加强公路职工思想政治工作促进职工队伍建设

摘 要 ：新时期下,公路职工思想政治工作应与时俱进,体现实效性与针对性.基于分析当前公路职工思想政治工作中存在的主要问题,本文着重论述了加强公路职工思想政治工作,促进职工的队伍建设的对策,以期与同行从业人员交流.

关 键 词 ：公路职工 思政工作 队伍建设 问题 对策

1.概述

长期以来,我国公路职工以无私奉献的精神对公路进行着维护,对确保道路的畅通做出了非常大的贡献,然而随着我国市场经济的不断深入,在生产要素中,知识要素已占据很重的分量,这就给公路职工队伍的建设提出了更高的要求.由于公路行业的诸多客观原因,比如：行业的相对封闭性、艰苦恶劣的工作环境以及点多线长的分散作业等,公路职工队伍整体科学文化素质不高,加之,现代信息社会的快速发展,公路职工的人生观和价值观也发生了很大的变化,其思想动态在很大程度上影响着公路系统的稳定与发展,因此,新时期下,探讨如何加强公路职工思想政治工作,促进职工的队伍建设具有十分重要的现实意义.

2.当前我国公路职工思想政治教育存在的主要问题分析

2.1 公路职工思想政治工作内容同新时期社会发展不适应 主要体现在以下几方面：一是,在社会主义市场经济条件下,公路企业应实现工作效益的最大化,其思政工作也应紧紧围绕公路工程效率的提高和职工素质的提升.但是,当前,公路职工的思想政治工作内容相对抽象,太过于注重职工政治理想信念教育,强调职工的个人奉献精神,虽然这些内容应该有,可是这些不能作为思想政治工作的全部内容.新时期下,公路企业追求效率,目标是带动公路企业健康、快速的发展,为职工创造更大的福利,倘若思政工作不能把握这些,就不会获得职工的支持,思政工作也会空空而谈.二是,公路职工思想政治工作内容同职工的思想实际有差距.鉴于公路企业各职工的年龄、职位及文化程度等不同,导致各个成员的思想与需求也存在差别,因此,公路思政工作要体现出差异性,但是,纵观当前思想政治工作,其内容千篇一律,没有结合实际情况,对职工在生活、工作上的问题都是根据一个标准要求,不仅没有说服力,而且也与职工的思想实际相脱离,这样只会导致职工的逆反心理的加剧,所以,公路职工思政工作内容缺乏针对性和实效性.

2.2 公路企业领导干部没有充分地认识到开展职工思想政治工作的重要性 一些公路企业领导干部仅注重生产,而轻视职工的思想政治工作,甚至存在思政工作可有可无的观念,并未意识到思政工作在促进公路行业稳定发展中的激励保障作用,主要表现在没有对新时期下开展思想政治工作进行深入的研究,思政工作形式比较单一化,方法方式相对简单,尤其是,部分基层单位在公路施工相对忙碌的时间,将绝大部分的精力集中在如何协调好同地方的关系以及如何确保公路施工任务的完成,造成职工思想政治工作没有时间开展或者被遗忘,因此,造成公路职工思想政治工作只是形式和口号.

2.3 公路职工的一些实际问题不能够得到及时有效的解决,给思想政治工作的开展带来一定的困难 主要体现在以下几方面：一是,部分从事一线公路施工以及公路维修和维护的职工长期生活在偏僻,相对封闭的环境,同外界的沟通交流少,加之生活相对艰苦,业余文化活动单调,造成公路职工的整体科学文化素质偏低；二是,公路职工相对来说是弱势群体,急需政工干部为其维护自身的利益,但是,政工干部大都对思政工作没有足够的信心,仅是将思想政治工作流于形式,使得职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题还存在担忧；三是,公路职工待遇反差较大,特别是针对从事公路维修和维护工作的职工而言,其收入相对较低,职工心理不平衡,在极大程度上影响到职工工作的积极性,给职工队伍的建设带来不稳定因素.

3.加强公路职工思想政治工作,促进职工的队伍建设的有效对策

3.1 公路企业政工干部应贯彻落实思想政治工作,组建高素质公路职工队伍 一方面,选聘一批具有较高理论水平和政策觉悟的政工人才,这些人才通常责任心强,掌握着最佳的政工工作方法,能够深入基层一线,同职工进行沟通,及时了解和掌握他们的思想动态,以真诚怎么写作并解决职工遇到的实际问题.同时,政工干部要以身作则,给职工以表率作用,踏实工作、带头学习,通过良好的行为举止及言行感召职工,为职工进行柔性渗透的思想政治工作.此外,政工干部要严以律己,建立并完善政工干部责任机制,在制定年度亦或是阶段性的思想政治工作时,也要制定相应的奖罚机制,严明政工干部的责任,以促进政工工作开展,从而保证思想政治工作的持续性、稳定性和及时性；另一方面,打造一支既有奉献精神、富有竞争力又有吃苦耐劳,掌握先进技术的高素质职工队伍,树立“企业兴,我光荣”的团队协作思想,加强职工的集体荣誉感,从而促进公路行业健康、协调的发展.

3.2 结合实际开展思想政治工作,加大科技人才培养力度 一方面,随着市场经济的不断深入,公路职工的人生观和价值观已发生深刻的变化,职工的思想已趋向多样化、多元化,同时也带来了诸多的新情况和新问题.为有效解决新时期下公路职工的这些问题,应该结合实际开展思想政治工作,从职工的性格、情感和兴趣等方面进行关注和研究,探索出具有互动性、艺术性的思政工作的方法,通过双方交流、引导的方式及时地解决职工生活和工作上的难题,使思想政治工作做到实效性和针对性.另一方面,结合公路行业的要求以及当前我国科技的发展状况,开展实用性强和多形式的岗位应急培训,诸如短期培训、一事一训等灵活多样的岗位急需的适应性培训,并且在一定程度上加大此类的培训,旨在通过较短的时间,弥补公路职工技术和专业方面的不足,加强其生产工作能力,促进公路职工队伍建设.

3.3 增强职工干部开拓观念,创新公路文化,促进公路行业发展和稳定公路职工队伍 做好新时期思想政治工作就要进行改进和创新,增强职工、干部的开拓观念,创新公路文化.公路文化的形成不单是几次文化体育活动就可以达到的,还需要公路企业领导围绕一个目标进行精心组织和设计,企业上下共同创建.通过各种宣传和教育等方式,挖掘公路内部的潜在文化价值,并且吸引外部优秀的文化营养,形成既被职工和社会认同,又有自身特色的公路文化.公路文化一旦形成,就要将其融入到各项工作中,可进行一些职工运动会或者文艺汇演等喜闻乐见的文化活动,以各种文化形式发挥出职工的优势,营造亲情家园氛围,从而使思想政治工作得到顺利的开展,同时,公路文化将职工和公路企业建立在共同生存和发展的平台上,职工有了认同感和归属感,会自发的对公路企业的利益进行维护,不但促进了公路行业发展,而且稳定了职工队伍.

4.结论

综上所述,打造一支优秀的思想政治工作队伍,促进公路行业的稳定发展是做好公路职工思政工作的关键,尤其是在新时期下我国公路企业改革发展已经进入深水期,这对公路职工思想政治工作提出了更高的要求,同时,随着我国社会主义市场经济的迅速发展和日益完善,通过经济手段促进公路行业发展已卓有成效,然而,在重视经济效益的同时,也不能忽视公路职工思想政治工作的加强.采取有效、科学的对策加强公路职工思想政治工作,促进公路职工队伍建设对于提升公路企业的竞争力和凝聚力起着至关重要的作用.