加强企业培训工作对员工思想政治教育的促进作用

摘　要：现代企业的发展是一场人才的竞争,通过不断地对人才进行引进和培训,才能使人发挥出其应有的主动性与创造性,更好的贴切于现代社会企业的发展变革需要,促进企业在激烈的市场竞争中趋于良性的发展态势.下面本文将以加强企业培训工作对员工思想政治教育的促进作用为重点,进行简要的阐述,以供参考.

关 键 词：企业培训　思想政治教育　促进　企业发展

作为提升企业员工综合素质的一项有效措施,企业人员培训工作在新时期内面临这各种挑战和机遇.企业培训工作是一项对员工知识技能、工作方法与态度、责任价值取向等的综合教育模式,他的存在与开展与企业未来的发展息息相关,甚至可以认为,其在很大的程度上影响着企业的发展走向和员工工作思想观念的变革.加强企业教育培训工作,首先,能够在思想的高度上使员工的工作意识与企业的存亡产生高度的一致性；其次,更有助于激发职工内在的创造性、积极性和主动性,以产生出更为高效的工作业绩.

1.现代企业培训工作的重要性

企业培训工作是改变原有落后生产观念的一项有效途径,能够较好的满足时怎么发表展对企业员工所提出的更高要求,促进企业的员工的思想意识形态能够时刻紧跟市场脉络的变化,是调动员工积极性的有效方法；培训是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观.企业了解到人力要素的重要性,当组织内的工作潜能完全发挥时,所有的可能性是无可限量的.企业职员为更好的推动企业的快速发展,将会改变原有的被动工作态度,变为自发的主动理念,为企业的荣誉努力奋斗.企业内的培训部门作为一道沟通企业员工的桥梁,通过对员工进行必要的思想教育培训工作,将有助于推动企业的可持续性发展、并活跃企业内在的生命力.

2.员工思想教育工作在企业发展的重要性

2.1员工是企业生存与发展的重要推动力量,企业员工内部所形成的思想观念将会直接影响企业整体的工作氛围和精神意识形态,只有建立良好的精神激励机制,才能更好的促进高尚职业思想的树立,坚定社会主义的信念,倡导奉献精神.思想政治教育工作能提高员工的思想认识水平,使企业更加和谐的发展.

2.2良好的思想政治工作的开展更助于企业的快速发展与壮大.对企业员工进行必要的思想教育培训,有利于企业文化的营造.企业文化,是一个企业发展与变革的重要内容,只有良好的企业文化的熏陶才能更好的建设企业的团队,为企业的生产、管理、运营怎么写作.以人为本的管理理念越来越重要,对员工进行思想政治教育工作正好体现了企业管理的人性化,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针营造融洽和谐的企业工作环境和人际环境.

2.3加强对企业员工的思想文化教育是进行企业深化改革工作的先导.特别是在当今市场竞争日益激烈、国际经济一体化趋势不断加强的背景下,如何更好的改变原有的落后发展理念,尝试着与时俱进的发展方法,都需要首先应使企业员工在思想上理解他,继而接受他,以形成统一的创新型意识形态,来增强企业的凝聚力与创造力.

3.员工思想政治教育培训工作存在的误区

虽然在现阶段我国的企业内部员工思想培训工作取得了一定的可喜成绩,但是在思想政治教育培训的认识上存在一些误区：

3.1培训成本能省就省.认为培训是一种成本,作为成本就应该尽量降低,而且对所有投入都希望得到立竿见影的效果,但是却忽视了起长效性的原则,培训工作的成本输入并不是一种成本占用,而是一种投资,其收获的利润是一种潜移默化的综合素质的改变,这种综合素质的改变将通过企业员工的实际工作而逐步的转化成为了企业的经济效益.因此,我们可以说培训是对人的投资,是对知识的投资,是投入产出系数最大的一种投资.

3.2思想政治教育培训是一次性的.片面的认为思想政治教育培训工作只有在需要的时候进行适当的开展即可,并没有从思想培训的本质出发,对其可持续性推进意识进行认真理会,仅仅简单的通过偶尔的培训而实现长效的收益显然是不能够的.学习是一个惯穿企业发展始终的的过程,培训当然也应与之相伴相随,培训应该是一种机制,是一个长期的不间断的过程.

3.3思想政治教育培训与企业效益无关.企业的经营效益与企业思想培训工作的有效开展是紧密联系的,企业的发展失败很大程度上是由于对培训工作的不重视.其因果链往往是“不培训——经营状况不好——更不培训——经营状况更不好”的恶性循环,要打破这种局面一定要从加强培训入手,因为思想教育培训是扭亏增盈的重要手段之一.

4.加强企业培训,促进员工思想政治认识的提高,加快企业发展速度

4.1培训内容不能千篇一律,应与企业实际相结合.思想培训工作的开展应根据企业内部的实际发展需要而有针对性的进行内容的选择,以需要实现的目标为准进行内容定位.企业针对不同的培训层面和专业,要有不同的培训手段,经过分析和判断采用内部交流和逐步积累的方式进行.

4.2进行有效的培训需求分析.对企业员工的思想培训工作并不一项单一的简单的过程,他需要同时满足企业发展组织层面、人员自身素质工作层面、企业管理运营工作层面的实际情况等方方面面的实际需求.其中,组织层面的培训需求分析主要是以组织目标、结构、成效等因素为依托.工作层面的培训需求分析主要是通过查阅工作说明书或具体分析完成某一工作需要那些技能,了解完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求.人员层面的培训需求分析,从培训对象的角度分析培训的需求,通过分析确定哪些人员需要培训,一般是对照工作绩效标准,分析员工目前的绩效水平,找出员工现状与标准的差距,以确定培训对象及培训内容和培训应达到的效果.

4.3重视培训评估制度.一项培训工作的完成情况的好坏需要对其进行必要的评估工作,通过对接受培训人员的实际调查来分析总结出本次培训工作是否取得了预期的效果,通过培训员工的工作态度等方面是否得到了更好的改进,从接受者本身去总结更适应的培训方法,以促进培训工作的良性循环发展.长期以往可以有效的促使员工达到预定目标,提高培训质量,为下一阶段培训计划的制定提供依据,更为加快企业发展做好基础.

5.结语

综上所述,企业内部思想教育培训工作是企业加快发展,深化改革阶段的一项重要性工作,它的存在有助于打破落后的工作理念,运用新思维,采用新办法,积极搞好新时代的培训工作,切实提高职工的思想政治教育,如果不从学校学习转向终身学习,就会被时代所抛弃.员工是一个企业的命脉,直接关系到企业的正常运营.要想通过培训促进员工思想政治认识的提高,加快企业发展速度,就一定要结合企业自身的特点,找准方向、完善体制,找出一个对企业和员工双嬴培训方法.

[1]纪淑琴.浅谈现代人力资源管理中培训工作的重要性[J].新疆有色金属.2011,34（1）

[2]姜红.浅析企业培训的重要性和途径[J]．内蒙古煤炭经济.2010,12（3）：2109～210