中国国有企业文化建设的视角

【摘 要】中国国有企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题.但由于诸多因素,企业界和学术界对我国国有企业文化建设还缺乏深层次的、科学的探讨和研究,尤其是很少有人从哲学的视角去思考国有企业文化建设问题.这应该是学术界和理论工作者重点研究的问题.

【关 键 词】国有企业；文化建设；研究视角

【中图分类号】G2【文献标识码】A

【文章编号】1007-4309（2012）04-0038-2

一、中国国有企业文化建设的研究背景

新中国成立以来,特别是改革开放30多年来,中国从生产力到生产关系、从经济基础到上层建筑都发生了具有重大意义的深刻变化,国民经济也取得了迅猛发展.在市场经济转型的特定阶段,国有企业、民营企业、外资企业构成了中国企业的三大阵营.事实雄辩证明,国有企业是社会主义市场经济的骨干,主导着国民经济的发展,发挥着“国家脊梁”的特殊重要作用.但从总体上看,经过多年的体制改革和制度创新,以及资产重组等战略性调整,虽然国有企业取得了举世瞩目的成就,但其改革依然存在许多问题,并且矛盾复杂交错,至今仍未能给出令人满意的结果.究其原因之一,就在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策,而忽略了一个极为重要的关键问题——企业文化建设.

中国国有企业文化是以马克思主义为指导的中国特色社会主义先进文化的一部分,国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分.国有企业文化建设也同样面临着严峻的挑战：一是在资本主义文化泛滥的背景下,如何坚持国有企业的社会主义先进文化发展方向,树立振兴中华的民族使命；二是在西方文化及其企业文化的冲击下,如何继承和发扬中华民族文化精神以及国有企业优秀文化传统,建设充满现代精神的国有企业文化；三是在全球化高度竞争和冲突的背景下,如何追赶全球发展的潮流,缩小国有企业与国际企业的文化差距.同时,中国国有企业文化建设也面临着矛盾的境遇：一是国有企业文化建设中上述三种挑战以相互冲突的方式并存；二是国有企业文化建设自身发展的不平衡性也以相互冲突的方式并存.当代中国国有企业文化建设面临的挑战和矛盾的境遇,向我们提出了深化马克思主义哲学研究的重要使命.

二、中国国有企业文化的研究视角

(一)企业文化的内涵界定

国内学术界比较倾向于企业文化的“四要素说”或“四层次说”,即精神文化、物质文化、制度文化和行为文化,因此在研究企业文化时都是在“四要素说”的框架下展开的.本文认为,应该着重从精神文化的角度来界定企业文化的内涵、开展国有企业文化建设研究.这是因为：

第一,只有从精神层面把企业文化理解为精神文化,才能从哲学的维度把握中国国有企业文化的精神实质.所谓精神实质,就是企业文化理论的精髓、核心和本质.首先,从本质属性上来看,企业文化是企业各种现存矛盾的概括,它揭示了企业文化建设的普遍规律,企业文化归根结底是哲学的问题.作为一种经济组织,企业为什么要存在、企业要成为什么和企业如何存在与生存,这是企业哲学的三个重大命题,也是每个企业及其所有成员首先应该必须回答的一个深层次的问题.从基本特征来看,企业文化是一种管理思想和组织意识,主要包括企业哲学、共同价值观、企业精神、企业道德、企业形象等.因此,从实质上看,精神文化才是国有企业文化的真正体现,只有精神文化才能作为旗帜,才能成为国有企业的精神支柱.

第二,只有从精神层面把企业文化理解为精神文化,才能从战略的角度明确中国国有企业文化建设的目标追求.唯物史观认为,人民群众是历史的创造者,在历史发展中起着决定作用.人民群众是先进生产力和先进文化的创造主体,也是实现自身利益的根本力量.社会主义社会的本质是解放和发展生产力,它从根本上要求把实现人的全面发展作为社会的终极目标.国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,公有制决定了国有企业文化在其根本上是当代最富人本精神、最强调员工主人翁意识的最先进文化.因此,只有培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色社会主义国有企业文化,才能实现人的全面发展、提高企业核心竞争力,才能实现国有企业文化建设的根本目标.

第三,只有从精神层面把企业文化理解为精神文化,才能从政治的高度认识加强中国国有企业文化建设的重要性.企业精神文化是一种更深层次的文化现象,是企业意识形态的总和,是企业的上层建筑.国有企业关系着国民经济命脉和国家安全,在重要行业和关键领域占支配地位的国有重要骨干企业,肩负着弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的历史重任.国有企业文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现.企业文化与民族文化、政治文化密不可分,中国的政治文化就是社会主义文化.因此,国有企业文化建设只有坚持社会主义先进文化的发展方向,才能树立国家利益和民族利益至上的核心价值观,才能履行国有企业的经济责任、社会责任和政治责任.

(二)国有企业文化建设的哲学视角

中国国有企业文化建设应该从哲学的视角,运用中国化马克思主义哲学及其科学的世界观和方法论,即中国哲学思想,总结中外企业文化建设规律和有益经验,尤其是借鉴中国革命、建设和改革的伟大实践,去研究和探索为什么要建设中国国有企业文化、如何建设中国国有企业文化、建设怎样的中国国有企业文化的问题.主要抓住两条主线：

一是坚持中国的哲学思想.哲学是文化的核心,是马克思主义的精髓.中国化马克思主义哲学就是中国的哲学思想,是马克思主义哲学在中国的运用和发展,是新世界新阶段中国的世界观和方法论,对于指导实践具有更强的现实性和针对性,它的科学功能更具有直接性和具体性.解放思想、实事求是、与时俱进是中国化马克思主义哲学的精髓.中国的思想意识形态是当代中国的主流文化,代表着一种主流价值趋向,其哲学思想具有普遍性、前瞻性、主流性和指导性,为中国国有企业文化建设提供了适合中国国情的思想来源.