基层企业思想政治工作的方法

摘 要：随着改革开放后,我国经济的飞速发展,企业的思想政治工作也面临了巨大的改变,为了更好的适应新形势的发展要求,笔者依据自己多年思想政治改革过程中的经验和探索,认为要想做好企业思想政治工作必须强化创新意识,改进并创新工作方法,实行多方面的创新.

关 键 词 ：基层企业 思想政治工作 创新 方法

在国家三十多年的改革开放中,经济社会发展取得举世瞩目的成就,社会生活发生了翻天覆地的变化,企业的思想政治工作环境、任务、内容和对象也随之发生了很大的转变,以我所在的企业发展的过程来看,过去企业的统一经营生产已变革为承包,租赁的品牌性质的经营,并采取集体个体、民营等多元化的体制,用工的形式.而各个经营体的领导在激烈的市场竞争下,都把主要的精力放在跑市场,抓经营方面,重生产经营轻思想政治工作的现象比较突出,而企业来源多元化的员工也被被负面做成的心态失衡至使出现,短暂的趋利性行为也比较明显,长期积累的深层次矛盾和体制障碍逐之出现,企业的思想政治工作更是依靠原有的方式进行,工作陷入形式化的误区.怎样才能适应新形势的发展要求,笔者所在企业的思想政治工作改革的过程中,进行了新的探索,认为思想政治工作应立足于社会发展的需要,首先是强化创新意识,进一步创新改进工作方法,实行多方面的改革创新.

一、从思想观念上进行创新

树立与社会与社会主义市场经济相适应的思想政治工作的新观念.必须在创新上多下功夫,不创新的政治思想工作就没有生命力.只有不断推陈出新,才能使思想政治工作有所突破.改变以往主要是靠灌输的方式方法,把思想政治工作的内容渗 透到纷繁复杂的经济活动之中.对企业内不同层次的群体反映出的某种失衡现象,就要实行针对性的心态调整工作,按照市场经济发展的规律,正确引导他们将个体目标和行为方式与企业的大局方向相一致,使企业职工能够在现实社会达到“国家好、民族好、大家才好”,与企业同呼吸、共命运的共识.在这种心态调整工作中,要讲究思想政治工作的艺术性,因为思想政治工作的主体和客体都是人,而人都是有感情的,懂道理的.

二、从内容载体上突出融合性

目前许多企业正处在产权变更、经济转型、体制转机、技术创新的变更时期.企业的内外环境都发生了许多根本性的变化.因此,思想政治工作应随之适应创新,从内容上进行充实增强思想政治工作的权威性、实效性.在我们的企业内,多年来都运用企业内的厂务公开和管理制度等多种有效形式,把各项工作的考核指标实行公开透明化,做到目标职责明确清晰,共同奋斗相互监督检查,使企业的思想政治工作的内涵和外延、形式与载体都能融合一致.

三、转变教育方式

新形势下员工活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.以前的就事论事的说教式、注释式已经很大适应现在的形势要求了.必须将原有的教育方式转化为符合当今社会的心理规律的沟通理解的诱导式的教育,这个创新已被职工广泛接受的形式,并使之思想政治工作的吸引力、感染力和说服力得到较大的增强.要设身处地为员工着想,从实际的思想认识问题出发,有的放矢阐明道理,解开疙瘩,提高认识,最佳是采用讨论式、探讨式,以平等的地位和态度,在相互切磋交流中共同寻求答案.

四、管理方式的灵活性

做好思想政治工作,将科学规范的管理同灵活务实的工作方法有机结合起来,使工作贯穿于各项管理的全过程 .就我所在的企业在每年的工作计划安排中,都是将二方面工作作为重点施行.一是将思想政治工作的任务落实到企业的目标责任制的指标内容中,这个目标制定的任务必须是切实可行的,并将这一目标实施量化细化,分解到企业的各个责任单位,使其职责明确、标准严格、赏罚分明.其次就是根据企业的实际需要,不断丰富和充实职代会的内容,创新职代会组织形式,探索企业单位实现管理的叙和方式,使思想政治工作渗透于企业的生产、经营、管理、怎么写作的各个环节,避免思想政治工作游离于经济建设之外,从而使思想教育与行政管理、思想指导与行为规范相互结合,做到管理并列教育,两者共存,形成合力,使企业管理有实效,思想政治工作有活力.

五、坚持目标与实效相结合

目标是行为的方向,最终目的.实效则是指在行为过程中所取得的成绩和效果.思想政治工作的目标制定必须与企业经营目标相结合,这个目标的制定是为了通过有针对性的工作取得实实在在的成效,而成效反映了目标完成的效果和质量.企业更是要立足实际,全面对多元化结构的性质、体制、行业特点,组织结构,文化层次等多方面的因素,因地制宜地制定切合实际的思想政治工作目标.如果目标定得过高,任务安排过重,范围覆盖过广,就有可能达不到预期的效果,使员工感到思想政治工作不切实际.

六、以人为本,思想政治工作发展的创新思路

“水堵化溃、疏则通之.”由于个体的差异、思想行为方法的不同,人与人之间难免产生矛盾和隔阂,如果不予疏通,长期下去久而久之就会酿成冲突.因此,就需向职工进行多方面的沟通,树立以人为本的理念,将人本理念贯穿到思想政治工作中,及时把握员工思想动态,发现问题和矛盾,积极做好事前的思想政治工作.注重采用理解人、尊重人、关心人的方式方法进行沟通工作.

随着企业的改革发展,各种矛盾日渐凸显,职工也要面临各种改革的考验,这些都会涉及至各个层次群体的利益冲突.如我们的公司,因改革需要对职工进行安置,其分配安置方式不同,个人所享受的利益也各有差异,曾为此发生了多次冲突,我们都是本着上述的方式办法实行有效的疏通工作,主要认真履行教育引导的责任和创新的思想政治工作的方式,引导职工正确面对现实与得失,把合理的利益追求与义利结合,让职工群众感受到社会发展的成果,也能分享改革开放的红利,化消极情绪为积极因素.

七、思想政治工作者的创新工作能力

要勤于学习,善于学习,善于运用直接、迅速、有效、扎实的方法开展工作,全面系统地思考问题,科学地做好工作,在党的“十八”大后,国家正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革.思想政治工作面临的形势更为复杂,任务更加繁重、工作更为艰巨,作为思想政治工作者一定要紧密联系实际,积极开拓创新提高工作能力.

总而言之,企业加强和改进思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,必须重新认识企业在新时期做好思想政治工作的意义,需要不断研究新情况,探索新方式,解决新问题.需要开拓进取、精心运筹,真抓实干.只要常抓不懈,深化完善,不断创新,就一定能够开创充满生机和活力的思想政治工作新局面,为企业实现新的更大的发展提供强大的精神动力、智力支持和根本保证.