本站原创摘 要：在金融危机、“十二五”计划出台及十八大召开后企业深化改革的形势下,就大学生就业指导工作方向及改革思路,建立全程化的就业指导体系,转变工作观念；对就业指导工作机构性质和任务进行科学定位；完善和拓宽就业指导途径等,提出探讨性的建议.
关 键 词：探讨；大学生就业指导；方向；改革思路
中图分类号：G4
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2013）14-0149-02
1探讨背景
据统计,2013年大学生毕业人数为699万,创建国以来最高.2013年大学毕业生就业形势更加复杂,就业形势将会更加严峻.
受全球经济浮动的影响,很多大型企业在裁员,减少招募.小型企业关闭导致一部分人重新就业,也影响着2013年大学毕业生的就业.“十二五”计划出台及十八大召开后,随着我国国企改革,中小企业的不断变化等因导致经济发展的不断变化等因素,使我国能够吸纳大量大学生就业的第三产业未达到充分发展.及我国的产业结构和就业结构矛盾所致,今年大学生就业问题可为刀光剑形.学生就大业指导工作已经引起了政府的高度重视.
（1）大学生就业指导是一项综合工程,并不是靠学校一方的努力就能解决的.大学生就业工作取决于以下几个因素：制度与政策因素、教育因素、经济因素、社会职业的发展状况、学生自身因素.
（2）依据我国大学生就业指导工作的现状分析,主要任务是：依据现行的就业制度、就业政策,引导大学生树立客观现实的职业理念,消除计划经济年代遗留下来的“依赖”就业心理素质,增强实践动手能力和更高的求职技巧.
2目前大学生就业指导工作存在的方向问题
2.1整体就业指导工作人员队伍专业素质急待全面提高
专职人员比例不足,随着高校的扩招,学生越来越多,但是很多学校专职的指导老师并没有随之增加,指导老师和学生比例严重不足.而且就业指导师资队伍素质和能力也不能满足学生的需求,很多都是老师,或者有行政后勤人员转过来的,而且相关的技能培训也不够.
2.2就业指导的内容不够全面,工作手段滞后
就业指导涉及到就业形势的发布与讲解、工作技能的指导、职业生涯规划指导、就业心理指导,以及相关的面试技能等等多方面,但是我们看到很多就业指导只是其中的一小部分,或者有些学校根本就没有这方面的指导内容,就业办或者中心只是负责登记一些学生的就业信息.
2.3就业指导工作的切入时间较晚
应该在大一时就开始指导学生做好职业生涯规划,帮助学生了解自己的性格特点、个人素质、能力、兴趣爱好等,让学生尽早知道自身的不足,并为其指明努力的方向.让学生做好充分的准备,有备无患.但是现实中,很多就业指导工作是从大四的最后一学期开始,此时学生知道了自己的不足,再去努力视乎已经来不及了,因为很多能力和素质的提升并非一日之功.
2.4没有设立长远的就业指导工作的目标
由于业绩考核的短视行为,以及功利主义的影响,很多就业指导只是满足与简单的“就业安置”,至于是否与学生自身的能力与素质相匹配,是否与学生的长远发展相符合,就显得不那么重要了.这样就导致学生不能人尽其才、人尽其用,其积极性和主动性可能会受到影响,这样对整个社会的人才的培养和储备也是极大的不利.
3建议改革思路
3.1完善大学生就业指导工作中的政府作为
（1）高度重视高校学生就业指导工作并加强投入力度.
政府要提高对大学生就业指导工作的重视程度,加大经费和监管投入力度.尽快实施就业指导工作队伍的高素质,高专业化.促使就业指导工作向更深度,高效果,及时掌握更真实客观的信息及尽快实现高科技化.上述各项工作的开展是需要政府设专项经费支持的.
（2）制定和完善相关的就业政策,营造良好,公平的就业环境.
学习借鉴并推广学生就业指导工作的先进经验,并制定有针对性的法律法规,为高校学生就业提供指导,完善大学生就业指导工作,使其朝着制度化、规范化,法制化方向发展.同时,客观,科学,及时的掌握学生就业预期,预测及其对高校就业指导工作评价的研究.
（3）做好就业统计与监督指导,促进就业指导工作的进一步开展.
建立健全就业数据库,全面科学的反映高校就业信息,将高校就业率、就业方向、就业层级、就业行业、就业区域及就业质量等信息做成相应的指标,并适时公布,以客观、全面、科学地实施就业指导工作,促进就业指导工作质量的迅速提高.同时,要将企事业单位的员工需求信息,包括待遇、职位、能力要求、工作单位、工作地点等信息搜集并分类发布,以供高校学生选择.而且,要设置相应的监管机构,引导就业市场朝着正确的方向发展.
3.2高校就业指导工作中的作为
（1）根据学生需要制定完备切合实际的就业指导方案.
学校要为就业指导办公室或中心提供基本的物资保障并创造良好的外部条件,以利于就业指导工作的顺利展开.完善现行的培养模式,促使高校就业指导与教育内涵,人才发展相对应.对就业指导工作队伍的建设,高科技技术的运用所需经费给予倾斜.做好学校即将就业的学生的信息搜集与分析工作,依据学生的实际情况,开展有针对性的就业指导工作.
（2）加强职业素质培训,提升就业指导人员的专业素质与能力.
选拔、引进高学历,高专业能力,高素质的专业人员从事大学生的就业指导工作,并培训好就业指导人员,提高高校就业指导工作人员的理论水平和实操能力,同时,各高校之间要加强交流与学习,相互学习借鉴相关经验.有了良好的师资,就能全面、迅速提高就业指导工作的开展.指导老师可以设计多样化的教学方式,开展丰富多彩的就业指导活动,把就业指导工作的效果及时反馈给学校,从而使学校的就业指导方案能够得到及时调整和优化.另外,要设置合理的考核办法,对就业指导老师的工作进行评估,以促其提升工作能力,激发起工作积极性.（3）积极开展就业指导工作的宣传和普及工作.
把工作的着眼点放在社会经济发展和职业导向方面.让学生理解接受学校的各项就业指导活动,积极主动参与,增强就业指导工作的效果.可以通过开就业主题座谈会、悬挂就业指导相关宣传横幅、成立大学生职业规划社团、就业指导专用窗以及发布就业指导报建立等方式进行.做好就业指导宣传,不仅有利于高校就业指导的发展,也利于就业指导观念的传播和就业指导工作的顺利进行.
（4）充分利用社会和网络信息,增强与企事业单位及的联系和沟通.
就业指导中心要充分利用各种社会渠道以及网络资源,搜集整理各类就业信息,为学生提供信息资讯怎么写作,让学生主动去联系用人单位,把握机会.加强与社会的联系,可以利用校友资源,并与用人单位建立紧密的联系与沟通机制,依据用人单位的需求对高校学生进行有针对性对的就业指导.同时,可以邀请相关用人人力资源部门相关领导来校开展讲座,指导学生更好地适应社会和企业的需要.要指导学生充分利用网络资源,找寻就业信息,并发布个人简历,共用人单位选择.
（5）重视大学生实习工作,实现实习目的.
高校应加大对学生实习的力度.合理安排学生的实习时间,使学生有更多充分接触社会实践的机会.高校要不断开辟新的实习基地,为大学生提供更充足的实习机会,让他们丰富工作经历、锻炼就业能力,为就业做好充分的准备.高校还要对学生进行相关的心理和法律法规教育,让他学生明确实习时享有的权利和应尽的义务,保护他们在实习过程中免受伤害.做好心理疏导,让他们明确实习跟工作的差别,引导学生形成对实习单位的合理期望.指导学生将引领潮流的企业品质要求与个人的卓越追求方向相结合,使个人的精细管理及严格的自我要求将大大增加就业成功机会.迅速从“学生”过渡到“企事业员工”,顺利实现实习目的.
综上所述,针对当前大学生就业形势,本文从我国的现实大学生就业状况,高校的就业指导工作存在的主要问题及改进就业指导工作方向角度进行了较粗浅的探讨.限于能力的不足和经验所限,敬请批评指导.