相适应的新观念.来自广大党员干部群众的提案和建议、结合各自工作实际的积极参与,成为公司转型发展的重要推动力.如今太保集团的战略转型取得了阶段性成果.2013年上半年,集团各项业务稳健增长,净利润实现翻番,寿险新业务价值再创新高,产险实现有承保盈利的较快发展.
二是推进了企业文化建设.企业文化建设是企业价值创造的重要支点.太保集团党委着力通过党务公开平台弘扬、宣导企业文化.随着太保集团全面推进“以客户需求为导向”的战略转型,集团党委对企业文化进行了适时调整和完善,制定了《企业文化核心要素系统（2013版）》,明确了新形势下公司发展愿景、经营理念、核心价值观、和谐文化等.在内部网站上公布了太保集团企业文化核心要素系统修改的背景和原因；集团党委对企业文化建设的新思路,通过党务公开、政务公开,以最快的速度、最有效的方式传导至广大基层党员和群众.“在你身边的一流保险金融怎么写作集团”（愿景）、“以客户需求为导向,专注保险主业,推动和实现可持续的价值增长”（经营理念）、“诚信天下,稳健一生,追求卓越”（核心价值观）、“以人为本,关爱互信,同心同德,共铸愿景”（和谐文化）,深入广大党员群众的人心,成为公司上下共同追求的价值理念和行为准则.企业文化的软实力正逐步向转型发展的硬实力转化.
三是推进了企业党风廉政建设.太保集团党委重视党务公开的制度建设,强化制度执行力,使制度真正成为党员干部联系群众、改进作风的硬约束；各级党委严格实行党风廉政一票否决制,实行领导干部个人重大事项报告制度以及收送礼金礼品上交制度.按照党务公开规定,相关情况定期在一定范围内报告；在干部选拔任用方面,重要和关键岗位人员的培养、推荐、任免、奖惩在一定范围内听取群众意见,干部任命必须按规定进行任前公示；在改进工作作风方面,持续推进“走基层、访客户、优怎么写作、促转型”活动；党委成员深入基层调研,了解真实情况、解决实际问题；领导出访必在内部网站发布行前公示,公示内容包括团组全体人员的姓名、单位和职务,出访国家、任务、日程安排,邀请单位情况介绍,经费来源等.出访团组回国后,在一个月内公布上述公示内容的实际执行情况和出访报告,接受广大党员群众的监督.
三、进一步完善党务公开工作的三点思考
通过对太保集团党委实行党务公开的实践经验的总结可以看到,党务公开让广大党员群众充分获悉了企业党的各项活动,缩短了党的信息传播时间,拉近了党委班子与业务一线、与基层的距离,保持了党的声音原汁原味,对于凝聚广大党员群众的智慧,保持企业发展发挥了重要的推动作用.同时,进一步完善党务公开还需要我们作出不断的努力.
一是要着力于提高党务公开的能力和水平.各级党的领导干部要以战略思维、从更高层次认识党务公开工作的重要意义,积极布局和推动党务公开的制度建设、队伍建设,整合有效资源,利用先进的技术手段发布党务信息,设立党务公开怎么写作窗口,获取群众意见；党务工作者要不断加强党务公开的理论学习和实践探讨,将工作的困惑和学习的内容有机结合起来,在实践中不断探索、不断总结、不断提高.
二是要着力加强党务公开工作的考核.各级党委要将党务公开纳入党风廉政建设责任书,作为党建综合考评和党风廉政建设的重点内容进行考评、检查,通过制定《党务公开工作考核办法》,将其作为对各级党组织负责人和宣传员、联络员、监督员的考核依据,并将考核结果与考核对象评先选优、晋级提拔、绩效奖惩挂钩,切实把党务公开工作责任落实到人、考核到人.党务公开的程度、效率和质量要以群众是否满意为标准,形成党内党外、上下协调、全面互动、和谐循环.
三是要着力建立党务公开的双向互动机制.党务公开是一项动态性、长期性、系统性工程,必须让广大党员和群众能够看得到、听得到、感受得到,并且能够发挥应有的作用、产生应有的效应.要建立和健全党内重大决策征求意见制度,充分发挥党员群众的监督评议作用,促使党内重大决策征求意见的工作不断改进和提高；对涉及广大员工切身利益事项,决策前应充分听取广大党员群众意见,决策后按照规定进行公开；建立下级党组织向上级党组织反映情况的制度,完善党员和群众意见反馈处理机制.
作者单位：太平洋资产管理有限责任公司
责任编辑：平致远