返朴归真的思想政治工作

摘　要：我们始终把思想政治工作与解决群众最现实、最直接、最迫切的问题相结合作为我们的工作重点,积极努力探索工作方法,在“朴与真”上下功夫,在“人性化”上做文章,力求切实做好返朴归真的思想政治工作.本文将从以下三个方面谈谈具体做法.

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1.　坚持返朴归真的思想政治工作,首先要体现尊重员工

1.1　尊重员工的人格

要做到尊重员工,就要懂得尊重和学会尊重.针对过去我们在管理中存在“以罚代教”的管理方法,我们从提高管理人员的综合素质抓起,明确要求管理人员在严格执行制度的前提下,从尊重的角度出发,去做好做实员工的思想政治工作,在与员工交流或处理问题时避免斥责和使用侮辱或挖苦的言语；员工出现错误时,同他们一起去分析、去研究、去解决,让他从内心深处真正认识到自己的错误所在,让他心服口服地接受制度的惩罚.

1.2　尊重员工的思维

管理人员和员工在遇到生产问题时,常常发生争论,对此,我们要求管理人员不要去立即否定员工的观点,要耐心地听取一线员工对企业发展的建议或意见,通过实践去证实其观点是否有可操作性,在争论中使工作得到创新,对一些好的建议和意见我们及时采纳,充分调动了员工参与企业生产经营的积极性.

1.3　尊重员工的劳动

我们打破论资排辈的用人机制,通过开展评先评优活动,对于一些学历高、业务精、素质好的优秀员工,我们破格提拔,委以重任；重奖在工作中涌现出的优秀人才和先进个人；在工资方面做到管理人员和员工工资公开透明,没有发生截留员工工资现象.

2.　坚持返朴归真的思想政治工作,首先要体现理解员工

2.1　理解员工情绪

员工由于家庭不和、事业不顺、感情受挫等原因情绪低落时,会自觉不自觉把这种情绪带到工作中,我们从理解入手,及时了解掌握员工的思想动态,通过和员工倾心交谈,适时鼓励,疏导员工的情绪,缓解员工的压力,同时安排他休息或从事一些简单安全的工作,使其逐步走出心理阴影.

2.2　理解员工难处

随着公司的快速发展和装备的不断进步,企业对员工的操作技能和自身素质的要求也越来越高,但由于目前操作员工文化程度普遍处于初高中水平,既没有受过高等教育,也没有经过专业培训,与企业所要求相差甚远.在这种情况下我们站在员工的立场上看待问题,给员工营造一种学习氛围,让他们在工作中学习,学习中进步,进步中提高.

3.　坚持返朴归真的思想政治工作,首先要体现关心员工

3.1　关心员工成长

在人们一切向“钱”看的今天,金钱至上的“拜金主义”和吃喝玩乐的“享乐主义”侵蚀着人们的思想,甚至成为了衡量一切行为的标准,加之社会上不正确的舆论导向,使少数员工的人生价值取向发生了倾斜,奉献意识淡薄,人生观随之改变,步入了人生实践的歧途.面对员工中这些令人担忧的情况,我们坚持多一份理解,少一点抱怨；多一份关爱,少一点指责的指导思想,深入员工当中去,悉心倾听员工的心声,深入了解员工的真实想法和具体情况.通过分析问题产生的原因,与员工一道寻找解决的办法.我们从爱护员工、关心员工出发,聘请一些成功人士与员工面对面的讲述树立正确人生观、价值观、世界观对于个人成长、成才的指引和促进作用,并用反面事例阐述了错误的人生观、价值观对个人发展的危害.同时,在他们中间积极宣传党的思想、理论、宗旨,引导他们树立积极向上的价值观、人生观,立志投身到企业建设之中.到目前,共有?人向党组织递交了入党申请书,占员工总数的?%.

3.2　关心员工生活

为改善员工的生活条件,我们投资140万元建成面积1.42万平方米的职工停车场,彻底解决了干部职工停车难的问题；职工工装实现24小时清洗、烘干、缝补等多层次和全方位怎么写作；食堂增设特色饭菜窗口,满足职工的不同就餐需求；职工宿舍全部配备电视机、安装空调、开通网络,实行公寓化管理；持续绿化美化厂区环境,住宿环境更加舒适安宜,职工生活更加富裕殷实.我们还以重大节日为契机,组织举办各类有益身心健康的文体活动,让广大员工感受到领导的关怀和集体的温暖,激发了广大员工爱企热情,释放他们的潜能,为公司的振兴做出贡献.

3.3　关心困难群体

坚持开展“送温暖,献爱心”活动,帮助困难职工家庭解决实际问题.进一步拓展帮扶工作渠道,设立“爱心基金”、建立职工困难互助储金会,先后为多名困难职提供帮扶救助.为职工协调申请住房96套,解决了部分职工无房住、住房难的问题.建立党员帮扶制度,公司312名党员共联系帮助职工群众650余人,一年来共帮教“三违”人员203余人次,为职工解决实际问题26个.开通公司领导电子,完善领导接待日制度,在公司主要区域设置意见箱,职工诉求得到及时落实.

只有企业做到尊重员工、理解员工、关心员工,员工才会立足企业、奉献企业、回报企业.从尊重员工的人格做起,从而启发员工自尊、自爱、自强,遵从企业,遵守制度.尊重员工、理解员工、关心员工,决不是不讲原则,放松管理,取消批评,迁就错误.这里所讲的尊重、理解、关心是一个互相联系,相互渗透的整体,没有对员工的尊重,随意践踏员工的人格,就谈不上理解员工；没有对员工的理解,心灵的沟通,就不是真正的关心员工.

思想政治工作返朴归真,就是在新形势下、新环境中,确立它“生命线”和“中心环节”的地位,发挥它“重要保证”和“精神动力”的作用,将已经陷入形式化、繁琐化的不利于思想政治工作开展的现象回归到本质上来,改变过去那种与社会实际相脱离的理论灌输,革除那些华而不实、流于形式的东西,要在“朴实、扎实、实事求是”上下功夫,才能达到工作的朴实真实.