思想政治工作打造和谐人际关系

更新时间:2024-03-10 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:18490 浏览:82494

[摘 要]在当前多元化的社会背景形势下,思想政治工作在企业管理中的重要性越来越突出,加强企业思想政治工作已经成为现代企业管理的重要任务.新时期下,企业党组织应解放思想,不断创新,正确引导企业广大干部职工团结一致,共同为企业发展做贡献.想要实现这一目标,首先最重要的是在企业内部构建一种和谐、、以人为本的人际关系.笔者主要结合自己的工作实践和经验总结了几点企业思想政治工作创新,打造和谐人际关系的策略.

[关 键 词 ]思想政治工作;创新;和谐;人际关系

中图分类号:E221;D64 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2014)45-0291-01

人力资源是现代企业创新和发展的重要资源,因此抓住企业员工的人心非常重要.企业思想政治工作是确保企业各项生产经营活动顺利开展的基础,也是拉拢人心,凝聚人心的重要途径.新时期下,随着企业改革的不断深入,人们思想观念的多元化发展,企业思想政治工作方式及内容也发生了很大变化,企业党组织应做到与时俱进,不断改进、完善思想政治工作,为企业员工营造一种和谐的人际关系,凝聚企业广大干部职工思想,使员工一心一意为企业工作,增强企业的核心竞争力.下面是笔者对思想政治工作创新的几点思考.


1.树立以人为本的理念

思想政治工作对象主要是人,想要营造一种良好、和谐的人际关系环境,企业党组织在思想政治工作中坚持“以人为本”的理念,凡事能够站在职工的角度上思考,充分尊重职工的自尊、人格、权利,切实维护广大职工的合法权益.在实际工作中,企业党组织不仅应时刻关心企业职工的思想动态,以提高职工政治思想觉悟,促进职工全面发展为主要工作目标.而且,应以现代思想观念和思维方式审视企业职工的思想.同时,在思想政治工作中应时刻了解、掌握职工的需求,不仅应关注职工在物质方面的需求,同时更应该关注职工在精神方面的需求,平时可以多组织一些文体活动,尽可能满足职工的精神需求.其次,企业政工干部应定期到基层一线视察,和一线职工促膝长谈,和职工打成一片,取得职工的信任,从而营造一种和谐的企业氛围.

2.建立公平的管理制度,营造和谐人际关系

企业思想政治工作应该遵循公平、公正的原则,注意企业职工各方面的利益关系,能够正确处理职工和家庭、社会、企业以及其他职工之间的冲突和矛盾,切实维护企业职工的切身利益,这也是打造和谐人际关系的重要基础.企业政工干部应在确保企业的经营利益情况下,注意企业职工的合法权益不受到损害,企业在制定任何一项制度之前,都应该先征求广大职工的意见和建议,使企业各项制度能够适应于企业职工的利益保护需求,比如,关于职工的福利待遇一直以来都是广大职工非常关注的重点问题,企业应按照多劳多得的原则合理分配,而且应保障广大职工的医疗保险和养老保险.其次,应鼓励企业职工参与干部选拔、评优、选举、组织发展以及其他一些重大决策,通过管理方式使职工能够畅所欲言,大胆表达自己的意见和观点,充分尊重广大企业职工的权利,营造、公平的氛围.

3.营造诚信友爱的氛围创造和谐人际关系

新时期下,企业思想政治工作应以诚信友爱为主线,将诚信友爱作为成功开启职工心灵的钥匙,使职工和职工之间、企业之间建立信任,建立友爱的桥梁.所谓诚信友爱主要是指企业政工干部应正确引导、鼓舞广大企业职工之间相互帮助,以平等、真诚的态度对待彼此,同事之间能够和谐的交流,相互融洽的相处.因此,企业政工干部应树立一种全新的理念,相信诚信能够促进企业发展,在实际工作中应以真诚的态度对待职工,要做到尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工,全面了解、关注企业职工的想法以及实际需求,关心企业职工的根本利益以及切身利益,帮助企业职工解决实际问题,可以办的事情应尽量办,并且尽力做到最好,如果是暂时没有能力解决或者无法解决的问题,应向职工做出详细的解释、说明,尽可能使职工了解企业的难处和实际情况.也就是说,企业政工干部应做到以情感人,以理服人.在平时工作过程中,应充分利用职工生日、企业喜庆日以及各种节检测日组织各种各样的活动,比如“送温暖活动”、歌舞比赛、书画比赛、活动等,这样有利于使职工感受到企业的亲和力,通过有趣的活动拉近企业和职工之间,职工和职工之间的距离,建立沟通、信任的桥梁,进而打造和谐的人际关系.

4.营造安定有序的工作环境,打造和谐人际关系

安定有序的工作环境是确保企业思想政治工作顺利、高效开展的重要基础,如果企业工作环境混乱,不仅很难展开企业各项管理活动,也不利于企业的可持续发展.企业思想政治工作应建立完善的管理制度、健全的组织机制以及合理的管理程序,整个工作环境应安定有序.党组织应作为企业思想政治工作机制建设的核心主导,当然共青团、工会组织等群众组织也应该积极参与、配合,形成一种齐抓共管、全院参与的工作局面.思想政治工作制度应和现代企业管理制度保持一致,根据企业新时期的发展要求明确思想政治工作的新特点、新要求,建立有助于企业健康发展的管理规章制度.思想政治工作程度应结合不同时期企业工作重点进行适当调整,应尽可能做到贴近管理、贴近经营、贴近生产.通过合理的管理制度、组织机制、工作程序确保企业思想政治工作的稳定、有序开展,建立一种安定、和谐的人际关系.

综上所述,思想政治工作是抓人心,发挥职工潜能,增强企业向心力、凝聚力的重要措施,也是企业各项生产经营活动开展的基础.新时期下,企业应积极创新思想政治工作,正确引导广大职工思想,使职工之间实现真正的和谐友爱,做到讲合作、讲诚信、讲友爱、讲团结、讲和谐,打造和谐的人际关系,创造和谐的企业文化,促进企业的健康、可持续发展.

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