本站原创摘 要：企业执行工商管理培训,最终的目的是响应“管理培训工程”举措提出,培训质量直接影响整个培训工程.本文主要分析了工商管理培训重要性,并且提出我国当前工商管理存在问题,这些问题对培训质量影响比较大,应该得到高度重视,着重培养师资队伍,提高培训实力.另外,培训内容也应该得到充分丰富,不断加强对参与人员培训,提升考核效应.
关键字：工商管理；培训；对策
一、工商管理培训存在的问题
随着社会经济不断发展,企业发展面临诸多问题,这既是一种挑战也是一种竞争,然而很多企业不重视工商管理培训,企业发展受到影响.在实践管理中,一些发展水平低下的企业,这些问题最为明显.一些企业在发展中,比较关注短期利益,一些培训只是针对营销人员以及生产人员而言,却忽视了管理人员培训.
(一)培训的师资相对落后
当前企业管理出现了较严重问题,大多数师资实力较弱,主要表现在师资队伍学历低、实践能力差以及业务能力差等问题.这些存在的问题使得培训师无法获得良好的发展空间,培训效果在该环境下无法达到预期效果,影响培训质量.
(二)培训考核考核方式滞后
一些中小企业进行工商管理培训中,培训师为了使得员工能够快速获得培训目的,能够顺利通过培训考核.一般考核的内容都比较简单,而且对考核结果严禁性要求不高.这是问题使得培训流于形式,难以体现出考核实际效果.
二、工商管理培训的内涵和意义
这里所讲述的工商管理培训,它指的是基于金融学习、经济法、财务以及国际商务等知识学习下,保障管理人员能够在工作岗位上利用这些知识,从而不断提升经营活动能力.企业开展经营活动是为了使得高层领导人能够综合学习这些知识,能够适应社会经济快速发展,面对激烈竞争的环境能够制定出科学战略,扩展企业发展平台.随着社会不断发展,我国经济建设水平逐渐提升,在该背景环境下我国企业要执行工商管理培训活动,这对企业发展有重要影响.首先,企业开展工商管理培训,它能够提升管理人员综合素质,能够保障企业管理人员进行企业经营活动时,能够提升竞争力,彰显领袖作用.工商管理培训活动能够弥补人员不足之处,逐渐提升人员综合素质.其次,工商管理活动适应社会经济发展,它能够保障社会经济稳健、快速发展.当前,我国发展环境发生翻天覆地改变,企业发展面临外来企业挤压,竞争压力逐渐提升,各种挑战摆放在企业发展中,工商管理活动显得尤为重要.企业为了适应社会经济发展,应该融入时怎么发表展浪潮中.企业为了适应该发展环境,应该进行工商管理活动,不断提升自身素质,只有在发展浪潮中,转变发展环境,加强自身管理,才能在竞争激烈的市场中,立足于不败之地,跟上发展潮流.最后,企业进行工商管理培训,它不仅适应社会经济发展,还适应企业整体发展目的.为了响应国家发展号召,企业管理人员素质应该有新改变,这对企业发展而言有重要作用,这是一门新课程需要企业领导人员做好培训工作.但是,从我国工商企业管理现实上看,进行培训时,还存在诸多问题,这些问题的存在直接影响企业发展前景,阻碍员工素质提升,企业进行管理时,应该极力摒弃落后思想,高层管理人员以身作则,重视工商企业培训工作.从企业发展环境而言,这能够提升企业管理效益,能够提升人员综合素质.
三、解析企业工商管理培训对策
提升培训重视度企业想要获得成功的工商管理培训,第一,需要改变企业管理人员对工商管理态度,让员工认识到工商管理重要性,从而肯定工商管理,提升管理效应.领导层应该端正态度,重视整个企业培训质量,只有领导人起到带头作用,才能保障工商管理工作顺利开展.第二,领导层应该重视宣传工作,使得企业员工能够正视工商管理,端正态度应对该管理工作.领导人员和员工需要明确工商管理作为一种新型投资,从而逐渐增强培训责任感以及紧迫感.进入培训环节时,能够参与其中,从而提升整个企业管理质量,能够在竞争激烈的市场中迎接挑战和竞争.
建设师资队伍工商管理质量提升,最关键的方向是做好教师队伍建设工作.进行培训前,应该尽最大努力改善企业工商管理现状,不断提升培训质量.在现代化市场管理中,知识经济起到主导作用,尤其是在生产、消费环节上,知识经济彰显巨大作用.这是一种新型的经济增长方式,它对工商团队要求比较高,需要队伍具备一定的竞争意识、安全意识.基于国际贸易管理思想下,应该不断开展适应新时代要求的业务.新时怎么发表展对工商管理培训有重要影响,专业化要求越来越高.在实际行动中,应该建立起体系完备的师资认证体系.从各个层面对管理知识、教育知识进行整合,综合评估师资团队.另外,企业应该重视培训师的知识培训,保障这些培训人员能够基于工作职责范围内,将培训工作落实.培训人员知识结构应该得到重组和更新,应该让培训师加入实践活动中,让其在实践内寻找新方法提升培训质量.企业也不能局限原有的培训师,应该拓展人才流通途径,频繁参加一些国际性的培训,从而完善师资队伍,为企业提升工商管理培训提供保障.
(三)丰富培训内容与培训方式
培训对象在企业经营中占据重要位置,进行培训时使得培训过程存在一定难度.进行培训时,应该丰富培训内容,提升培训质量.随着社会不断发展,科技技术获得广阔发展空间,企业培训方式应该基于该环境下,逐渐转变培训方法,基于传统培训模式下,开展现代化培训方式.培训师进行课程培训时,将书本理论和实际案例相结合,从而丰富培训内容.培训灵活性应该得到体现,培训师进行培训时,也可以开展个性化培训,根据不同的培训对象,使用不同的培训方法.基于该培训方式下,能够提升工商管理培训质量,实现培训目的,更多的员工会被该培训内容所吸引,他们会主动加入该培训活动,从被动式接受培训逐渐转向主动式培训.
(四)提升人员考核力度
一般而言,企业内部人员有更多的参与机会,然而在实际开展培训时,他们将该培训内容作为一种任务来完成,他们没有认识到培训重要性,只是应付性完成任务.因此,企业进行员工培训时,应该摆正好员工工作态度,企业员工应该深入到基层,了解员工工作态度,帮助员工端正态度.具体而言,企业要最大限度的创造出发展环境,首先,企业要从理论教学转向实践教学,这能够激发员工工作积极性,员工能够主动接受培训.其次,应该深入了解员工工作心态,让员工明确参加培训目的.最后,进行培训时,应该有针对性启发员工,使得员工能够积极、主动的参与培训活动,能够在培训课程中认真学习,充分掌握培训内容,从而做到理解知识并且灵活运用知识.员工进行管理时,他们能够将培训理论知识应用到实践中,从而实现培训目的.
结束语
综上所述,企业应该充分认识到工商管理培训重要性,企业进行培训能够提升员工整体素质,提升企业市场竞争实力.企业在竞争激烈的市场中能够开辟出一片新天地,占领市场一席之位.