本站原创摘 要： 随着十二五规划的实施和关于新疆跨越式发展和长治久安的战略方针,知识分子在现代化建设中正发挥着越来越重要的作用.企业的竞争,归根到底是知识的竞争、人才的竞争.知识价值的上升是不可抗拒的,也是时代进步的重要标志.谁拥有知识、谁拥有人才,谁就拥有未来.毋庸置疑,在当今社会乃至今后,知识将发挥更巨大的作用,知识分子也将肩负重大历史使命.
关 键 词 ： 基层； 青年知识分子； 思想政治工作
中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）04-0031-01
知识分子是先进思想的传播者、科学技术的开拓者、“四有”公民的培育者和优秀精神品质的生产者.面对新世纪、新机遇、新挑战、新使命,切实做好新形势下知识分子的思想政治工作,具有特殊重要而深远的意义.现就如何做好新形式下基层知识分子思想工作谈几点看法：
一、创造良好和谐的环境氛围,增强凝聚力
近年来,随着大批大中专毕业生加入到屯垦戊边的建设大军中来,青年知识分子已经成为一支不容忽视的中坚力量,为企业的发展与壮大做出了突出贡献.但是,我们也看到有相当一部青年大中专毕业生频繁跳槽的现象.如何做到拴心留人?笔者通过多年的接触和观察,认为影响青年知识分子队伍稳定的诸多因素中,以“能否有一个良好和谐的工作学习环境”最为关键.目前,全社会尊重知识、尊重人才的舆论大气候已经形成,关键是企业各级领导、党政工团妇各级组织,都要从巩固知识分子队伍,培养自身建设主力军这一战略目标出发,形成共识,齐抓共管,从各个角度,采用各种手段增强企业凝聚力.
（一）要大力培育企业精神,增强青年知识分子对企业的认同感和使命感.企业精神是企业经营管理的灵魂,是最具主观能动性的成分.在社会主义市场经济发展的激烈竞争中,职工能否与企业形成风雨同舟,甘苦与共的命运共同体,在某种程度上决定着企业的兴衰成败.青年人,思想活跃,易于接受新事物,学习掌握新知识较快,具有创新精神,我们必须善于发现和利用青年人的这些优点,加以引导广大青年知识分子扎根边疆,献身屯垦戊边事业,并以此为龙头,加大宣传教育,鼓励青年知识分子在艰苦的环境中磨炼意志、增长才干,继承老一代军垦人的优良传统,这就要求我们必须进一步用企业精神把全体职工凝聚在一起,齐心协力实现企业目标.也只有如此,我们才能从根本上稳定包括青年知识分子在内的全体职工队伍.
（二）进一步完善各项政策措施,调动青年知识分子的积极性.要在劳动人事制度、分配制度、福利制度等方面对企业的科技人员、技术骨干实行倾斜,稳定科技人员和技术骨干队伍,激发他们为企业的发展贡献自己的才智.可采用建立科技奖励基金,鼓励科技人员多出成果,对那些有突出成绩和贡献的科技人员实施奖励并考虑破格晋升；实施专业技术人员业务动态考核制,解决好工作在一线的青年知识分子婚姻、住房、分配等实际问题.因此,做好青年知识分子的思想政治工作,必须要坚持教育与怎么写作相结合,通过怎么写作和激发青年知识分子参与教育活动的主动性和积极性,使教育过程由单向变为双向.使青年知识分子的思想统一起来,把他们和积极性创造性凝聚到为企业发展做贡献上来,与他们建立起相互信任的关系.
（三）要在生活上多关心,让他们感受到组织的温暖与关怀.青年人特别是知识分子是很敏感的,非常注重精神层面的感受.首先,要改善生活质量,让他们有一个良好健康状态和精神状态投入到工作中去；其次,要丰富业余活动.为他们创造休闲所,特别是在节检测日期间,要积极组织职工参加各种比赛活动,丰富他们的业余生活；最后,要关心青年知识分子的感情生活.刚参加工作的青年,因远离亲人、朋友,特别是处在恋爱期间的青年,很容易因为感情问题影响到工作情绪,因此,企业领导因多给予帮助和关心,经常找他们谈心交流,使他们放下思想包袱,以饱满的热情投入到工作中去.
（四）要努力构筑和谐的人际关系氛围,建立融洽的党群、干群软环境.关健是党员、干部必须以身作则,率先垂范,欲令之行己先行,欲禁之行己先禁,发挥表率作用和先锋模范作用,既以真理的力量说服教育青年知识分子,识大体顾大局,又以人格的力量感染带动青年知识分子,努力工作自觉奉献.并争取使青年知识分子经济收入逐年有所增长,这就为做好青年知识分子思想政治工作,增强企业向心力奠定了物质基础,使青年知识分子队伍不稳定及人才外流的问题得到一定程度的解决.
（五）树典型、立榜样,全面带动青年知识分子整体素质的提高.充分发挥榜样的青年知识分子思想政治工作中的激励和示范作用,大力培养、发掘、宣传各条战线上的优秀青年和青年群体,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使广大青年知识分子学有榜样,赶有目标,并从中受到感染,获得启发.努力在本单位形成崇尚先进、学习先进、争优先进的良好氛围.
二、针对青年知识分子特点改进方法,增强工作实效性
（一）针对青年知识分子自主意识强、个性化的特点,企业要坚持自我教育与正面灌输相结合.青年知识分子由于智力开发程度较高,理论知识较强,信息涉猎广泛,独立思考能力较强,对事物观察有一定深度,因此,他们形成某种观点和见解,大都经过自己的一番独立思考,而不是盲目被动地接受外来结论,显得比较自信.针对这种特点,思想政治工作的对策关键在于给他们创造“输出”的条件,架起沟通的桥梁,让他们把心扉敞开,把自己的思想摆出来,针对他们内心真实的观念,请一些理论水平较高的同志来进行讲解辅导,同时给予必要的有说服力的指导或用活生生的典型事例说明,使“大道理”入耳入心,入情入理,产生共鸣效应.他们一旦意识到自己的想法错了,认为你说的对,便会心悦诚服地接受,并不固执己见.
（二）针对青年知识分子急于出人头地的意识,要加强疏通引导,激励岗位成才.青年知识分子刚一走上工作岗位,他们有、有热情、有抱负,他们的最大愿望就是想在自己的工作中干出一番事业,有所成就和建树,相当一部分青年知识分子把个人成就看得比金钱更重要,成名、成才思想比较强烈.对此,思想政治工作者要教育引导青年知识分子正确解决成什么样的才和怎样成才,启发他们摆正个人、集体和国家的关系,帮助他们明确成才就要在本专业、本岗位上下功夫,对那些不择手段争名夺利或重理论、轻实干的不良现象要进行认真的批评教育.
（三）针对青年知识分子交往上的自尊意识,要把握尊重、理解、关心的原则.青年知识分子具有较强的自我意识和较高的科学文化水平,在社会交往中有一种自尊意识,既尊重别人,同时也希望得到别人的尊重.因此,尊重、理解、关心他们,是思想政治工作必须遵循的基本原则.尊重,就是要尊重要他们的人格、生活习惯、性格爱好以及权利,特别是要尊重保护他们在交往中的自尊意识,绝不能把它当作“虚荣心爱面子”来批判；理解,就是要进行换位思考,理解他们个人成长的命运和处境,理解他们的所思所想、喜怒哀乐；关心,就是要在政治上关心他们的成长,对其优点和进步及时给予表扬.在生活上关心他们的疾苦,扎扎实实为他们排忧解难；在关系上平等相处,善于和他们交朋友,倾听他们的意见和呼声；在工作上对他们的专业水平,特别是劳动成果给予充分肯定和评价.
（四）针对青年知识分子经济上的合理意识,不能简单地“非此即彼”、“非是即非”.公平合理是竞争的原则,是动力的根基,要鼓励按劳分配、多劳多得,尽量合理公平,同时提倡奉献精神,反对只为个人私利斤斤计较,坚持以精神鼓励为主导,以公平合理的物质鼓励为基础,通过增强他们的政治热情调动其积极性.
思想政治工作只要能真正做到了解人、关心人、理解人,思想政治工作就抓住了根本.思想政治工作是做人的工作,其根据任务是调动人的主观能动性,完成工作任务.政工干部要学会运用发展观点去观察问题、分析问题和解决问题,从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题,研究与之相适应的工作方法.只要我们把握特点,因势利导,就会提高思想政治工作的实效,使青年知识分子沿着发展企业、壮大企业的道路阔步前进.